Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Rekrutierungsstrategien und finde die besten Talente im Tech-Bereich.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Talentakquise mit einer dynamischen Teamkultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzter Urlaub und großzügiges Bildungsbudget.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines talentierten Teams mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit führenden Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung von Sales-Talenten in der B2B SaaS-Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Hi, ich bin Steph und ich bin im Oktober 2024 zum Team gestoßen. Mein "A-ha"-Moment mit Ashby kam, als ich ein Ashby-Kunde war und ein Mitglied der C-Suite mit einigen dringenden Fragen zu einer unserer hochpriorisierten Rollen auf mich zukam. In Reaktion darauf habe ich ein umfassendes Dashboard in Ashby erstellt. Warum war das so aufregend? Zum ersten Mal in meiner Karriere konnte ich unabhängig in jeden Teil des Prozesses eintauchen und Antworten erhalten (oder vorwegnehmen, welche Fragen das Unternehmen haben könnte) – alles selbst, direkt in meinem ATS. Kein Datenteam nötig, keine manuellen Tabellenprüfungen, nur voller Zugang zu allem, was ich wissen musste. Dieser Moment hat mir bestätigt, dass Ashby die Art und Weise, wie ich arbeite, verändert, und ich habe nie zurückgeblickt!
Wir suchen einen erfahrenen Sales Recruiter mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Entdeckung und Einstellung von außergewöhnlichem Talent in der Tech-Branche in den verschiedenen Märkten der EU und des UK. In dieser Rolle sind Sie für die vollständige Umsetzung von Rekrutierungsstrategien verantwortlich, um außergewöhnliches Talent für kritische Rollen zu finden. Wenn Sie Erfahrung in der Rekrutierung von Vertriebstalenten haben, dies an einem Ort mit hohen Talentstandards getan haben und wirklich begeistert sind, an der Spitze der Rekrutierungsbranche zu bleiben, würden wir uns freuen, wenn Sie sich bewerben.
Erfolg in dieser Rolle in den nächsten sechs Monaten wird darin bestehen, hochwertige Kandidaten zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen, um den Einstellungsbedarf unseres Unternehmens für verschiedene Vertriebspositionen zu decken. Es wird auch erforderlich sein, hervorragende Talentpools aufzubauen und zusammenzustellen, um eine starke Infrastruktur für zukünftiges Wachstum zu schaffen.
Sie werden dies erreichen durch:
- Gewinnung, Bewertung und Einstellung von Top-Talenten.
- Entwicklung von Prozessen, die sich auf die höchste Qualität der Einstellungen konzentrieren, während wir skalieren.
- Engagement mit Abteilungsleitern und Einstellungsmanagern, um Anforderungen fachkundig zu qualifizieren.
- Nutzung von Daten aus Ashby, um Empfehlungen zu geben und die Einstellungspraktiken nach Bedarf anzupassen.
- Fokus auf Qualität und Ausrichtung bei optimalem Volumen zur Erreichung der Ziele.
Um für diese Rolle qualifiziert zu sein, müssen Sie Folgendes mitbringen:
- Nachweisliche Erfolge als Go-To-Market-Recruiter in einem B2B-SaaS-Unternehmen.
- Autonome Arbeitsweise und Erfahrung in der Leitung von Suchprozessen von Anfang bis Ende.
- Datengetriebenes Denken mit der Fähigkeit, Ihre Arbeitsabläufe zu optimieren.
- Erfahrung in der Schaffung innovativer Sourcing-Strategien.
Wenn Sie jemanden benötigen, der Folgendes für Sie erledigt, dann ist diese Rolle wahrscheinlich nicht für Sie:
- Boolean-Suche und Talent-Mapping-Aktivitäten.
- Qualifizierung von Anforderungen mit Führungskräften.
- Hohe Volumina an Outreach- und Screening-Anrufen.
- Priorisierung Ihrer Arbeitslast.
- Ursachenanalyse Ihrer Pipelines und Rollen.
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen.
- Unbegrenzter PTO mit vier Wochen empfohlen pro Jahr.
- Zwölf Wochen vollständig bezahlte Familienzeit in den USA.
- Generöses Budget für Ausrüstung, Software und Büromöbel.
- $100/Monat Bildungsbudget.
Der Interviewprozess bei Ashby besteht aus vier Teilen:
- 30-minütiger Einführungsgespräch mit einem Recruiter.
- Eine Hausaufgabe, die Sie auffordert, Pipeline-Daten zu interpretieren.
- 45 Minuten mit unserem VP of People & Talent.
- Etwa 2 Stunden im finalen Gespräch.
Wir sind bestrebt, eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen und heißen Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten willkommen.
Sales Recruiter Arbeitgeber: Ashby
Ashby ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der APAC-Region, insbesondere in Singapur und den Philippinen, eine dynamische Arbeitsumgebung bietet. Wir fördern eine Kultur des Eigentums und der kontinuierlichen Verbesserung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zu erweitern und an spannenden Projekten zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich leidenschaftlich um die Zufriedenheit unserer Kunden kümmert, bieten wir eine bedeutungsvolle und erfüllende Karriere.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ashby als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ashby relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ashby-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ashby vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ashby, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
