Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Entwicklung neuer HR-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Großraum Bergisch Gladbach.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Personalvermittlung suchen wir im Großraum Bergisch Gladbach eine/n Senior Personalreferent/in.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Konzeption und Implementierung neuer HR-Strategien
- Neueinführung und Optimierung von Recruitingprozessen
- Weiterentwicklung und Überwachung des HR-Controllings
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Fachabteilungsleitern und Betriebsrat
- Ansprechpartner/in für Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit juristischem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung als Personalreferent/in oder HR-Generalist/in
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Tarifvertragsrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 81521 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalreferent/in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die HR-Strategien und -Prozesse verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsstärke! In der HR-Welt ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Unterlagen übersichtlich und gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Online-Bewerbung nutzen:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Mission und Vision des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Senior Personalreferent/in unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenzen in der Betreuung von Mitarbeitern und der Implementierung von HR-Strategien zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den aktuellen HR-Projekten sind immer gut!
✨Selbstbewusst auftreten
Achte auf dein Auftreten während des Interviews. Ein sicheres Auftreten und eine klare Kommunikation sind entscheidend, besonders in einer Rolle, die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du dich wohlfühlst und authentisch wirkst.
