Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Integrationsprojekte für unsere Kunden und berate sie bei technischen Anforderungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Kundenorientierung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzter Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und großzügige Ausstattungsbudgets.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem Fokus auf Qualität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Integrationstechnologie und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Workday-Integrationen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 97000 - 169000 € pro Jahr.
Hi! Ich bin John, der Leiter der Professional Services bei Ashby. Eines meiner Lieblingsmerkmale von Ashby ist unser Betriebsprinzip der kontinuierlichen Verbesserung. Zusammen mit unserem Prinzip, uns um unsere Kunden zu kümmern, fragen wir uns oft: 'Was ist ein besserer Weg, dies zu erreichen?'. Deshalb freue ich mich, unseren nächsten Integrationsberater einzustellen!
Als drittes Mitglied unseres Integrationsberatungsteams (innerhalb der Customer Success-Organisation von Ashby) und dem ersten in der EMEA-Region haben Sie die Möglichkeit, kundenorientierte Engagements zu leiten, die sich auf komplexe technische Projekte für einige unserer strategischsten Kunden konzentrieren.
Über diese Rolle
Als unser nächster Integrationsberater sind Sie verantwortlich für die Definition, Beratung und Verwaltung der technischen Anforderungen für Unternehmenskunden, die ihre Ashby ATS-Instanz mit unserer maßgeschneiderten Workday API integrieren. Wenn zusätzliche Unternehmens-HCM-Integrationen bereitgestellt werden, können Sie auch als technischer Fachexperte für die Implementierung von Kunden fungieren. Unabhängig vom Integrationspunkt arbeiten Sie mit Kunden mit unterschiedlichen Integrationsfähigkeiten zusammen und beraten sie zu bewährten Integrationspraktiken, technischen Konfigurationen und wie sie am besten ihre Ziele erreichen können.
Rollenanforderungen
- Workday Human Capital Management (HCM) Integrations-Erfahrung: Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung und Ausführung von Integrationen mit Workday Core HCM.
- Kundenorientierung: Sie verstehen die Bedürfnisse der Kunden und passen Implementierungen an deren spezifische Anforderungen an.
- Change Management: Sie sind erfahren im Umgang mit Change-Management-Prozessen und helfen Kunden, sich an neue Systeme anzupassen.
- Technische Kompetenz: Sie haben ein solides Verständnis eines komplexen Produkts (idealerweise Ashby) und seiner technischen Feinheiten.
- Beratend: Sie beraten Kunden zu bewährten Praktiken, um optimalen Wert zu gewährleisten.
- Innovativ & Prinzipientreu: Sie sprechen proaktiv thematische Kundenmöglichkeiten an und verbessern unsere Prozesse entsprechend.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit: Sie arbeiten effektiv mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammen, um Fortschritte zu definieren.
Sie könnten gut passen, wenn
- Sie nachgewiesene Erfahrung im technischen Lösungsdesign und Troubleshooting haben, insbesondere im Zusammenhang mit Workday-Integrationen.
- Sie klare Kommunikation demonstrieren und komplexe Konzepte einfach darstellen können.
- Sie ein guter Zuhörer sind und die Stimme des Kunden gegenüber internen Stakeholdern vertreten.
- Sie ein Problemlöser sind und innovative, skalierbare Lösungen finden.
- Sie prozessorientiert sind und bereit sind, Prozesse zu verbessern.
- Ihre Kollegen Sie als detailorientiert und technisch versiert beschreiben.
- Sie mehrere gleichzeitige Projekte verwalten können und Erfahrung darin haben, Prioritäten basierend auf Kunden- und Geschäftsbedürfnissen zu setzen.
- Sie datengestützt arbeiten und Metriken zur Entscheidungsfindung nutzen.
- Sie anpassungsfähig sind und Veränderungen in einem sich schnell entwickelnden Umfeld navigieren können.
- Sie gerne coachen und jede Lehrmoment als Gelegenheit sehen.
