Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere People-Strukturen und entwickle Karrierepfade sowie Lernstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Scale-up im eCommerce mit Fokus auf innovative Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem kreativen und unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im People Development und analytisches Denken sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Intro
Mit asellerate machen wir e Commerce skalierbar und lösen die Komplexität des digitalen Handels für namhafte Hersteller aus dem Automotive Aftermarket.
Aktuell befinden wir uns in einer entscheidenden Wachstumsphase und betrachten diese als eine spannende Chance und Herausforderung zugleich.
Der Schlüssel, unser Wachstum erfolgreich und nachhaltig zu gestalten, liegt in einer Kombination aus der Fähigkeit, auf einem stabilen Fundament aufzubauen, dieses weiterzuentwickeln und dabei neue Entwicklungen mutig zu integrieren.
Genau für diese Herausforderung suchen wir ab sofort eine Person, die unsere People-Strukturen nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet und dabei unsere gelebten Werte von Verantwortung, Autonomie, Wirkung und Transparenz in den Mittelpunkt stellt.
Deine Rolle
Als People Development and Growth Manager (m/w/d) übernimmst du die End-to-End-Verantwortung für unsere Strukturen und sorgst dafür, dass diese Stabilität und Agilität verbinden, um die Weiterentwicklung von uns als Unternehmen und dem Team zu fördern.
Von Karrierepfaden über die Vergütungslogik bis hin zur Lernstrategie.
- Career
Architecture: Du entwickelst unsere bestehenden Career Paths, Role Profiles und Competency Frameworks weiter und sorgst dafür, dass Rollen, Level, Kompetenzen und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und Führungskräfte verständlich und konsistent abgebildet sind.
- Career x
Compensation: Du stellst die Anschlussfähigkeit unserer Career-Strukturen an unser Compensation- und Total-Rewards-System sicher.
Dabei beschäftigst du dich unter anderem mit Leveling-Logiken, Marktbenchmarks, interner Vergleichbarkeit und der Frage, wie Verantwortung, Entwicklung und Vergütung sinnvoll zusammenspielen.
- Change und
- Leadership
Enablement: Du begleitest und befähigst unsere Führungskräfte und Teams bei organisatorischen Veränderungen und unterstützt durch enges Sparring bei individuellen Entwicklungsfällen als auch bei der Steuerung von Teamdynamiken.
- Culture Code: Du entwickelst unsere Performance- und Feedback-Kultur aktiv weiter, um Fairness, Transparenz und ein kontinuierliches Growth Mindset zu fördern.
- Learning and
Development: Du baust eine schlanke, bedarfsorientierte Lernstrategie auf, identifizierst Skill-Gaps und setzt passgenaue Lernformate um; von internen Peer-Learning-Sessions bis zu externen Coachings.
- People Analytics: Du nutzt Daten zur Identifikation von Handlungsfeldern und misst die Wirksamkeit deiner Programme, um unsere Prozesse stetig zu verbessern.
Ein wichtiger Hinweis , bevor du weiterliest: Ja, diese Rolle ist umfangreich.
Das ist uns bewusst.
Du musst nicht jede einzelne Anforderung erfüllen und fertige Lösungen vorzeigen können.
Viel wichtiger ist uns, dass du Lust hast, diese Themen strategisch zu gestalten und mit uns gemeinsam zu wachsen.
Dein Profil
People-Development-Erfahrung: Deine Basis sind fundierte, mehrjährige Erfahrungen in einer gestaltenden Rolle im Bereich People Development, Talent Management, Total Compensation oder HR Business Partnering, die du idealerweise in einem dynamischen und wachsenden Umfeld gesammelt hast.
- Konzeptionelle Stärke: Ein tiefes Verständnis für Konzepte wie Competency Frameworks, Karrierepfade, Vergütungsstrukturen und moderne Performance-Management-Ansätze verbindest du mit der Fähigkeit, daraus wirksame und skalierbare Programme für das gesamte Unternehmen zu entwickeln.
- Analytisches
Denken: Freude am Verstehen komplexer Zusammenhänge, am Sichtbarmachen von Abhängigkeiten und am Entwickeln klarer Strukturen zeichnet dein analytisches Denken aus.
Zahlen und Daten gehören für dich genauso zu guter People-Arbeit wie qualitative Einschätzungen und Gespräche.
- AI and Future of
- Work
Mindset: Eine neugierige und offene Auseinandersetzung damit, wie AI unsere Zusammenarbeit, Rollen und Kompetenzen verändert, interessiert dich.
Es macht dir Spaß, neue Möglichkeiten selbst auszuprobieren und die Auswirkungen auf unsere People-Strukturen aktiv mitzudenken.
- Ownership und Hands-on-Mentalität: Eine strukturierte Arbeitsweise und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenverantwortlich zum Abschluss zu bringen, sind für dich selbstverständlich.
- Kommunikation und
Zusammenarbeit: Klare, adressatengerechte Kommunikation und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln, gehören zu deinen Stärken.
Dabei gehst du empathisch auf unterschiedliche Perspektiven ein und legst Wert auf eine offene, konstruktive Feedback-Kultur.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
... there is an extra smile from us, when...
- … eine Coaching-Ausbildung oder Erfahrung in der systemischen Beratung dein Profil ergänzt.
- … bereits Erfahrungen im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung gesammelt wurden.
- … praktische Erfahrung mit modernen Lernplattformen vorhanden ist.
- Unsere Benefits
- Du musst jeden Tag …
- #J-18808-Ljbffr
People Development and Growth Manager (m/w/d) – Scale-up, Stuttgart hybrid Arbeitgeber: asellerate
Als Arbeitgeber bietet asellerate eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Stuttgart, die auf Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Wir fördern eine Kultur der Verantwortung, Autonomie und Transparenz, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Learning and Development schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne seine Potenziale entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Development and Growth Manager (m/w/d) – Scale-up, Stuttgart hybrid erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf asellerate aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch asellerate, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Development and Growth Manager (m/w/d) – Scale-up, Stuttgart hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei asellerate klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei asellerate vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie asellerate die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
