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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Team von 20 Mitarbeitern im Arztaußendienst.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf innovative Vertriebsstrategien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Werde Sparringspartner für dein Team und gestalte aktiv die Vertriebsstrategie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium, Vertriebserfolge im Arztaußendienst und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen auch über WhatsApp möglich – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Direktvermittlung einen Regionalleiter (m/w/d) für den Arzt- und Facharztaußendienst .
IHRE AUFGABEN
- Führung, Steuerung und Motivation eines Teams von 20 Mitarbeitern (m/w/d) im API- und Facharzt-Außendienst.
- Umsatz- und Budgetverantwortung für die Region.
- Weiterentwicklung der Teams durch kontinuierliches Coaching und Training. Sie sind der Sparringspartner für Ihr Team!
- Ermittlung von Schulungsbedarf in Bezug auf kommerzielle, medizinische, digitale und regulatorische Themen.
- Ableitung regionaler Ziele aus den Unternehmenszielen mit Planung und Umsetzung von Maßnahmen innerhalb der Region.
- Aktive Analyse der Regionsergebnisse und Steuerung der Umsetzung der Vertriebsstrategie im Praxis-Außendienst.
- Kontinuierliche Beobachtung des Marktes und der Wettbewerbssituation mit entsprechender Ableitung von Maßnahmen zur Umsatzweiterentwicklung.
- Vernetztes Arbeiten mit der Außendienstleitung, dem Marketing und dem Key Account Management.
- Betreuung von regionalen Meinungsbildnern.
- Initiierung und Begleitung von Fortbildungsveranstaltungen (vor Ort und digital).
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, Sachkenntnis gemäß Arzneimittelgesetz §75 AMG.
- Überdurchschnittliche und nachweisbare Vertriebserfolge im Arztaußendienst.
- Nachweisbare Erfolge in der hybriden Vertriebswelt (z.B. virtuelles Betreuungskonzept für Ärzte, Konzeption von virtuellen Veranstaltungen, etc.).
- Einschlägige Führungserfahrung im Arztaußendienst gepaart mit der Passion, Menschen zu begeistern.
- Routiniert im Umgang mit MS Office und CRM-Anwendungen.
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und empathisches Auftreten.
- Spaß an der Analyse und Aufbereitung von relevanten Daten der Vertriebssteuerung und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen fürs Team.
- Sie sind ein Coachingprofi und haben bereits eigene Coachingkonzepte erfolgreich ins Team ausgerollt.
- Hohes Maß an Kundenorientierung und Kommunikationsstärke (intern wie extern).
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und sehr hohe Reisebereitschaft.
WIR FREUEN UNS AUF SIE
Bei Fragen erreichen Sie Petra Hoffmann unter der Telefonnummer: 0621 – 750 2374.
Interne Kennziffer: 20741.
Eine Bewerbung lohnt sich auch, wenn diese Vakanz nicht gänzlich Ihren Vorstellungen entspricht. Durch unser Netzwerk finden wir bestimmt die passende Position für Sie.
Bitte bewerben Sie sich online oder per WhatsApp: Klick hier .
#J-18808-Ljbffr
Regionalleiter (m/wd) für den Arztaußendienst Arbeitgeber: Ashfield Healthcare
Kontaktperson:
Ashfield Healthcare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter (m/wd) für den Arztaußendienst
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Regionalleiters geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Motivation deines Teams vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Coachingfähigkeiten und Erfolge im Vertrieb belegen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Arztaußendienst und digitale Vertriebsstrategien. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und bereit bist, innovative Ansätze zu implementieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Position. Wenn du die Möglichkeit hast, nimm an Veranstaltungen oder Webinaren teil, die sich mit dem Thema Arztaußendienst beschäftigen. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kontakte knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter (m/wd) für den Arztaußendienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die spezifischen Anforderungen für die Position des Regionalleiters im Arztaußendienst.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung, Vertriebserfolge und Coachingfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Außendienst und deine Fähigkeit zur Teamführung darlegst. Zeige auf, wie du zur Umsatzsteigerung und Teamentwicklung beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ashfield Healthcare vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams verdeutlichen. Zeige, wie du dein Team erfolgreich gecoacht und weiterentwickelt hast.
✨Verstehe die Vertriebsstrategie
Informiere dich über die Vertriebsstrategie des Unternehmens und sei bereit, deine Ideen zur Umsetzung und Analyse der Regionsergebnisse zu teilen. Zeige, dass du die Markt- und Wettbewerbssituation gut beobachtest.
✨Betone deine Coaching-Fähigkeiten
Hebe deine Erfahrungen im Coaching hervor und bringe konkrete Beispiele für erfolgreiche Coachingkonzepte mit, die du bereits implementiert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, das Team kontinuierlich zu fördern.
✨Sei empathisch und kundenorientiert
Demonstriere deine soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke, sowohl intern als auch extern. Bereite dich darauf vor, wie du mit regionalen Meinungsbildnern und Kunden interagierst und deren Bedürfnisse verstehst.
