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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und berate Mitarbeiter in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine dynamische Personalberatung, die eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeitet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Consulting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail oder über unser Online-Formular einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen:
Teamleiter (m/w/d) HR-Consulting – Personalberatung
zur Unterstützung und Entlastung der Geschäftsleitung
Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche? Sie suchen nach einer Position mit Führungsverantwortung und wo Sie Ihr Organisationstalent einsetzen können? Sie haben Interesse daran, eng und vertrauensvoll mit der Geschäftsleitung zusammenzuarbeiten? Sie möchten mit Ihren persönlichen Kompetenzen zum Unternehmenserfolg beitragen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitern im Bereich HR-Consulting
- Personalplanung und -beschaffung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Unterstützung bei der Mitarbeiterrekrutierung und Führung von Einstellungsgesprächen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Schulungen
- Aktive Teilnahme und Gestaltung von Recruiting- und Fachmessen
- Auf- und Ausbau von Bestandskundenbeziehungen
- Sie übernehmen den gesamten Vorauswahl- und Vermittlungsprozess für unsere Kunden:
- Sie führen eine Anforderungsanalyse mit unserem Kunden durch
- Sie übernehmen die qualifizierte und schnelle Personalvorauswahl für den Kunden
- Sie beraten unsere Kunden und Bewerber bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Das sollten Sie mitbringen:
- Fundierte Berufserfahrung im Bereich HR-Consulting/Personaldienstleistung
- Erfahrung in der Betreuung und Disposition von Mitarbeitern
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit, Sorgfalt und Diskretion
- Hohe Leistungsbereitschaft, Engagement, Flexibilität und eine Hands-On-Mentalität
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Gute EDV-Kenntnisse (insbesondere in MS-Office)
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Hochschulstudium
Haben Sie Interesse in diesem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung vorzugsweise per E-Mail z.H. Frau Scholl-Aschert an
Interesse
Dann nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an:
+49 221 485347 – 0
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Referenznummer: 150391
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (m/w/d) HR Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Kontaktperson:
Aschert & Bohrmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Personaldienstleistungsbranche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Consulting recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie du zur Lösung von Problemen beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungsqualitäten und dein Organisationstalent unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Mitarbeiter betreut und rekrutiert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an strategischen HR-Themen und der Unternehmensentwicklung verdeutlichen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Consulting und deine Führungsqualitäten, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Gehaltsvorstellung: Gib in deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung an. Recherchiere vorher, was in der Branche üblich ist, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Online-Bewerbung: Nutze das Online-Formular auf unserer Webseite, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische HR-Fragen vor
Stellen Sie sicher, dass Sie mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Consulting vertraut sind. Bereiten Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung vor, die Ihre Fähigkeiten in der Personalplanung und -beschaffung demonstrieren.
✨Hervorhebung Ihrer Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsverantwortung beinhaltet, sollten Sie konkrete Beispiele für Ihre Führungserfahrungen parat haben. Zeigen Sie, wie Sie Teams motiviert und erfolgreich geleitet haben.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Dies kann durch Rollenspiele oder das Führen von fiktiven Mitarbeitergesprächen während des Interviews geschehen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten, wie Sie effektiv mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten würden. Überlegen Sie sich, welche Strategien Sie anwenden würden, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
