Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitenden und Unterstützung im HR-Bereich.
- Unternehmen: Modernes Industrieunternehmen mit spannenden Zukunftsthemen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der vermittlungsorientierten Zeitarbeit einen HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) am Standort Bonn zur umfassenden Betreuung personalrelevanter Themen innerhalb eines modernen Industrieunternehmens.
Ihre Aufgaben
- Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
- Unterstützung und Mitwirkung bei vorbereitenden Tätigkeiten im Bereich der Entgeltabrechnung
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen
- Pflege und Weiterentwicklung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen
- Erstellung von Auswertungen, Reports und personalbezogenen Kennzahlen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung bestehender Personalprozesse
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
Unser Kunde bietet
- Attraktive Vergütungsstruktur
- Zusätzliche Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversicherungen)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Zukunftsthemen
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 379538 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: Aschert & Bohrmann
Unser Kunde in Köln bietet eine herausfordernde Position als Leiter IT & Digitalisierung, die nicht nur ein hohes Maß an Verantwortung und Gestaltungsspielraum mit sich bringt, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Unternehmenskultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und bietet umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, was eine langfristige berufliche Perspektive in einem zukunftsorientierten Umfeld garantiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aschert & Bohrmann aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aschert & Bohrmann, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Personalmanager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aschert & Bohrmann klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aschert & Bohrmann vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aschert & Bohrmann die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
