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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, fördere Talente und sorge für eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
- Arbeitgeber: aye media marketing gruppe – ein führendes, inhabergeführtes Communication-Center in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Festes Gehalt, Provisionen, unbefristeter Vertrag und smarte Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Wachstum beginnt außerhalb der Komfortzone – sei Teil unserer dynamischen Entwicklung!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Leitungsfunktionen, starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamorientierung.
- Andere Informationen: Tolle Teamevents, Feelgood-Management und attraktive Corporate Benefits warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Moin! Wir, die aye media marketing gruppe, sind eines der führenden inhabergeführten Communication-Center in Deutschland – menschlich geprägt, leistungsstark und werteorientiert. Mit flachen Hierarchien, gelebter Vielfalt und einem proaktiven Serviceverständnis schaffen wir echte Kundennähe und nachhaltige Lösungen – in Deutschland und darüber hinaus. Denn wir sind überzeugt: Wachstum beginnt am Ende der Komfortzone. Genau deshalb bleiben wir in Bewegung – offen für Veränderung, bereit für neue Wege . Was bieten wir Dir: Ein festes Gehalt + Provisionen Unbefristeter Arbeitsvertrag Vollzeit (40h) Smarte Arbeitszeiten Individuelles Onboarding und fortlaufende Weiterentwicklung durch Coaching, Trainingsangebote & Co. Lukrative Incentives, z. B. (Sach-)Prämien Offene Kommunikation und gute interne Aufstiegsmöglichkeiten Feelgood-Management: einladend gestaltete Office-Plätze (Arbeitsinseln), kostenfreie Getränke, Obst u. v. m. Angebote zur Pausengestaltung: Relaxing-Zone, Sportmöglichkeiten Sommer- und Weihnachtsfeiern, Grillabende, Diversity-Day und legendäre Teamevents Tolle Prämien für die Anwerbung neuer Kollegen:innen Corporate Benefits: Vergünstigungen von bis zu 50 % auf Markenwaren und weitere Produkte Deine Aufgaben: Steuerung eines Teams von Inbound-Mitarbeitern Entwicklung und Förderung von Teammitgliedern durch regelmäßiges Coaching, Feedbackgespräche und Schulungen Sicherstellung einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre Zielerreichung und Performance Verantwortung für die Erreichung der Outbound-Ziele Analyse und Optimierung von KPIs wie Gesprächsdauer, Abschlussquoten Planung von Schichten und Einsatzzeiten unter Berücksichtigung der Zielvorgaben Darüber freuen wir uns: Erste Erfahrungen in Leitungsfunktionen, idealerweise im Callcenter (mindestens 1 Jahr Berufserfahrung) Gutes Ausdrucksvermögen und 1-a-Kommunikationsskills Deutsch C1 in Wort & Schrift Teamorientierung und Konfliktkompetenz Sicheres Auftreten und Motivationsfähigkeit – sich selbst und anderen gegenüber Eigeninitiative, Kreativität und organisierter Arbeitsstil Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren Hohes Engagement und Leistungsbereitschaft Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich direkt – unkompliziert und ohne langes Anschreiben. Standort: KielBewerbung an: bewerbung@asf-kiel.deFragen? Ruf uns an: 0431 22 036 833 So geht’s weiter: Telefoninterview Kennenlernbesuch vor Ort Starttermin nach Absprache Jetzt bewerben – wir freuen uns auf dich!
Teammanager (m/w/x) Arbeitgeber: asf gmbh kiel
Kontaktperson:
asf gmbh kiel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teammanager (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teammanager interessierst, zögere nicht, uns direkt über unsere Website zu kontaktieren. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen im Teammanagement am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei uns tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch! Während des Kennenlernbesuchs ist es wichtig, du selbst zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und wie du zur offenen Kommunikation und positiven Arbeitsatmosphäre beiträgst, die wir bei aye media schätzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teammanager (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen echten Unterschied!
Klar und präzise: Halte dein Anschreiben klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zu den wichtigen Informationen. Wir schätzen eine klare Kommunikation – das ist auch Teil unserer Unternehmenskultur!
Beziehe dich auf die Stelle: Mach dir die Mühe, dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Teammanager-Position zuzuschneiden. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir bieten!
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei asf gmbh kiel vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Philosophie der aye media marketing gruppe. Zeige im Interview, dass du ihre menschliche Prägung und das proaktive Serviceverständnis schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Konkrete Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen deine Aussagen greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Kommunikationsskills gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur gut kommunizieren kannst, sondern auch teamorientiert bist.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den individuellen Onboarding-Programmen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu fragen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und Engagement für die Ziele des Unternehmens.
