Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Modernes Industrieunternehmen mit spannenden Zukunftsthemen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der vermittlungsorientierten Zeitarbeit einen HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) am Standort Bonn zur umfassenden Betreuung personalrelevanter Themen innerhalb eines modernen Industrieunternehmens.
Ihre Aufgaben
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
- Unterstützung und Mitwirkung bei vorbereitenden Tätigkeiten im Bereich der Entgeltabrechnung
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und personalbezogenen Kennzahlen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung bestehender Personalprozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Unser Kunde bietet
- Attraktive Vergütungsstruktur
- Zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversicherungen)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Zukunftsthemen
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 379538 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann
Unser Kunde in Bonn ist ein modernes Industrieunternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütungsstruktur und zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Die offene und unterstützende Arbeitskultur ermöglicht es Ihnen, sich entlang des gesamten Employee Lifecycles aktiv einzubringen und an spannenden HR-Projekten zu arbeiten, was diese Position besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als HR Generalist / Personalmanager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um den Prozess für alle zu erleichtern, bewirb dich bitte über unser Online-Formular. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist direkt im System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann vorbereitet
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut, da du in deiner Rolle als HR Generalist für die Betreuung der Mitarbeitenden verantwortlich bist. Überlege dir, wie du in jeder Phase unterstützen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen informieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨HR-Systeme und MS Office beherrschen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Systemen und MS Office-Anwendungen vertraut bist. Überlege dir, wie du diese Tools in deiner täglichen Arbeit nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren und Reports zu erstellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da du als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu zeigen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