Sie passen möglicherweise nicht gut, wenn
- Sie über begrenzte Erfahrung in der Leitung von Workday-Integrationen verfügen.
- Sie eine traditionelle Rolle als Workday-Implementierungsberater suchen.
- Sie eine persönliche Rolle gegenüber einer Remote-Rolle bevorzugen.
- Sie weniger an kundenorientierten Rollen interessiert sind, die sowohl technische als auch zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern.
- Sie es vorziehen, Ideen und Strategien zu definieren, aber nicht für deren Umsetzung verantwortlich sind.
- Sie es vorziehen, mit einem einfachen Produkt zu arbeiten.
Unsere Philosophie
Wir verbringen viel Zeit damit, erstklassige Produkte zu entwickeln, da wir glauben, dass ein hochdifferenziertes Produkt viel einfacher zu verkaufen ist. Wir möchten tiefes Fachwissen anbieten, wann immer wir mit Interessenten und Kunden interagieren. Wir glauben fest daran, dass kleine Teams mit sehr talentierten Menschen (und dem richtigen Arbeitsumfeld) eine viel bessere Leistung erbringen als Teams mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern.
Der Interviewprozess
Unser Interviewprozess ist strukturiert, um Sie und Ihre Karriere kennenzulernen und Ihnen Einblicke in unsere Schwerpunkte zu geben.
- 30 min - Recruiter Screen mit Talent Team
- 30 min - Hiring Manager Screen mit Head of Professional Services
- Take Home Exercise
- 60 min - Interview mit Integrationsberater und Produktmanager
- Final Round: 30 min - Interview mit VP of Customer Success
- 10 min - Abschlussfragen mit Hiring Manager
Vorteile
- Sie haben die Zeit, die Dinge richtig zu machen; wir legen großen Wert auf qualitativ hochwertige Arbeit.
- Sie verkaufen ein Produkt, das unsere Interessenten und Kunden wirklich begeistert.
- Wettbewerbsfähige Vergütung wird angeboten.
- Unbegrenzter PTO mit vier Wochen wird empfohlen.
- Zwölf Wochen vollständig bezahlter Familienurlaub in den USA.
- Generöses Budget für Ausrüstung, Software und Büromöbel.
- $100/Monat Bildungsbudget.
Ashby bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein und heißen Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten willkommen.
Vergütungsbereich: €97.000 - €169.000
Integrations Consultant - EMEA Arbeitgeber: Ashby
Ashby ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf kontinuierliche Verbesserung und eine starke Kundenorientierung legt. Mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, unbegrenztem Urlaub und einem großzügigen Bildungsbudget fördert Ashby die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, in einem kleinen, talentierten Team zu arbeiten, bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung innovativer Lösungen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Integrations Consultant - EMEA erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Webinare, die sich auf Integrationen und HCM konzentrieren, und stelle Fragen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über Ashby und deren Produkte, insbesondere über die Workday-Integration. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie den Kunden helfen können.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten. Außerdem kannst du direkt mit unserem Team in Kontakt treten, um Fragen zu klären.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten! Bereite Beispiele vor, in denen du komplexe Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du der richtige Kandidat für die Rolle bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Integrations Consultant - EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Ideen besser nachvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ashby vorbereitet
✨Verstehe die Kundenbedürfnisse
Mach dir klar, dass du als Integrations Consultant die Stimme des Kunden bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu stellen, um die Bedürfnisse der Kunden genau zu verstehen und zeige, wie du diese in technische Lösungen umsetzen kannst.
✨Technisches Wissen demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über Workday HCM und andere relevante Systeme gut präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, um deine technische Kompetenz zu untermauern.
✨Kollaboration betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Kundenprojekte voranzutreiben.
✨Innovative Problemlösungen anbieten
Sei bereit, kreative Ansätze zur Lösung von Herausforderungen zu diskutieren. Zeige, dass du nicht nur auf bewährte Methoden zurückgreifst, sondern auch bereit bist, neue Wege zu gehen, um die besten Ergebnisse für die Kunden zu erzielen.
