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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Themen und unterstütze bei Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Human Resources Management.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und ein tolles Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere aktiv mit und entwickle dich im Recruiting-Bereich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Interesse an HR-Themen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und regelmäßige Mitarbeiter-Events sorgen für ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Die HR Group ist spezialisiert auf Human Resources Management. Unsere Zielgruppen sind Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen und technischen Bereich sowie im Gesundheitswesen. Wir begleiten Absolvent:innen, Fachkräfte und Spezialist:innen auf ihrem Karriereweg und unterstützen Unternehmen dabei, die passenden Talente für ihre Teams zu finden.
SIE suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann sind SIE bei uns genau richtig, denn zur Verstärkung unseres HR Group-Teams sind wir stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen an unseren unterschiedlichen Standorten in Österreich. Nach Übermittlung IHRER Bewerbungsunterlagen prüfen wir intern alle Möglichkeiten für SIE, klären mit IHNEN in einem persönlichen Gespräch IHRE individuellen Vorstellungen und Karriereziele und unterstützen SIE bestmöglich bei IHREM beruflichen Ein- und/oder Aufstieg.
Ihre Aufgaben:
- Erste Ansprechperson für verschiedene HR-Themen
- Selbstständige Betreuung administrativer HR-Prozesse
- Unterstützung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und eigenständige Vertretung im Bedarfsfall
- Mitarbeit im Bewerbungsmanagement und schrittweiser Aufbau zur eigenständigen Durchführung von Recruiting-Gesprächen
- Organisation und Begleitung von Onboarding- sowie Schulungsmaßnahmen
- Mitwirkung an HR-Projekten und internen Verbesserungsinitiativen
- Aktive Mitarbeit bei Prozessverbesserungen und Digitalisierung (BMD NTCS)
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Umsetzung praxisnaher Lösungen
Unsere Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, Uni/FH), mit Personalverrechner-Diplom
- Berufserfahrung in der Personalverrechnung und HR-Administration
- Sehr gute Kenntnisse in BMD NTCS von Vorteil
- Interesse an arbeitsrechtlichen Themen (ohne juristische Ausbildung)
- Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Organisationstalent
- Diskretion und Freude an Teamarbeit
- Motivation, sich im Recruiting-Bereich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln
Unser Angebot:
- Individuelle fachbezogene Aus- und Weiterbildungen
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein sehr gutes Betriebsklima in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiter:innenparkplätze sowie gute öffentliche Verkehrsanbindungen
- Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events
- Die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und -entwicklung der eigenen Karriere im Unternehmen
Ihre Benefits: Mindestgehalt Ab EUR 3.320,00 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis). Es besteht die ausdrückliche Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann übermitteln Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf inkl. Foto, Aus- und Weiterbildungszeugnisse sowie Dienstzeugnisse) gleich hier über das Online-Formular.
Personalmanager:in (m/w/d): HR-Services - Prozesse - Personalverrechnung Arbeitgeber: ASCO Engineering GmbH
Kontaktperson:
ASCO Engineering GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager:in (m/w/d): HR-Services - Prozesse - Personalverrechnung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die HR Group und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach motivierten Kandidat:innen, die wirklich Interesse an der Stelle haben. Lass das in deinem Gespräch durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager:in (m/w/d): HR-Services - Prozesse - Personalverrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Motivation für die Stelle als Personalmanager:in zu verdeutlichen. Erzähl uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest und was dich an der HR-Arbeit begeistert.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen in der Personalverrechnung und HR-Administration. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast, also mach es uns leicht, deine Qualifikationen zu erkennen!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle wichtigen Zeugnisse beizufügen! Dazu gehören Ausbildungs- und Weiterbildungszeugnisse sowie Dienstzeugnisse. Diese Dokumente helfen uns, ein besseres Bild von deinem Werdegang zu bekommen und deine Eignung für die Position zu bewerten.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Online-Formular einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASCO Engineering GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die HR Group und ihre Werte kennenzulernen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie Talente unterstützen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalverrechnung und HR-Administration verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Überlege dir Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' oder 'Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?' zeigen, dass du langfristig denkst und an deiner Entwicklung interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Karriereziele. Wenn du motiviert bist, im Recruiting-Bereich zu wachsen, teile das mit. Das hilft dem Unternehmen zu sehen, wie gut du ins Team passt.
