Compensation & Benefits Specialist

Ascom ist ein globaler Technologieführer mit über 1.400 Mitarbeitern an 19 Standorten. Wir suchen einen Compensation & Benefits Specialist, um unsere globale People & Culture-Funktion zu stärken und sicherzustellen, dass unsere Vergütungsprogramme wettbewerbsfähig, konform und unterstützend für unsere strategischen Talent- und Kostenziele sind. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in einem globalen, schnelllebigen Umfeld gedeiht, starke analytische Fähigkeiten mit Stakeholder-Management kombiniert und die Entwicklung von Ascoms Gesamtvergütungsprogrammen gestalten möchte.

Ihr Einfluss

Als Compensation & Benefits Specialist spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung, Implementierung und Verwaltung unserer globalen Vergütungs- und Leistungsprogramme. Sie arbeiten eng mit den Abteilungen Finanzen, IT, Recht, HR und der Geschäftsführung zusammen, um globale Konsistenz und Compliance zu gewährleisten und gleichzeitig lokale Relevanz zu ermöglichen, wo dies erforderlich ist.

Was Sie tun werden

• Programmmanagement für Vergütung und Leistungen: Unterstützung bei der Gestaltung, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung des globalen Vergütungs- und Leistungsrahmens von Ascom. Durchführung globaler Marktanalysen und Pflege von Gehaltsstrukturen zur Gewährleistung von Wettbewerbsfähigkeit und Gleichheit. Sicherstellung der Einhaltung aller regulatorischen und internen Governance-Anforderungen.
• Prozessverantwortung – Globale HR-Zyklen: Durchführung des jährlichen STI (Short-Term Incentive)-Prozesses: einschließlich der Erstellung von Vorlagen, Analysen, Budgetabstimmung, Briefings für Manager und HR, Zeitplänen und Aktualisierungen der Richtlinien. Verwaltung des LTI (Long-Term Incentive)-Programms: einschließlich Aktualisierungen der Richtlinien, Analysen, Abstimmung mit der Finanzabteilung (Rückstellungen), Verwaltung und Ablage. Leitung des globalen Vergütungsüberprüfungszyklus: Prozessgestaltung, Tool-Support, Analysen, Schulungen für Manager und HR, Berichterstattung und Budgetabstimmung in Zusammenarbeit mit lokalem HR und Finanzen. Bereitstellung von Leitlinien zur Validierung von Jobbewertungen für neue/aktualisierte Rollen gemeinsam mit dem Country HR.
• Datenanalyse & Berichterstattung: Durchführung regelmäßiger Analysen zu Vergütung und Leistungen, Identifizierung von Trends und Unterstützung datenbasierter Entscheidungen. Vorbereitung von Berichten für das obere Management und den Vorstand. Pflege und Analyse von Daten mit HRIS und anderen Tools.
• Spezialthemen & Governance: Unterstützung der Kommunikation und Schulung zur Vergütung für ausgewählte Mitarbeitergruppen (Exekutivteam, LTI/STI-Begünstigte, Führungskräfte). Durchführung von Analysen zur Lohngleichheit und Unterstützung von Ascoms Engagement für faire und gerechte Vergütung.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen HR-Teams, Finanzen, IT, Recht und Geschäftsführern, um sicherzustellen, dass alle Aktivitäten im Bereich Vergütung und Leistungen ganzheitlich gestaltet und umgesetzt werden.
• Innovation & kontinuierliche Verbesserung: Überwachung aufkommender Trends in der Vergütung, den Leistungen und den Erwartungen der Belegschaft und deren Integration in Ascoms globale Programme zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit. Unterstützung der Prozessvereinfachung und Digitalisierung über die jährlichen HR-Zyklen hinweg.

Was Sie mitbringen

• Starke analytische Fähigkeiten und tiefes Verständnis der Prinzipien von Vergütung und Leistungen.
• Erfahrung in der Durchführung globaler HR-Prozesse (STI, LTI, Vergütungsüberprüfung, Einstufung).
• Expertise in HR-Datenanalytik und Reporting-Tools (Excel, HRIS, BI).
• Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und mit leitenden Stakeholdern über Funktionen hinweg zusammenzuarbeiten.
• Hohe Detailgenauigkeit und starkes Governance-Bewusstsein.
• Leidenschaft für Fairness, gleiche Vergütung und transparente Kommunikationsstrategien zur Vergütung.

Warum Ascom

Bei Ascom hat Ihre Arbeit echte Auswirkungen. Sie unterstützen Programme, die jeden Mitarbeiter weltweit betreffen und direkt zur Talentstrategie und finanziellen Leistung des Unternehmens beitragen. Sie werden Teil eines HR-Teams, das Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Entwicklung schätzt.