Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und manage alle personalrelevanten Prozesse.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Köln, das Personalvermittlung großschreibt.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Weitere Informationen: Interesse? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz mitbringen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung eine Teamleitung (m/w/d) Personal am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Kompetenter Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Führen und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Teams
- Steuerung und Weiterentwicklung aller relevanten Arbeitsprozesse
- Verantwortlich für die Umsetzung aller Prozesse vom On- bis Offboarding inklusive Personalbeschaffung, HR-Management, Personalplanung, Payroll und HR-Controlling, Personalentwicklung etc.
- Mitwirkung im Tagesgeschäft wie die Pflege der Personalstammdaten, das Führen der Personalakten, das Melde- und Bescheinigungswesen usw.
- Verantwortlich für die ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mehrerer Gesellschaften sowie der Monats- und Jahresabschlussarbeiten
- Ansprechpartner für Behörden, Krankenkassen, Steuerberater und Sozialversicherungsträger
- Effektive Unterstützung der Geschäftsführung in Sachen Reporting, Controlling und Projektmanagement
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Payroll, Recruiting und Reporting
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Sichere Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Vertrauensvoller Umgang mit internen Informationen und personenbezogenen Daten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, überzeugende Kommunikation auf allen Hierarchieebenen sowie eine hohe Sozialkompetenz
- Ein hohes Maß an Engagement sowie Dienstleistungsorientierung
- Selbstständige, teamorientierte und gründliche Arbeitsweise
Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 192901 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Oder nutzen Sie unser Online-Formular, oder rufen Sie uns an: +49 221 485347 - 0
Teamleitung (m/w/d) Personal Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann GmbH
Als Teamleitung (m/w/d) Personal in Köln profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die auf kontinuierliche Weiterentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit ausgerichtet ist. Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein kollegiales Miteinander, das durch offene Kommunikation und Teamgeist geprägt ist. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes in einer lebendigen Stadt, die sowohl berufliche als auch persönliche Entfaltung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung (m/w/d) Personal erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Payroll und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du ein Team erfolgreich geleitet und weiterentwickelt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Position interessierst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung (m/w/d) Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleitung Personal relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Teamleitung bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im Personalwesen ein und zeige dein Engagement für die Weiterentwicklung des HR-Teams.
Referenznummer angeben:Vergiss nicht, die angegebene Referenznummer 192901 in deiner Bewerbung zu erwähnen. Dies hilft dem Unternehmen, deine Unterlagen schnell zuzuordnen und zeigt, dass du die Anforderungen der Ausschreibung ernst nimmst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine Teamleitung im Personalwesen ist, solltest du dich auf Fragen zu Payroll, Recruiting und HR-Management vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle als Teamleitung ist es wichtig, deine Führungserfahrung zu betonen. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du dein Team erfolgreich geleitet und weiterentwickelt hast. Denke an konkrete Situationen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügst. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und zu erläutern, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Kommunikation und Sozialkompetenz
Da die Kommunikation auf allen Hierarchieebenen wichtig ist, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Stakeholdern interagiert hast und welche Strategien du verwendet hast, um Konflikte zu lösen.
