Senior People Partner/HR-Manager (m/w/d) in Nürnberg

Unser Kunde, die Novartis Pharma GmbH, ist ein weltweit führendes Unternehmen, das Medikamente zum Schutz der Gesundheit, zur Heilung von Krankheiten und zur Verbesserung des Wohlbefindens erforscht, entwickelt und anbietet. Als einziges Unternehmen der Pharmabranche nimmt Novartis sowohl bei patentgeschützten Medikamenten als auch bei Generika eine Führungsposition ein. Unter den weltweit größten Pharmakonzernen besitzt Novartis eine der am besten gefüllten Produktpipelines. Bei Novartis entscheiden Ideen und das Engagement der Mitarbeiter maßgeblich über die Lebensqualität einzelner Menschen.

Senior People Partner (m/w/d)

(office based in Nürnberg-remote 2 Tage/Woche mgl.

Der Senior People Partner ist Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter und verantwortet die ganzheitliche Betreuung eines oder mehrerer Geschäftsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen. Die Rolle unterstützt die Umsetzung der Geschäftsstrategie durch professionelle Beratung, Organisationsentwicklung, Change-Management sowie die Steuerung aller Personalmaßnahmen.

UNSER ANGEBOT

• Attraktive Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen Kunden-Prämien sowie 30 Tage Urlaub
• Moderner Firmenwagen: Nutzung auch privat mit unbegrenzten Freikilometern
• Umfassende Sozialleistungen: Volle vermögenswirksame Leistungen und 15% Zuschuss des Arbeitgebers zur betrieblichen Altersvorsorge inklusive umfassendem Unfallschutz - im Job, in der Freizeit, rund um die Uhr
• Corporate Benefits: Attraktive Einkaufsvorteile durch unser Corporate Benefits Programm
• Karrierechancen: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch lokale und globale Career Development Programme
• Transparente Unternehmenskultur: Förderung einer offenen Kommunikation und regelmäßige Feedback-Gespräche

IHRE AUFGABEN

People Partnering

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-relevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle.
• Professioneller Sparringspartner für Senior Leader und Leadership Teams.

Organisationsentwicklung und Transformation

• Begleitung von Organisationsveränderungen, Restrukturierungen und Transformationsprojekten.
• Unterstützung bei Reorganisationen, Harmonisierungsinitiativen und Change-Management-Maßnahmen.
• Beratung zu Organisationsdesign, Rollenprofilen und Workforce Planning.

Employee Relations

• Steuerung und Lösung aller arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit Legal und weiteren Stakeholdern.
• Beratung zu Leistungsmanagement, Konfliktfällen, Fehlzeitenmanagement sowie sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten.
• Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und anderen relevanten Gremien.

Talent & Workforce Management

• Unterstützung von Talent Reviews, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.
• Beratung bei Rekrutierungsentscheidungen, interner Mobilität und Nachfolgeplanung.
• Förderung einer leistungsorientierten und inklusiven Unternehmenskultur.

Projekt- und Prozessmanagement

• Leitung und Umsetzung lokaler sowie globaler HR-Projekte.
• Enge Zusammenarbeit mit Business Partnern und People Services.
• Nutzung und kontinuierliche Verbesserung digitaler HR-Prozesse und Systeme, insbesondere Workday.

IHRE QUALIFIKATIONEN

Fachliche Qualifikationen

• Mehrjährige, fundierte Erfahrung als People Partner, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle.
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Transformationen, Restrukturierungen und Personalabbauprogrammen.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in Employee Relations.
• Umfangreiche Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung komplexer Veränderungsinitiativen.
• Tiefgehende Kenntnisse von Workday und digitalen HR-Prozessen.
• Erfahrung in einem internationalen Matrixumfeld von Vorteil.

Persönliche Kompetenzen

• Hohe Belastbarkeit und Resilienz auch in Phasen starker Veränderung.
• Ausgeprägte Beratungs- und Einflusskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
• Starkes strategisches und analytisches Denkvermögen.
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere komplexe Themen parallel zu steuern und Prioritäten effektiv zu setzen.

Ausbildung

• Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

WIR FREUEN UNS AUF SIE

Bei Fragen erreichen Sie Frau Cordula Blochinger unter der Telefonnummer: 0151 1710 8848.

Interne Kennziffer: 23935

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