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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, fördere Talente und sorge für eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
- Arbeitgeber: aye media marketing gruppe – ein führendes, inhabergeführtes Communication-Center in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Festes Gehalt, Provisionen, unbefristeter Vertrag und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Wachstum auĂźerhalb der Komfortzone und echte Teamdynamik erleben.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Leitungsfunktionen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Tolle Teamevents, Feelgood-Management und Karrierechancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Moin! Wir, die aye media marketing gruppe, sind eines der führenden inhabergeführten Communication-Center in Deutschland – menschlich geprägt, leistungsstark und werteorientiert. Mit flachen Hierarchien, gelebter Vielfalt und einem proaktiven Serviceverständnis schaffen wir echte Kundennähe und nachhaltige Lösungen – in Deutschland und darüber hinaus.
Was bieten wir Dir:
- Ein festes Gehalt + Provisionen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vollzeit (40h)
- Smarte Arbeitszeiten
- Individuelles Onboarding und fortlaufende Weiterentwicklung durch Coaching, Trainingsangebote & Co.
- Lukrative Incentives, z. B. (Sach-)Prämien
- Offene Kommunikation und gute interne Aufstiegsmöglichkeiten
- Feelgood-Management: einladend gestaltete Office-Plätze (Arbeitsinseln), kostenfreie Getränke, Obst u. v. m.
- Angebote zur Pausengestaltung: Relaxing-Zone, Sportmöglichkeiten
- Sommer- und Weihnachtsfeiern, Grillabende, Diversity-Day und legendäre Teamevents
- Tolle Prämien für die Anwerbung neuer Kollegen:innen
- Corporate Benefits: VergĂĽnstigungen von bis zu 50 % auf Markenwaren und weitere Produkte
Deine Aufgaben:
- Steuerung eines Teams von Inbound-Mitarbeitern
- Entwicklung und Förderung von Teammitgliedern durch regelmäßiges Coaching, Feedbackgespräche und Schulungen
- Sicherstellung einer positiven und motivierenden Arbeitsatmosphäre
- Zielerreichung und Performance
- Verantwortung fĂĽr die Erreichung der Outbound-Ziele
- Analyse und Optimierung von KPIs wie Gesprächsdauer, Abschlussquoten
- Planung von Schichten und Einsatzzeiten unter BerĂĽcksichtigung der Zielvorgaben
DarĂĽber freuen wir uns:
- Erste Erfahrungen in Leitungsfunktionen, idealerweise im Callcenter (mindestens 1 Jahr Berufserfahrung)
- Gutes Ausdrucksvermögen und 1-a-Kommunikationsskills
- Deutsch C1 in Wort & Schrift
- Teamorientierung und Konfliktkompetenz
- Sicheres Auftreten und Motivationsfähigkeit – sich selbst und anderen gegenüber
- Eigeninitiative, Kreativität und organisierter Arbeitsstil
- Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren
- Hohes Engagement und Leistungsbereitschaft
Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Bewirb dich direkt – unkompliziert und ohne langes Anschreiben.
Standort: Kiel
Bewerbung an: bewerbung@asf-kiel.de
Fragen? Ruf uns an: 0431 22 036 833
So geht’s weiter:
- Telefoninterview
- Kennenlernbesuch vor Ort
- Starttermin nach Absprache
Jetzt bewerben – wir freuen uns auf dich!
Teammanager (m/w/x) Arbeitgeber: asf gmbh kiel
Kontaktperson:
asf gmbh kiel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teammanager (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teammanager interessierst, zögere nicht, direkt bei uns anzurufen. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine E-Mail.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du motiviert bist und zu uns passt.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! Das macht den Prozess einfacher und zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teammanager (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und auf den Punkt. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zu den wichtigen Informationen, die uns zeigen, warum du perfekt für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen, besonders in Leitungsfunktionen oder im Callcenter. Zeige, wie du dein Team motivieren und zum Erfolg führen kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So geht alles schnell und unkompliziert – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei asf gmbh kiel vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Philosophie des Unternehmens. Aye media legt großen Wert auf menschliche Prägung und flache Hierarchien. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Kommunikationsskills für die Rolle als Teammanager entscheidend sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur gut kommunizieren kannst, sondern auch teamorientiert bist.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet individuelle Weiterentwicklung durch Coaching und Trainings an. Stelle Fragen dazu, wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an persönlichem Wachstum innerhalb des Unternehmens.
