Staff Software Engineer, Product Engineering - EU

Hi, ich bin Abhik, Mitgründer und VP of Engineering von Ashby. Wir suchen einen ehrgeizigen Full-Stack-Entwickler, der sich darauf konzentriert, Kundenprobleme zu lösen und die richtigen langfristigen Investitionen zu tätigen, um diese heute und in zukünftigen Funktionen und Produkten zu lösen. Was Ashby Ihnen bietet, ist das Beste aus frühen und wachstumsstarken Umgebungen. In einem Seed-Startup schreiben Sie Produktspezifikationen, treffen Produkt- und Designentscheidungen und arbeiten in einer nahezu meetingsfreien Kultur. In einem wachstumsstarken Startup hängen zehntausende tägliche Nutzer von Ihrer Software ab und warten gespannt auf Ihre nächste Funktion.

Wir haben namhafte Kunden wie Notion, Linear, Shopify und Snowflake. Unsere Wachstums- und Bindungskennzahlen sind branchenführend: mehrere Millionen im ARR, über 100 % Wachstum im Jahresvergleich, sehr niedrige Abwanderung und viele Jahre finanzieller Spielraum. Wir teilen gerne weitere Details, sobald wir uns treffen.

Über die Rolle und wie wir arbeiten

Unsere Ingenieurskultur strebt danach, die Umgebungen nachzubilden, in denen wir als ICs die beste Arbeit geleistet haben – Eigenverantwortung und Einfluss auf die Nutzer mit kreativer und innovativer Software. Wir haben minimale Prozesse und geben den Ingenieuren die Freiheit, zu testen, zu iterieren und zu liefern. Keine täglichen Stand-ups, keine T-Shirt-Größen, keine Planungsmeetings.

Verantwortlichkeiten

• Als Product Engineer übernehmen Sie die Verantwortung für einen großen Teil eines unserer Produkte und leiten Projekte von Anfang bis Ende.
• Sie recherchieren Wettbewerber, schreiben Produktspezifikationen, erstellen Wireframes und mehr.
• Product Engineers bei Ashby haben:
• Automatisierte Interviewplanung entworfen und gebaut, die mögliche Zeiten aus einem Pool von Interviewern und Einschränkungen findet und sie den Kandidaten in unserer responsiven Webanwendung präsentiert.
• Eine verallgemeinerte deklarative Filterarchitektur entwickelt, die es Nutzern ermöglicht, komplexe Filter für jeden Datensatz mit einer konsistenten Benutzeroberfläche zu erstellen und diese in SQL in unserem Backend zu kompilieren.
• Ein Feature spezifiziert, entworfen und implementiert, das es Nutzern ermöglicht, Angebote vollständig innerhalb von Ashby zu unterzeichnen, einschließlich Kundenforschung, Prototyping und Integration mit zusätzlichen Funktionen.

Warum Sie sich bewerben sollten oder nicht

Software-Ingenieure kommen in vielen Varianten. Hier sind einige Dinge, die Ihnen helfen, zu entscheiden, ob dies zu Ihnen passt und wonach Sie suchen:

• Sie scheuen sich nicht, jeden Teil eines Technologie-Stacks anzugehen und die richtigen Werkzeuge auszuwählen, egal ob Sie Frontend schreiben oder neue Infrastruktur auswählen.
• Sie gedeihen in produkt- und technischen Unklarheiten und nutzen Kundenwissen, um leistungsstarke Abstraktionen und Flexibilität zu schaffen.
• Sie wissen, wie man das richtige Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit und Qualität findet.
• Sie sind ehrgeizig und immer bestrebt, Ihre Fähigkeiten zu verbessern; Sie haben Freiheit und Verantwortung und müssen offen für Feedback sein.
• Sie sind ein ausgezeichneter Mitarbeiter und Kommunikator; Sie müssen Entscheidungen mit Stakeholdern überprüfen und eng mit anderen Ingenieuren zusammenarbeiten.
• Sie streben danach, in Ihrer Arbeit Hebelwirkung zu erzeugen, indem Sie mühsame Aufgaben automatisieren und abstrahieren.
• Sie benötigen unternehmensgesteuerte Prozesse und Strukturen, um Projekte abzuschließen.
• Wenn Sie Sprint-Planung und klar definierte Prozesse bevorzugen, könnte dies nicht die richtige Passform sein.
• Sie möchten nur aufregende Arbeiten erledigen und mögen keine verteilten Kundenprobleme und Untersuchungen.
• Sie verlieren sich in Details und mögen es nicht, einen Schritt zurückzutreten, um das gesamte Projekt zu betrachten.
• Sie haben noch nie Projekte geleitet oder Verantwortung übernommen; Sie sind es gewohnt, unter technischen Leitern zu arbeiten.
• Sie möchten frühere Ingenieure betreuen; unser Team besteht größtenteils aus Senioren, und Mentorship-Möglichkeiten sind begrenzt.

