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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, fördere Talente und sorge für eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
- Arbeitgeber: aye media marketing gruppe – ein führendes, inhabergeführtes Communication-Center in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Festes Gehalt, Provisionen, unbefristeter Vertrag und smarte Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Wachstum beginnt außerhalb der Komfortzone – sei Teil unserer dynamischen Entwicklung!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Leitungsfunktionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Teamevents, Feelgood-Management und attraktive Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Moin! Wir, die aye media marketing gruppe, sind eines der führenden inhabergeführten Communication-Center in Deutschland – menschlich geprägt, leistungsstark und werteorientiert. Mit flachen Hierarchien, gelebter Vielfalt und einem proaktiven Serviceverständnis schaffen wir echte Kundennähe und nachhaltige Lösungen – in Deutschland und darüber hinaus. Denn wir sind überzeugt: Wachstum beginnt am Ende der Komfortzone. Genau deshalb bleiben wir in Bewegung – offen für Veränderung, bereit für neue Wege . Was bieten wir Dir: Ein festes Gehalt + Provisionen Unbefristeter Arbeitsvertrag Vollzeit (40h) Smarte Arbeitszeiten Individuelles Onboarding und fortlaufende Weiterentwicklung durch Coaching, Trainingsangebote & Co. Lukrative Incentives, z. B. (Sach-)Prämien Offene Kommunikation und gute interne Aufstiegsmöglichkeiten Feelgood-Management: einladend gestaltete Office-Plätze (Arbeitsinseln), kostenfreie Getränke, Obst u. v. m. Angebote zur Pausengestaltung: Relaxing-Zone, Sportmöglichkeiten Sommer- und Weihnachtsfeiern, Grillabende, Diversity-Day und legendäre Teamevents Tolle Prämien für die Anwerbung neuer Kollegen:innen Corporate Benefits: Vergünstigungen von bis zu 50 % auf Markenwaren und weitere Produkte Deine Aufgaben: Steuerung eines Teams von Inbound-Mitarbeitern Entwicklung und Förderung von Teammitgliedern durch regelmäßiges Coaching, Feedbackgespräche und Schulungen Sicherstellung einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre Zielerreichung und Performance Verantwortung für die Erreichung der Outbound-Ziele Analyse und Optimierung von KPIs wie Gesprächsdauer, Abschlussquoten Planung von Schichten und Einsatzzeiten unter Berücksichtigung der Zielvorgaben Darüber freuen wir uns: Erste Erfahrungen in Leitungsfunktionen, idealerweise im Callcenter (mindestens 1 Jahr Berufserfahrung) Gutes Ausdrucksvermögen und 1-a-Kommunikationsskills Deutsch C1 in Wort & Schrift Teamorientierung und Konfliktkompetenz Sicheres Auftreten und Motivationsfähigkeit – sich selbst und anderen gegenüber Eigeninitiative, Kreativität und organisierter Arbeitsstil Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren Hohes Engagement und Leistungsbereitschaft Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich direkt – unkompliziert und ohne langes Anschreiben. Standort: KielBewerbung an: bewerbung@asf-kiel.deFragen? Ruf uns an: 0431 22 036 833 So geht’s weiter: Telefoninterview Kennenlernbesuch vor Ort Starttermin nach Absprache Jetzt bewerben – wir freuen uns auf dich!
Teammanager (gn) Arbeitgeber: asf gmbh kiel
Kontaktperson:
asf gmbh kiel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teammanager (gn)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teammanager interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du motiviert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Sei du selbst während des gesamten Bewerbungsprozesses. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teammanager (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache. Wir schätzen eine gute Struktur und Übersichtlichkeit!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen, besonders in Leitungsfunktionen oder im Callcenter. Zeig uns, wie du dein Team motivierst und Ziele erreichst – das interessiert uns brennend!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt ĂĽber unsere Website. So geht alles schnell und unkompliziert! Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei asf gmbh kiel vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Philosophie von aye media marketing gruppe. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von flachen Hierarchien und offener Kommunikation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine 1-a-Kommunikationsskills unter Beweis zu stellen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Frage nach Coaching und Trainingsangeboten, um zu verdeutlichen, dass du bereit bist, dich kontinuierlich zu verbessern und zu wachsen.
