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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Kandidat:innen aktiv ansprechen und Interviews führen.
- Arbeitgeber: ASCO Engineering ist ein innovatives Unternehmen im HR-Bereich mit Fokus auf technische Berufe.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv mit und arbeite in einem tollen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting haben.
- Andere Informationen: Teilzeitposition mit der Möglichkeit zur Verlängerung und Überzahlung je nach Qualifikation.
ASCO Engineering – ein Unternehmen der HR Group – ist spezialisiert auf Human Resources Management in unterschiedlichen Branchen wie z.B. Anlagenbau, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektrik/Elektronik und Informationstechnologie. Der Schwerpunkt liegt hierbei im Recruiting von Absolvent:innen, Fachkräften und Spezialist:innen im technischen und kaufmännischen Angestelltenbereich.
Zur Verstärkung unseres ASCO Engineering-Teams sind wir stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen an unseren unterschiedlichen Standorten in Österreich. Nach Übermittlung IHRER Bewerbungsunterlagen prüfen wir intern alle Möglichkeiten für SIE, klären mit IHNEN in einem persönlichen Gespräch IHRE individuellen Vorstellungen und Karriereziele und unterstützen SIE bestmöglich bei IHREM beruflichen Ein- und/oder Aufstieg!
- Active Sourcing: Identifikation und direkte Ansprache von Kandidat:innen auf LinkedIn und weiteren Plattformen
- Netzwerkpflege: Langfristiger Aufbau und Betreuung eines Kandidatenpools
- Führen von Erstgesprächen: Strukturierte Interviews inkl. gezielter Fragen zu Motivation, Erfahrung und technischem Verständnis
- Employer Branding: Mitgestaltung von Karriereseiten, Social-Media-Content und Stellenanzeigen
- Eventorganisation: Unterstützung bei Recruiting-Events und Jobmessen (Planung, Auftritt, Materialien)
- Marketingmaterialien erstellen: Z. B. Präsentationen, Broschüren, Infoblätter für HR-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing
- Technische Grundberatung für Bewerber:innen über die Dienstleistungen (nach Einarbeitung)
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (HAK/Uni/FH etc.)
- Erfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing, idealerweise im IT- oder technischen Umfeld
- Kommunikationsstärke, Empathie und Selbstbewusstsein in Erstgesprächen
- Technisches Grundverständnis (Interesse an Themen wie IT-Services, Cloud, Digitalisierung) von Vorteil
- Spaß an Employer Branding, Social Media und Eventorganisation
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Teilzeitposition als Karenzvertretung mit Option auf Verlängerung
- Individuelle fachbezogene Aus- und Weiterbildungen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein sehr gutes Betriebsklima in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter:innenparkplätze sowie gute öffentliche Verkehrsanbindungen
- Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events
- Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und -entwicklung der eigenen Karriere im Unternehmen
Ab EUR 3.300,00 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Es besteht die ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung!
HR Partner mit Fokus auf Recruiting, Active Sourcing & Employer Branding (m/w/d) – Teilzeit / Karenzvertretung Arbeitgeber: ASCO Engineering GmbH
Kontaktperson:
ASCO Engineering GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Partner mit Fokus auf Recruiting, Active Sourcing & Employer Branding (m/w/d) – Teilzeit / Karenzvertretung
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der HR-Branche oder im Recruiting tätig sind, und knüpfe Kontakte. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle bei uns erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. Dort kannst du dein Wissen erweitern und dich als aktives Mitglied der Community präsentieren, was deine Chancen erhöht, bei uns wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Erstgespräche vor, indem du häufige Fragen und Themen recherchierst, die in der HR-Branche relevant sind. Zeige dein technisches Grundverständnis und deine Begeisterung für Employer Branding, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die Kultur von ASCO Engineering. Wenn du in einem persönlichen Gespräch zeigst, dass du gut zu uns passt und unsere Mission verstehst, wird das deine Chancen auf die Position erheblich steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Partner mit Fokus auf Recruiting, Active Sourcing & Employer Branding (m/w/d) – Teilzeit / Karenzvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ASCO Engineering und die HR Group. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Partner mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmensvision passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASCO Engineering GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen Fokus auf Recruiting im technischen Bereich hat, solltest du dich auf Fragen zu technischen Themen wie IT-Services und Digitalisierung vorbereiten. Zeige dein Interesse und Verständnis für diese Bereiche.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Active Sourcing
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Active Sourcing und wie du Kandidat:innen erfolgreich angesprochen hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR Partner ist es wichtig, empathisch und selbstbewusst aufzutreten. Übe, wie du in Erstgesprächen mit Kandidat:innen kommunizierst, um deine Stärken in der Gesprächsführung zu demonstrieren.
✨Informiere dich über Employer Branding
Da Employer Branding ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Strategien informieren. Überlege dir, wie du zur Gestaltung von Karriereseiten und Social-Media-Inhalten beitragen kannst.