Ingenieurskultur

• Minimale Prozesse mit Verantwortung für Entscheidungen, die normalerweise von Produkt und Design getroffen werden.
• Natürliche Zusammenarbeit und bewusste Kommunikation.
• Investition in Werkzeuge und Abstraktionen, die uns Hebelwirkung geben.
• Bemühungen um den Aufbau eines vielfältigen Teams.

Erhöhen Sie die Hebelwirkung, nicht die Teamgröße

• Großartige Entwicklerwerkzeuge. Unser CI/CD dauert ~10 Minuten, und wir setzen mindestens 15 Mal am Tag ein.
• Ein Debugger, der sofort funktioniert.
• Die Bausteine zur schnellen Erstellung leistungsstarker und anpassbarer Produkte sind im Kern von Ashby eine Reihe gemeinsamer Komponenten, die wir kontinuierlich verbessern.

Bemühen Sie sich um Vielfalt

21 % der Ingenieure bei Ashby stammen aus unterrepräsentierten Gruppen. Wir unternehmen bewusste Schritte zur Verbesserung, wie z.B. die Beschaffung vielfältiger Kandidaten, großzügige bezahlte Elternzeit und keine Leetcode-Interviews.

Interviewprozess

Unser Interviewprozess besteht aus drei Runden:

• Ein Einführungsgespräch mit dem Einstellungsmanager (15 bis 30 Minuten, live).
• Ein technisches Screening, bei dem wir in unserem tatsächlichen Codebase pairen (1 Stunde, live).
• Drei nicht-codierende Interviews, die sich auf Produktdenken, technisches Design und Infrastruktur konzentrieren (3 Stunden 15 Minuten, live, kann über mehrere Tage verteilt werden).

Je nach Verfügbarkeit der Führungskräfte kann es ein zusätzliches 30-minütiges Screening mit einem Recruiter geben.

Ihre ersten drei Monate bei Ashby

Unser Onboarding-Erlebnis ist so gestaltet, dass Sie ein einziges Skript haben, um Ihre Entwicklungsumgebung einzurichten, Ihre erste Produktänderung am ersten Tag zu pushen und dann Produktänderungen zu versenden, die Ihnen eine Tour durch unseren Code und bewährte Praktiken geben. Die Komplexität der Änderungen reicht von einfachen Kopieränderungen bis hin zur Bereitstellung eines prominenten, wirkungsvollen Features. Ihr Manager wird 30-, 60- und 90-Tage-Überprüfungen durchführen, um Feedback zu geben und zu kalibrieren, wie wir zusammenarbeiten.

Technologiestack

• TypeScript (Frontend & Backend)
• React
• GraphQL API
• Node.js
• Postgres
• Redis

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen.
• 10-Jahres-Ausübungszeitraum für Aktienoptionen ohne Druck zum Kauf, wenn Sie gehen.
• Unbegrenzter PTO, und wir ermutigen Sie, ihn zu nehmen.
• Mindestens 12 Wochen voll bezahlte Elternzeit, die von Ashby abgedeckt wird; in einigen Regionen länger.
• Generöses Budget für Ausrüstung, Software und Büromöbel.
• 100 $/Monat Bildungsbudget und Deckung teurerer Artikel mit Genehmigung des Managers.
• Top-Tier-Krankenversicherung in den USA mit 100 % Prämienabdeckung; in anderen Ländern bieten wir hochwertige ergänzende Krankenversicherungen, die vollständig abgedeckt sind.

Ashby bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern um eine Anstellung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten (EEO) ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, Genetik, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Belegschaft ein und heißen Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen, Perspektiven und Fähigkeiten willkommen.

Vergütungsbereich: €141K - €226K