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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Webauftritte, schreibe Inhalte und setze Werbekampagnen um.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team im Marketing- und Content-Management-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Umfassende Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein tolles Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Entwickle spannende Inhalte und arbeite in einem respektvollen, freundlichen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Keine Vorkenntnisse nötig, aber gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander sind uns besonders wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen neue und engagierte Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Marketing, Kundenbetreuung & Content-Management. Ihr unterstützt uns dabei, Projekte für unsere Kunden zu erfüllen, Content zu entwickeln und Werbekampagnen aufzusetzen.
Bisher keine Vertriebserfahrung? Quereinsteiger?
Während der Einarbeitung erlernst du alles was du zur Ausführung des Jobs benötigst. Vorkenntnisse im Bereich Content oder Marketing sind also nicht notwendig.
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Content Manager/-in (m/w/d) Arbeitgeber: asensu GmbH
Kontaktperson:
asensu GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content Manager/-in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Kreativität, um spannende und ansprechende Inhalte zu entwickeln. Überlege dir, welche Themen für die Zielgruppen im B2B- und B2C-Bereich interessant sein könnten und wie du diese in deinen Texten umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 2
Mach dich mit gängigen Content-Management-Systemen wie WordPress oder Typo3 vertraut. Wenn du bereits ein Grundverständnis für diese Systeme hast, wird dir die Einarbeitung bei uns leichter fallen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Content Marketing und SEO. Das hilft dir nicht nur, relevante Inhalte zu erstellen, sondern zeigt auch dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, aktiv mit Kunden zu kommunizieren. Übe, wie du ihre Bedürfnisse ermitteln und passende Lösungen anbieten kannst, denn der direkte Kontakt ist ein wichtiger Teil deiner zukünftigen Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content Manager/-in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Content Manager/-in darlegst. Betone deine Fähigkeit, zielgruppenspezifische Inhalte zu erstellen und deine Begeisterung für Marketing und Kundenbetreuung.
Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kenntnisse in CMS, SEO und Content-Erstellung hervor. Wenn du Erfahrung mit WordPress oder Typo3 hast, stelle sicher, dass dies deutlich wird.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei asensu GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Content-Themen vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Content Management und Marketing. Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren und darüber zu diskutieren, wie du Inhalte für verschiedene Zielgruppen (B2B & B2C) gestalten würdest.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite Beispiele für Texte oder Kampagnen vor, die du erstellt hast oder die dich inspiriert haben. Dies zeigt, dass du kreativ denken kannst und ein Gespür für ansprechende Inhalte hast.
✨Kenntnisse in SEO hervorheben
Da SEO ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Erkläre, wie du Inhalte optimierst, um die Sichtbarkeit in Suchmaschinen zu erhöhen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und den Werten des Unternehmens. Frage nach der Zusammenarbeit im Team und wie das Unternehmen Weiterbildung und persönliche Entwicklung fördert.
