Engineering Manager - EU

Hi, ich bin Colin, Director of Engineering in Europa. Wie fühlen Sie sich dabei, wenn Software-Ingenieure Produktspezifikationen schreiben, Produktentscheidungen treffen und Projekte nicht in einzelne Tickets aufteilen? Wenn das spannend (auch ein wenig beängstigend) klingt, suche ich einen Engineering Manager, der uns hilft, eine andere Art von Ingenieurteam und -kultur bei Ashby aufzubauen. Wir möchten uns von Prozessen entfernen, die Ingenieuren im Weg stehen, um Dinge zu erledigen. Stattdessen wollen wir den Ingenieuren Eigenverantwortung geben und skunkworks-artige Projekte fördern, bei denen sie ein Problem von Anfang bis Ende angehen können.

Zusätzlich zur Zusammenarbeit mit Ingenieuren werden Sie auch an Projekten selbst arbeiten. Einige Beispiele für Arbeiten, die unsere Engineering-Leiter durchgeführt haben:

• Feedback zu Produkt- und technischen Spezifikationen geben, um Ingenieuren zu helfen, den Umfang zu reduzieren oder die Qualität zu verbessern. Sie beeinflussen und coachen ICs, treffen jedoch nicht die endgültigen Entscheidungen.
• Ingenieure so weit entwickeln, dass sie große, vage definierte Projekte mit wenig Intervention liefern können. Sie bitten weiterhin um Hilfe, wenn nötig, aber sie treiben ihre eigene Arbeit voran.
• In unsere Systeme und unseren Code eintauchen, um ein Kundenproblem zu debuggen, einen kleinen Bugfix zu versenden oder unsere Entwicklererfahrung zu verbessern. Engineering-Leiter sind großartige Ingenieure, die ihre Fähigkeiten aktuell halten, während sie vom kritischen Pfad fernbleiben.
• Verbessern, wie wir Daten in Demokonten generieren und simulieren. Es ist ein Projekt abseits des kritischen Pfades, hilft Ihnen jedoch, mit unserem Code vertraut zu bleiben und hat einen großen Einfluss auf das Geschäft.

Warum Manager werden? Sie werden ein Team von bis zu sechs direkten Berichten leiten, Zeit damit verbringen, zuzuhören, zu coachen und zu programmieren, und eine Umgebung schaffen, in der Ingenieure ihre Projekte besitzen. Sie konzentrieren sich darauf, die Fähigkeiten Ihres Teams auszubauen, Eigenverantwortung zu fördern und eine Kultur zu schaffen, die Innovation und Autonomie ermutigt.

Ich dachte, ich würde einige Dinge skizzieren, nach denen ich suche, um Ihnen zu helfen zu entscheiden, ob dies zu dem passt, was Sie suchen:

• Sie lieben es, technisch zu sein und können tiefgehende Gespräche mit direkten Berichten über Infrastruktur, Backend und Frontend führen.
• Sie genießen Managementprobleme und den Aufbau von Systemen, die es den Menschen ermöglichen, ihre beste Arbeit zu leisten.
• Sie halten Ihr Team zu hohen Standards und scheuen sich nicht, detailliertes Feedback zu geben.
• Sie sind ein ausgezeichneter und empathischer Kommunikator, der in der Lage ist, Veränderungen auf individueller und organisatorischer Ebene zu erleichtern.
• Sie verstehen, wie außergewöhnliche Ingenieure aussehen, wie man sie rekrutiert und wie man sie zu großartigen Führungskräften entwickelt.
• Sie sind damit vertraut, über Produkt, Geschäft und Design nachzudenken, ohne den Entscheidungsprozess zu dominieren.
• Sie gedeihen in Umgebungen mit hohem Vertrauen und hoher Autonomie und können Ihren eigenen Einarbeitungsweg gestalten, während Sie starke Feedbackschleifen schaffen.

Anders ausgedrückt, Sie sollten sich nicht bewerben, wenn:

• Sie das Programmieren nicht genießen oder es Ihnen schwerfällt, mit der Technologie Schritt zu halten.
• Sie in das Management eingetreten sind, nur weil es der einzige verfügbare Wachstumspfad war.
• Sie alle Produktentscheidungen treffen möchten, anstatt Ihr Team zu ermächtigen.
• Sie gerne mit einem Team arbeiten, das überwiegend aus Berufseinsteigern oder Mid-Career besteht, ohne ihnen Eigenverantwortung oder Autonomie zu geben.
• Sie einen Mitarbeiter- oder Hauptingenieur als jemanden sehen, der die meiste Zeit mit Projektmanagement oder Architekturüberprüfungen verbringt.
• Sie denken, dass ein großes Ingenieurteam immer standardisierte Prozesse wie Sprintplanung und detaillierte Spezifikationen implementieren muss, und glauben, dass Kompromisse notwendig sind, wenn das Team wächst.

Interviewprozess: Der Interviewprozess besteht aus sechs Interviews in folgender Reihenfolge:

• Einführungsanruf (30 Minuten) – Besprechen Sie Ihre Bewerbungsfragen, stimmen Sie sich über die Verantwortlichkeiten der Rolle ab und beantworten Sie Fragen zu Ashby.
• Tiefeninterview zur bisherigen Erfahrung (1 Stunde) – Besprechen Sie Ihre bisherige Erfahrung als Engineering-Leiter.
• Technisches Screening (1 Stunde) – Fügen Sie eine Funktion zu Ashby hinzu. Sie werden die meiste Zeit damit verbringen, einen bestimmten Teil unseres Codebases zu verstehen und weniger als 15 Zeilen Code zu schreiben.
• Kaffeegespräch mit dem VP of Engineering (1 Stunde) – Verbringen Sie Zeit mit unserem VP of Engineering und lernen Sie sich kennen.
• Das Team kennenlernen (2 Stunden) – Treffen Sie unseren CEO, Ingenieure, Produktmanager und andere Teammitglieder.
• Abschlussdiskussion – Klären Sie alle verbleibenden Fragen und besprechen Sie die nächsten Schritte.

Technologiestack: TypeScript (Frontend & Backend), Node.js, React, Apollo GraphQL, Postgres, Redis. Erfahrung ist nicht erforderlich – wir verlangen nur die Bereitschaft zu lernen.

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen.
• 10 Jahre Ausübungszeitraum für Aktienoptionen. Sie können wählen, wann Sie ausüben.
• Unbegrenzter PTO und starke Ermutigung, Urlaub zu nehmen.
• Großzügiges Budget für Ausrüstung, Software und Büromöbel.
• 100 € pro Monat Bildungskostenbudget, mit zusätzlicher Deckung für Konferenzen mit Genehmigung des Managers.
• Vergütungsbereich: 110.000 € – 185.000 € pro Jahr.

Ashby bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern für eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein und heißen Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten willkommen.

Ashby verpflichtet sich zu einem fairen und transparenten Einstellungsprozess. Wir bestätigen, dass diese Anzeige für eine aktive, bestehende Vakanz innerhalb unserer Organisation gedacht ist. Wir können KI-gestützte Tools verwenden, um unser Rekrutierungsteam bei der Sichtung, Bewertung und Auswahl von Kandidaten für diese Position zu unterstützen.