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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere unseren Recruiting-Compiler und baue Entwickler-Tools.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzter Urlaub und umfassende Gesundheitsversorgung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und schaffe echten Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Problemlöser mit Erfahrung in Infrastruktur und Teamarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Optimierung unseres hauseigenen dynamischen Recruiting DSL‑zu‑SQL Compilers und Erstellung von Entwicklerwerkzeugen
- Erstellung automatisierter Sicherheits- und Datenschutzvorkehrungen für Kundendaten
- Unterstützung unserer Entwickler beim schnellen Bereitstellen von Funktionen durch Canary-Deploys, schrittweise Rollouts und Feature-Flags, während die Komplexität überschaubar bleibt
- Definition von SLOs mit dem Geschäfts- und Engineering-Team und Implementierung der entsprechenden SLIs
- Sicherstellung, dass alle Kommunikationen mit externen Diensten Wiederholungen und Circuit-Breaker unterstützen
- Aufbau und Wartung von Infrastruktur, die eine ereignisgesteuerte Architektur und ein Data Warehouse unterstützt
Qualifikationen
- Besessener Problemlöser, der gerne tief eintaucht und versteckte Probleme durch Daten und Monitoring aufdeckt
- Für zukünftige Nutzer und Randfälle eintreten; keine Abkürzungen in Code oder Design nehmen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit Fokus auf schriftliche Dokumentation und kollaborative Code-Reviews
- Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Infrastruktur, automatisierter Bereitstellung, Monitoring und Release-Prozessen
- Vielseitig – vertraut mit Sicherheitsdurchsetzung, Datenbankoptimierung, Kubernetes-Debugging und Troubleshooting komplexer Codebasen
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital
- 10 Jahre Ausübungszeitraum für Aktienoptionen
- Unbegrenzter PTO, mit der Ermutigung, Urlaub zu nehmen
- Mindestens 12 Wochen voll bezahlter Elternzeit (länger in einigen Ländern)
- Großzügiges Budget für Geräte, Software und Büromöbel
- 100 USD pro Monat Bildungsgutschein
- Krankenversicherung vollständig für US-Mitarbeiter abgedeckt; ergänzende hochwertige Versicherung für internationale Mitarbeiter (100 % der Prämien abgedeckt)
Ashby bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck.
Staff Platform Engineer, EU Arbeitgeber: Ashby
Kontaktperson:
Ashby HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staff Platform Engineer, EU
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei dem Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Wir wissen, dass du ein obsessiver Problemlöser bist – zeig das!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews! Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Das zeigt, dass du nicht nur auf den Job aus bist, sondern auch wirklich an der Mission interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Optimierung von Prozessen und Infrastruktur zu betonen – das ist genau das, was wir suchen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staff Platform Engineer, EU
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir unsere Website und die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du ins Team passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei präzise und klar: Achte darauf, dass deine schriftliche Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen verstehen, was du kannst und wie du uns helfen kannst, also sei direkt und auf den Punkt!
Zeig deine Problemlösungsfähigkeiten: In deiner Bewerbung solltest du Beispiele für deine Erfahrungen als Problemlöser anführen. Erkläre, wie du Herausforderungen angegangen bist und welche Lösungen du gefunden hast. Das zeigt uns, dass du ein echter Teamplayer bist, der auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf bewahrt.
Lass uns deine Persönlichkeit sehen: Wir suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach Menschen, die gut ins Team passen. Zeig in deiner Bewerbung, wer du bist und was dich antreibt. Ein bisschen Persönlichkeit kann den Unterschied machen und uns helfen, dich besser kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ashby vorbereitest
✨Verstehe die technischen Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Technologien und Tools vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Wenn du weißt, dass es um Kubernetes, Datenbanken oder Sicherheitsmaßnahmen geht, bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in der Vergangenheit eingesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen, in denen du Probleme gelöst oder innovative Lösungen entwickelt hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen, insbesondere wenn sie sich auf das Optimieren von Prozessen oder das Arbeiten mit komplexen Codebasen beziehen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Achte darauf, dass du technische Konzepte so erklären kannst, dass auch Nicht-Techniker sie verstehen können. Das zeigt, dass du ein Teamplayer bist.
✨Fragen stellen nicht vergessen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten großen Projekten.