Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Inbound-Mitarbeitern und fördere deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: aye media marketing gruppe – ein führendes, inhabergeführtes Communication-Center in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Festes Gehalt, Provisionen, unbefristeter Vertrag und smarte Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsatmosphäre und erreiche gemeinsam Ziele.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in Leitungsfunktionen und starke Kommunikationsskills.
- Andere Informationen: Tolle Teamevents, Feelgood-Management und lukrative Incentives.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Moin! Wir, die aye media marketing gruppe, sind eines der führenden inhabergeführten Communication-Center in Deutschland – menschlich geprägt, leistungsstark und werteorientiert. Mit flachen Hierarchien, gelebter Vielfalt und einem proaktiven Serviceverständnis schaffen wir echte Kundennähe und nachhaltige Lösungen – in Deutschland und darüber hinaus. Denn wir sind überzeugt: Wachstum beginnt am Ende der Komfortzone . Genau deshalb bleiben wir in Bewegung – offen für Veränderung, bereit für neue Wege . Der Arbeitsplatz befindet sich direkt an unserem Standort Kiel; Remote-Work oder Homeoffice sind für diese Position nicht möglich. Was bieten wir Dir: Attraktives Vergütungspaket: 2.600 € monatliches Fixgehalt zzgl. leistungsabhängiger Prämien von bis zu 500 € Unbefristeter Arbeitsvertrag Vollzeit (40h) Individuelles Onboarding und fortlaufende Weiterentwicklung durch Coaching, Trainingsangebote & Co. Lukrative Incentives, z. B. (Sach-)Prämien Feelgood-Management: einladend gestaltete Office-Plätze (Arbeitsinseln), Massagen, kostenfreie Getränke, Obst u. v. m. Angebote zur Pausengestaltung: Relaxing-Zone, Spielkonsole, Sportmöglichkeiten Sommer- und Weihnachtsfeiern, Grillabende, Diversity-Day und legendäre Teamevents Großartige Prämien für die Anwerbung neuer Kollegen:innen Corporate Benefits: Vergünstigungen von bis zu 50 % auf Markenwaren und weitere Produkte Deine Aufgaben: Einsatzbereitschaft Montag bis Samstag zwischen 8:00 Uhr und 22:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen zwischen 9:00 Uhr und 21:00 Uhr Steuerung eines Teams von Inbound-Mitarbeiter:innen Entwicklung und Förderung von Teammitgliedern durch regelmäßiges Coaching, Feedbackgespräche und Schulungen Sicherstellung einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre Zielerreichung und Performance Verantwortung für die Erreichung der Outbound-Ziele Analyse und Optimierung von KPIs wie Gesprächsdauer, Abschlussquoten Eigenverantwortliches Arbeiten auf unserer modernen Bürofläche an Deinem Standort Planung von Schichten und Einsatzzeiten unter Berücksichtigung der Zielvorgaben Darüber freuen wir uns: Flexibilität in der Schichtplanung innerhalb der Servicezeiten (Samstag zwischen 8:00 Uhr und 22:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen zwischen 9:00 Uhr und 21:00 Uhr) Erste Erfahrungen in Leitungsfunktionen, idealerweise im Callcenter (mindestens 1 Jahr Berufserfahrung) Gutes Ausdrucksvermögen und 1-a-Kommunikationsskills Deutsch C1 in Wort & Schrift Teamorientierung und Konfliktkompetenz Sicheres Auftreten und Motivationsfähigkeit – sich selbst und anderen gegenüber Eigeninitiative, Kreativität und organisierter Arbeitsstil Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren Hohes Engagement und Leistungsbereitschaft Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich direkt – unkompliziert und ohne langes Anschreiben. bewerbung@asf-kiel.de 0431 22036833 Nach deiner Bewerbung: Telefoninterview Kennenlernbesuch vor Ort Starttermin nach Absprache
Teammanager (m/w/d) Arbeitgeber: asf gmbh kiel
Kontaktperson:
asf gmbh kiel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teammanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teammanager interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen im Teammanagement am besten präsentieren kannst. Wir suchen nach jemandem, der motiviert und engagiert ist!
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Bei uns zählt nicht nur die Qualifikation, sondern auch, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unserer aye media marketing gruppe werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teammanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu nutzen. Wir schätzen eine verständliche Kommunikation – das gilt auch für deine Unterlagen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen, besonders in Leitungsfunktionen oder im Callcenter. Zeige, wie du dein Team motivieren und unterstützen kannst. Das ist für uns super wichtig!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich unkompliziert über unsere Website zu bewerben. So geht’s am schnellsten und wir können deine Bewerbung direkt bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Nachricht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei asf gmbh kiel vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Philosophie der aye media marketing gruppe. Zeige im Interview, dass du ihre menschliche Prägung und das proaktive Serviceverständnis schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Konkrete Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen dich für die Position des Teammanagers glaubwürdiger.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Kommunikationsskills gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, dass du auch in stressigen Situationen ruhig bleibst und deine Gedanken strukturiert präsentierst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, insbesondere zu den Coaching- und Trainingsangeboten. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und dass du bereit bist, über deine Komfortzone hinauszuwachsen.