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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in Köln, das Personalvermittlung neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, an HR-Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und entwickle innovative Sourcing-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Englischkenntnisse und Teamgeist sind ein Muss!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Senior Recruiter (m/w/d) am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bewerberauswahl bis hin zur Vertragserstellung
- Kompetente Ansprechperson für Fachabteilungen und Führungskräfte zu Fragen rund um die Stellenbesetzung
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Erschließung neuer Rekrutierungskanäle sowie Erarbeitung von Active Sourcing-Strategien
- Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, gerne Erfahrungen aus einem mittelständischen Unternehmen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Kommunikationsstärke sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten
- Teamgeist und eine strukturierte Arbeitsweise
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 103591 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an:
Oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 – 0
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und aktuelle Herausforderungen im Recruiting zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich intensiv mit den neuesten Trends im Recruiting auseinandersetzt. Zeige, dass du über Active Sourcing-Strategien und innovative Rekrutierungskanäle informiert bist, um deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses hast, bringe diese in Gesprächen ein. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch bereit sind, einen Mehrwert zu schaffen.
✨Tip Nummer 4
Achte darauf, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. In der Rolle als Senior Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe deine Gesprächsführung und stelle sicher, dass du in der Lage bist, sowohl Bewerber als auch Führungskräfte effektiv zu beraten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Referenznummer und Gehaltsvorstellungen: Vergiss nicht, die Referenznummer 103591 in deiner Bewerbung anzugeben und deine Gehaltsvorstellungen klar zu formulieren. Das zeigt, dass du die Anforderungen genau gelesen hast.
Online-Bewerbung: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online-Formular ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Recruiting-Prozess vor
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich bist, solltest du dir über jeden Schritt im Klaren sein. Überlege dir, wie du Bewerber auswählst und welche Kriterien für die Vertragserstellung wichtig sind.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Senior Recruiter wirst du oft mit Fachabteilungen und Führungskräften kommunizieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen und Telefoninterviews zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Active Sourcing-Strategien
Bereite Beispiele für innovative Rekrutierungskanäle und Active Sourcing-Strategien vor, die du in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität im Recruiting.
✨Sei bereit für HR-Projekte
Da Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten Teil deiner Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in solchen Projekten einen Mehrwert schaffen kannst. Überlege dir, welche Erfahrungen du in ähnlichen Projekten gesammelt hast.
