Auf einen Blick
- Aufgaben: Redesign mobile web app, build flexible components, and improve design for candidate assessments.
- Unternehmen: Ashby values a diverse workforce and offers a strong commitment to inclusion.
- Vorteile: Generous equipment budget, $100/month education budget, and top-tier health insurance for US employees.
- Weitere Informationen: Compensation range is €141K - €226K.
- Warum dieser Job: Join a team that prioritizes learning speed and offers hands-on onboarding from day one.
- Qualifikationen: Strong foundation in TypeScript, React, GraphQL, Node.js, Postgres, and Redis preferred.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 141000 - 226000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Neugestaltung der mobilen Webanwendung durch Interaktion mit Kunden, Wireframing neuer Abläufe, Implementierung des Designsystems und Umsetzung von Wireframes in ein Live-Produkt.
- Erstellung eines Satzes flexibler, zusammensetzbarer Komponenten im Designsystem, die es anderen Ingenieuren ermöglichen, benutzerdefinierte Autovervollständigungen zu erstellen, einschließlich Filter und Optionen zur Erstellung neuer Datensätze.
- Unterstützung eines anderen Ingenieurs bei der Verbesserung der Informationshierarchie und der Scannbarkeit eines Designs für Bewerberbewertungen, um Recruitern das schnelle Durchsuchen von Informationen zu ermöglichen.
Qualifikationen
- Wir suchen einen Ingenieur, der typisierte Sprachen liebt und entwerfen sowie bauen kann.
- Wir schätzen Grundlagen wie Debugging und Abstraktionen und priorisieren die Lernfähigkeit über frühere Sprachexperienzen.
- Der ideale Kandidat hat eine starke Grundlage in TypeScript, React, GraphQL, Node.js, Postgres und Redis oder ist bereit, diese Technologien schnell zu erlernen.
Einarbeitung
- Nach der Einstellung richten Sie Ihre Entwicklungsumgebung mit einem einzigen Skript ein, führen am ersten Tag Ihre erste Produktänderung durch und übernehmen schrittweise komplexere Aufgaben von einfachen Textänderungen bis hin zu größeren Funktionen.
- Sie haben einen zugewiesenen Kollegen für Pair Programming und regelmäßige Check-ins, und Team-Schulungen decken unsere Kultur, unser Produkt, unseren Engineering-Prozess und unsere technische Architektur ab.
Technologiestack
- TypeScript (Frontend)
Interviewprozess
- Ein Einführungsgespräch mit dem Einstellungsleiter (15-30 Minuten).
- Ein technisches Screening, bei dem wir in unserem tatsächlichen Codebase zusammenarbeiten (1 Stunde).
- Drei nicht-codierende Interviews, die sich auf Produktdenken, technisches Design und Infrastruktur konzentrieren (3 Stunden 15 Minuten; kann über mehrere Tage verteilt werden).
EEO-Erklärung
Ashby bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein und heißen Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten willkommen.
Vergütungsbereich: €141K - €226K
Staff Design Engineer, EU Arbeitgeber: Ashby
Ashby ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze innovativer Rekrutierungstechnologien zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit fördert das Unternehmen eine dynamische Arbeitskultur, in der persönliches Wachstum und Weiterbildung geschätzt werden. Die großzügigen Benefits, einschließlich eines Bildungsbudgets und flexibler Arbeitsbedingungen, machen Ashby zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Solutions Engineers im DACH-Raum.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staff Design Engineer, EU erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Ashby anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Staff Design Engineer, EU bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Ashby vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Design Engineer, EU mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Ashby klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ashby vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
