Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Inbound-Mitarbeitern und fördere deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: aye media marketing gruppe – ein führendes, inhabergeführtes Communication-Center in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Festes Gehalt, Provisionen, unbefristeter Vertrag und smarte Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsatmosphäre und erreiche gemeinsam Ziele.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in Leitungsfunktionen und starke Kommunikationsskills.
- Andere Informationen: Tolle Teamevents, Feelgood-Management und lukrative Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Moin! Wir, die aye media marketing gruppe, sind eines der führenden inhabergeführten Communication-Center in Deutschland – menschlich geprägt, leistungsstark und werteorientiert. Mit flachen Hierarchien, gelebter Vielfalt und einem proaktiven Serviceverständnis schaffen wir echte Kundennähe und nachhaltige Lösungen – in Deutschland und darüber hinaus. Denn wir sind überzeugt: Wachstum beginnt am Ende der Komfortzone. Genau deshalb bleiben wir in Bewegung – offen für Veränderung, bereit für neue Wege . Was bieten wir Dir: Ein festes Gehalt + Provisionen Unbefristeter Arbeitsvertrag Vollzeit (40h) Smarte Arbeitszeiten Individuelles Onboarding und fortlaufende Weiterentwicklung durch Coaching, Trainingsangebote & Co. Lukrative Incentives, z. B. (Sach-)Prämien Offene Kommunikation und gute interne Aufstiegsmöglichkeiten Feelgood-Management: einladend gestaltete Office-Plätze (Arbeitsinseln), kostenfreie Getränke, Obst u. v. m. Angebote zur Pausengestaltung: Relaxing-Zone, Sportmöglichkeiten Sommer- und Weihnachtsfeiern, Grillabende, Diversity-Day und legendäre Teamevents Tolle Prämien für die Anwerbung neuer Kollegen:innen Corporate Benefits: Vergünstigungen von bis zu 50 % auf Markenwaren und weitere Produkte Deine Aufgaben: Steuerung eines Teams von Inbound-Mitarbeitern Entwicklung und Förderung von Teammitgliedern durch regelmäßiges Coaching, Feedbackgespräche und Schulungen Sicherstellung einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre Zielerreichung und Performance Verantwortung für die Erreichung der Outbound-Ziele Analyse und Optimierung von KPIs wie Gesprächsdauer, Abschlussquoten Planung von Schichten und Einsatzzeiten unter Berücksichtigung der Zielvorgaben Darüber freuen wir uns: Erste Erfahrungen in Leitungsfunktionen, idealerweise im Callcenter (mindestens 1 Jahr Berufserfahrung) Gutes Ausdrucksvermögen und 1-a-Kommunikationsskills Deutsch C1 in Wort & Schrift Teamorientierung und Konfliktkompetenz Sicheres Auftreten und Motivationsfähigkeit – sich selbst und anderen gegenüber Eigeninitiative, Kreativität und organisierter Arbeitsstil Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren Hohes Engagement und Leistungsbereitschaft Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich direkt – unkompliziert und ohne langes Anschreiben. Standort: KielBewerbung an: bewerbung@asf-kiel.deFragen? Ruf uns an: 0431 22 036 833 So geht’s weiter: Telefoninterview Kennenlernbesuch vor Ort Starttermin nach Absprache Jetzt bewerben – wir freuen uns auf dich!
Teammanager (m/w/d) Arbeitgeber: asf gmbh kiel
Kontaktperson:
asf gmbh kiel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teammanager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teammanager interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen im Callcenter-Bereich am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen, den Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem kreativen Umfeld wie unserem ist es wichtig, dass du authentisch bist. Lass deine Leidenschaft für Teamführung und Coaching durchscheinen – das wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teammanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu nutzen. Wir schätzen eine direkte Kommunikation!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen, besonders in Leitungsfunktionen oder im Callcenter. Zeige, wie du dein Team motivieren und unterstützen kannst – das ist uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So geht's schnell und unkompliziert! Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei asf gmbh kiel vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Philosophie der aye media marketing gruppe. Zeige im Interview, dass du ihre menschliche Prägung und das proaktive Serviceverständnis schätzt und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Kommunikationsskills gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du auch aktiv zuhörst und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers eingehst. Das zeigt, dass du teamorientiert bist.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die individuellen Onboarding- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und Engagement für die langfristige Zusammenarbeit.
