Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische HR-Entwicklung und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: asecos GmbH, führender Hersteller für Sicherheitsschränke in Europa.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Firmenwagen, Fitnessstudio und viele Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie in einem dynamischen und sicheren Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Position.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die asecos GmbH ist Europas führender Hersteller für Sicherheitsschränke zur Lagerung von Gefahrstoffen. Gegründet im Jahr 1994, setzt sich das inhabergeführte Unternehmen mit über 350 Mitarbeitern und sieben Tochtergesellschaften für mehr Sicherheit am Arbeitsplatz ein. Entwickelt und produziert werden asecos Produkte ausschließlich am modernen Produktionsstandort und Stammsitz im hessischen Gründau (mittig gelegen zwischen Frankfurt und Fulda). Von hier liefert der regional verwurzelte Betrieb in über 100 Länder dieser Welt Produkte „Made in Germany“.
Als international ausgerichtetes Unternehmen bieten wir Ihnen vielseitige, spannende und verantwortungsvolle Tätigkeiten in einem dynamischen Team. Sie erwartet eine umfassende Einarbeitung, in der Sie den gesamten Betriebsablauf kennenlernen. Neben dem idealen Raum für Ihre persönliche Entwicklung genießen Sie in einem sehr erfolgreichen und krisensicheren Unternehmen viele Vorteile:
- überdurchschnittliche Vergütung
- Zuschüsse zur bAV und vermögenswirksamen Leistungen
- Firmenwagen (E-Fahrzeug) - auch zur privaten Nutzung
- moderne Räumlichkeiten und Arbeitsmittel
- ein hervorragendes Mitarbeiterrestaurant
- ein internes Fitnessstudio
- außergewöhnliche Firmenevents
- Obsttage und viele weitere Zusatzleistungen
Ihre Aufgaben:
- Strategische HR-Gesamtverantwortung
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente
- Aufbau und Steuerung eines kennzahlenbasierten HR-Reportings
- Führung & Organisation
- Strategische und operative Leitung der Personalabteilung
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von derzeit 4 Mitarbeitenden
- Personalentwicklung & Kultur
- Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Talentprogramme
- Förderung einer leistungsorientierten und wertschätzenden Unternehmenskultur
- Initiierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
- Unterstützung des kulturellen Wandels in einer zunehmend digitalisierten Organisation
- Arbeitsrecht & Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und internen Richtlinien
- Mitarbeiterbetreuung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Lösung von Konflikten und Förderung eines gesunden Arbeitsklimas
Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung. Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem wachsenden Unternehmen. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
Kompetenzen:
- Starke Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Analytisches Denkvermögen und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Führungskompetenz und Teamfähigkeit
- Hohe Integrität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Persönliche Eigenschaften:
- Empathie und Menschenkenntnis
- Belastbarkeit auch in herausfordernden Situationen
- Veränderungsbereitschaft und Innovationsgeist
- Authentizität und Glaubwürdigkeit
Personalleitung / Head of HR m/w/d Arbeitgeber: asecos GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen nicht nur eine attraktive Startprämie von 2.000,00 €, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entwicklung lässt. Arbeiten Sie in einer Region, die für ihre hohe Lebensqualität bekannt ist, und tragen Sie dazu bei, unsere Erfolgsgeschichte im Bereich der Sicherheitstechnik fortzuschreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung / Head of HR m/w/d erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf asecos GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch asecos GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung / Head of HR m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei asecos GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei asecos GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie asecos GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
