Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Talente im Bereich KI und Softwareentwicklung.
- Unternehmen: ASG, ein innovatives Unternehmen, das sich auf KI-native Software spezialisiert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, jährliche Boni, Aktienoptionen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und innovative Rekrutierungsmethoden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie mit und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Talente in schnell wachsenden Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
COMPANY DESCRIPTION
ASG believes the future belongs to AI-native companies.
We rapidly transform how teams operate, how products are built, and how go-to-market engines grow.
We bring deep technical and operational expertise to a portfolio of 65+ software companies acquired since 2016 across 15 software verticals, from behavioral health to transportation to childcare.
We are backed by Alpine Investors and operated by world-class People First™ leaders.
Founders of leading Saa S companies continue to trust ASG to grow their businesses and build even stronger legacies for the future.
To learn more, visit www. alpinesg. com.
JOB DESCRIPTION
ASG is seeking a Senior Associate, Technical Recruiting to be the primary recruiting partner for our AI transformation initiatives.
This is a high-impact role responsible for identifying, assessing, and hiring the technical talent that will help transform our portfolio into AI-native software platforms.
You’ll lead full-cycle recruiting across AI/ML, AI native software engineering, platform, infrastructure, and security roles while building the recruiting capabilities, partnerships, and talent pipelines that support ASG's long-term technology strategy.
You’ll partner closely with ASG's Head of Talent, ASG's CTO, our Talent Intelligence function, and engineering leaders across the portfolio to design hiring strategies, identify and engage exceptional technical talent, and deliver hiring outcomes that accelerate product and engineering execution.
This role reports directly to ASG's Head of Talent.
You’re Excited About This Opportunity Because You Will
- Lead full-cycle recruiting across AI/ML, AI native software engineering, platform, infrastructure, and security roles.
- Build proactive pipelines for recurring technical roles and emerging skill sets critical to ASG's AI transformation.
- Partner with ASG's CTO and engineering leaders to define hiring strategies, calibrate candidate profiles, and deliver exceptional hiring outcomes.
- Assess technical talent with a high degree of rigor, distinguishing exceptional AI-native builders from candidates with surface-level experience.
- Conduct technical talent research and intelligence, including market mapping, compensation benchmarking, and competitive hiring analysis.
- Develop technical interview frameworks, scorecards, and recruiting playbooks that improve hiring quality and consistency.
- Manage relationships with specialized technical recruiting partners and search firms when appropriate.
- Partner directly with recruiters, portfolio leaders, and executives to align technical hiring strategies with ASG's long-term growth.
We’re Excited About You Because You Have
- 7+ years of experience recruiting technical talent in high-growth Saa S, technology, or VC/ PE-backed environments.
- Proven success hiring software engineering, AI/ML, platform, infrastructure, or security talent at the IC and manager level.
- Strong technical fluency and the ability to credibly assess engineering talent across modern technologies and AI-native skill sets.
- Experience partnering with engineering leaders to develop hiring strategies, influence hiring decisions, and deliver exceptional candidate experiences.
- Strong understanding of technical talent markets, sourcing strategies, compensation trends, and competitive hiring practices.
- A track record of building proactive talent pipelines, scalable recruiting processes, and trusted stakeholder relationships.
- A proactive, solution-oriented mindset - \"I\'ll figure it out.\"
- Alignment with ASG values: character, persistence, intellectual honesty, balanced lives, passion, continuous improvement.
- Comfortable using AI tools to improve research, drafting, and workflow efficiency, and staying current on new AI capabilities relevant to recruiting.
Base Salary Range
The target salary range for this position is $175,000-$205,000, and is part of a competitive total rewards package including an annual bonus, equity, employer-paid benefits, L&D stipend and incentive pay for eligible roles.
Individual pay may vary from the target range and is determined by a number of factors including experience, location, internal pay equity, and other relevant business considerations.
We review all employee pay and compensation programs annually at minimum to ensure competitive and fair pay.
A Secure Candidate Experience
All official emails and messages regarding opportunities at ASG, LLC, will come from our alpinesg. com email domain.
Please be wary of communications from similar domains that may contain misspellings or slight variations.
These could be attempts at phishing or impersonation.
ASG will never ask you for sensitive personal information during the hiring process such as social security numbers, banking information or other personal details.
#J-18808-Ljbffr
Senior Associate, Technical Recruiting Arbeitgeber: ASG
Die ASG - Anerkannte Schulgesellschaft mbH bietet Ihnen als Grundschullehrer (m/w/d) in Quickborn nicht nur ein attraktives Gehaltspaket und eine faire Vergütung, sondern auch eine optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 36 Werktagen Jahresurlaub. Sie haben die Möglichkeit, aktiv an der Schulentwicklung mitzuwirken und in einem engagierten Lehrerteam zu arbeiten, das eine positive Schulatmosphäre fördert und Raum für Ihre persönliche Weiterentwicklung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Associate, Technical Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ASG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Associate, Technical Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ASG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ASG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ASG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
