HR-Business Partner:in für ASFINAG Service Gesellschaft

Standort: Ansfelden, Salzburg

Eintritt: ab sofort

Wir verbinden Regionen und Menschen im Herzen Europas als verlässlicher, innovativer und nachhaltiger Mobilitätspartner. Als ASFINAG planen, finanzieren, bauen, erhalten, betreiben und bematten wir mit unseren rund 3.000 Mitarbeitenden über 2.200 Kilometer Autobahnen und Schnellstraßen. Dabei zählen wir zu den führenden Autobahnbetreibern Europas.

Bereit, HR mit echter Wirkung zu gestalten? Als Teil eines dreiköpfigen Business-Partner:innen Teams steuern Sie gemeinsam zentrale Personalthemen und setzen diese in unserer Service Gesellschaft wirksam um – partnerschaftlich, pragmatisch, mit spürbarem Impact.

Ihre Aufgaben:

• Als Sparring-Partner:in stehen Sie Führungskräften der ASFINAG Service Gesellschaft in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von der strategischen Personalplanung bis zu Performance-Themen zur Seite.
• In der Beratungs- und Berichtsfunktion tauschen Sie sich im Team der ASFINAG Business-Partner:innen aus und informieren und unterstützen den:die Lead Business-Partner:in der ASFINAG Service Gesellschaft sowie die HR-Abteilungsleitung fundiert und proaktiv.
• Sie übersetzen geschäftliche Herausforderungen in konkrete HR-Bedarfe und umsetzbare Projekte und haben ein besonderes Augenmerk auf erforderliche Skills und eine solide Umsetzung der Nachfolgeplanung.
• Sie führen Organisationsentwicklungen durch und ergreifen Maßnahmen zur Steigerung des Mitarbeiter:innen-Engagements.
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende zur Karriereentwicklung und unterstützen in belastenden Arbeitssituationen.
• Die konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten gestalten Sie vertrauensvoll und lösungsorientiert.
• Betriebsvereinbarungen entwickeln und verhandeln Sie eigenständig und zielorientiert.
• Für die Umsetzung von HR-Initiativen in der ASFINAG Service Gesellschaft tragen Sie gemeinsam mit Ihren Business Partner:innen Kolleg:innen die Verantwortung.
• Sie setzen Personalmaßnahmen von der Vorbereitung über die Dokumentation bis zur Nachverfolgung um und stimmen sich dabei eng mit relevanten Schnittstellen ab.
• Sie begleiten arbeitsgerichtliche Verfahren gemeinsam mit interner und/oder externer Arbeitsrechtsberatung.

Ihr Profil:

• Mit mindestens drei bis fünf Jahren Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise in einem Unternehmen mit Schicht- und Einsatzplanung, bringen Sie eine belastbare Praxisbasis mit.
• Sie verfügen über fundierte arbeits- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse inklusive Erfahrung in der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich Arbeitszeit und Dienstplangestaltung sind ein weiteres Asset.
• Souverän beraten Sie Führungskräfte in allen Kern-HR-Prozessen – von der langfristigen Personalplanung über Entwicklung bis hin zu Performance und Trennung.
• Umfassende operative HR-Kenntnisse sowie idealerweise Erfolge in der HR-Prozessoptimierung und Digitalisierung runden Ihre Expertise ab.
• Exzellentes Stakeholder-Management auf Führungskräfteebene zeichnet Ihr Profil aus und ermöglicht Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
• Sie haben nachweislich Erfahrung in der professionellen Begleitung herausfordernder und sensibler Personalsituationen.
• Reisebereitschaft innerhalb der betreuten Region sowie für regelmäßige Termine in Wien.
• Idealerweise Erfahrung in einer technischen, infrastrukturellen oder operativen Branche, beispielsweise im Verkehrs-, Bau-, Industrie- oder Logistikumfeld.

Unser Angebot:

• Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem businessorientiertes HR-Verständnis, Zukunftsorientierung sowie ein wertschätzender Umgang fest verankert sind.
• Für die Position ist ein Mindestgehalt von € 4 382,10 brutto/Monat (auf Vollzeitbasis, All-in) vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
• Für die Position ist die Nutzung eines E-Dienstwagens vorgesehen.
• Wir bieten zahlreiche Sozialleistungen: von der Ferien-Kinderbetreuung, über Essensgutscheine bis zu Pensionsvorsorge und eine Fahrtkostenentschädigung oder alternativ das österreichweite Klimaticket.
• Wir stärken die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichsten Präventionsmaßnahmen und Sport- sowie Gesundheitsinitiativen.
• Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitszeitmodelle, wie Home Office.
• Wir unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen mit umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.