Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Modernes Industrieunternehmen mit spannenden Zukunftsthemen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der vermittlungsorientierten Zeitarbeit einen HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) am Standort Bonn zur umfassenden Betreuung personalrelevanter Themen innerhalb eines modernen Industrieunternehmens.
Ihre Aufgaben
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
- Unterstützung und Mitwirkung bei vorbereitenden Tätigkeiten im Bereich der Entgeltabrechnung
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und personalbezogenen Kennzahlen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung bestehender Personalprozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Unser Kunde bietet
- Attraktive Vergütungsstruktur
- Zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversicherungen)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Zukunftsthemen
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 379538 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann
Unser Kunde in Bonn ist ein modernes Industrieunternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur eine attraktive Vergütungsstruktur und zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert. Die offene und unterstützende Arbeitskultur ermöglicht es Ihnen, entlang des gesamten Employee Lifecycles aktiv zu sein und an spannenden HR-Projekten mitzuwirken, was Ihre berufliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle als HR Generalist passen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Generalist passen. Das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst.
Nutze unser Online-Formular!:Um den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, deine Unterlagen über unser Online-Formular einzureichen. So hast du alles an einem Ort und wir können deine Bewerbung schnell bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann vorbereitet
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut, da du in dieser Rolle Mitarbeitende von ihrem Eintritt bis zum Austritt betreuen wirst. Überlege dir, wie du in jeder Phase unterstützen kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen informieren. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest.
✨HR-Systeme und MS Office beherrschen
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Systemen und MS Office-Anwendungen gut umgehen kannst. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Reports zu erstellen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
In der Rolle als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende ist eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Beratungsfähigkeiten testen.
