Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst den gesamten Bewerbungsprozess und begleitest Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: GROFA ist ein innovativer Value Added Distributor für Premium-Marken im Sportbereich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine transparente Duz-Kultur und eine gute Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
DU BRINGST DIE RICHTIGEN TALENTE UND STRATEGIEN ZUSAMMEN.
(Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Personal Bad Camberg 01.10.2022
Die GROFA ist ein starkes, zukunftsorientiertes und bewährtes House of Brands für Premium-Marken in den Bereichen Bike, Sports und Consumer Electronics mit Stammsitz in Bad Camberg. Als führender Value Added Distributor teilen wir die Leidenschaft für Sport und Sportler mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten.
Bei uns hast du in jedem Fall die Möglichkeit, engagiert und eigenverantwortlich unser weiteres Wachstum aktiv mitzugestalten.
Deine Aufgaben:
- Du bist verantwortlich für den gesamten Bewerbungsprozess und führst selbstständig die Erstgespräche.
- Du begleitest Veränderungsprozesse und bist Sparringspartner in schwierigen Situationen.
- Du betreust unsere Tochtergesellschaft in Benelux in allen personalrelevanten Angelegenheiten von A – Z.
- Du initiierst interne HR-Projekte.
- Du entwickelst unser Talentmanagement sowie unsere externen und internen Schulungswege weiter.
- Du pflegst unser Sage-Mitarbeitertool.
- Du fühlst Dich im gesamten Employee Life Circle zuhause und bist gerne für die Mitarbeiter natürlicher Ansprechpartner auf Augenhöhe.
Dein Profil:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, –psychologie, BWL oder ähnlichem.
- Du hast einschlägige Berufserfahrung in genanntem Bereich (mind. 2 -3 Jahre).
- Du arbeitest zielstrebig und ergebnisorientiert.
- Du bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative und Zuverlässigkeit mit.
- Du hast Spaß daran zu gestalten und mitzuwirken und bist auf allen Ebenen kommunikationsstark.
- Du schätzt das Arbeiten in einem dynamischen Umfeld und hast Freude an der Arbeit im Team.
- Du bringst gute MS-Office Kenntnisse und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
Wir bieten Dir:
- Eigenverantwortung und flache Hierarchien: selbstständiges Arbeiten auf Augenhöhe in einem dynamischen Umfeld mit open-door-policy.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten.
- Spannende sowie abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte im Wachstums- und Zukunftsmarkt BIKE.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte, BikeLeasing, eine Gruppenunfallversicherung, zahlreiche Rabattcodes über FutureBens und Corporate Benefits sowie ein umfangreiches Sportangebot über den EGYM-Wellpass.
- Transparente Unternehmenskommunikation mit Duz-Kultur und einer guten Work-Life-Balance.
BEWIRB DICH JETZT!
Wir freuen uns über deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deinem frühestmöglichen Eintrittstermin. Selbstverständlich behandeln wir deine Daten vertraulich.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
#J-18808-Ljbffr
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Ase Mobility
Kontaktperson:
Ase Mobility HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von GROFA. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor, die du im Vorstellungsgespräch besprechen könntest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Sport- und Bike-Bereich! Wenn du eine Leidenschaft für diese Themen hast, wird das nicht nur deine Motivation unterstreichen, sondern auch deine Eignung für die Position als (Junior) HR Business Partner.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen im Bereich Talentmanagement darlegst. Betone, wie du zur Unternehmenskultur von GROFA passt und welche Ideen du für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs hast.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Berufserfahrungen hervor, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung und im Projektmanagement zeigen.
Zeugnisse beifügen: Füge alle relevanten Zeugnisse und Nachweise bei, die deine Qualifikationen unterstützen. Achte darauf, dass diese Dokumente aktuell sind und deine beruflichen Erfolge klar darstellen.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung sowie deinen frühestmöglichen Eintrittstermin an. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist und erleichtert den weiteren Prozess.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ase Mobility vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im HR-Bereich gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GROFA und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Duz-Kultur und die flachen Hierarchien schätzt und wie du dich in ein dynamisches Team einbringen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
