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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere ein Team von 20 Mitarbeitern im Außendienst.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf innovative Vertriebsstrategien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem engagierten Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Außendienstes und entwickle dein Team durch Coaching und Training.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und nachweisbare Vertriebserfolge im Arztaußendienst.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und die Möglichkeit, eigene Coachingkonzepte zu entwickeln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Direktvermittlung einen
Regionalleiter (m/w/d) für den Arzt- und Facharztaußendienst
IHRE AUFGABEN
- Führung, Steuerung und Motivation eines Teams von 20 Mitarbeitern (m/w/d) im API- und Facharzt-Außendienst
- Umsatz- und Budgetverantwortung für die Region
- Weiterentwicklung der Teams durch kontinuierliches Coaching und Training. Sie sind der Sparringspartner für Ihr Team!
- Ermittlung von Schulungsbedarf in Bezug auf kommerzielle, medizinische, digitale und regulatorische Themen
- Ableitung regionaler Ziele aus den Unternehmenszielen mit Planung und Umsetzung von Maßnahmen innerhalb der Region
- Aktive Analyse der Regionsergebnisse und Steuerung der Umsetzung der Vertriebsstrategie im Praxis-Außendienst
- Kontinuierliche Beobachtung des Marktes und der Wettbewerbssituation mit entsprechender Ableitung von Maßnahmen zur Umsatzweiterentwicklung
- Vernetztes Arbeiten mit der Außendienstleitung, dem Marketing und dem Key Account Management
- Betreuung von regionalen Meinungsbildnern
- Initiierung und Begleitung von Fortbildungsveranstaltungen (vor Ort und digital)
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, Sachkenntnis gem. Arzneimittelgesetz §75 AMG
- Überdurchschnittliche und nachweisbare Vertriebserfolge im Arztaußendienst
- Nachweisbare Erfolge in der hybriden Vertriebswelt (z.B. virtuelles Betreuungskonzept für Ärzte, Konzeption von virtuellen Veranstaltungen, etc.)
- Einschlägige Führungserfahrung im Arztaußendienst gepaart mit der Passion, Menschen zu begeistern
- Routiniert im Umgang mit MS Office und CRM-Anwendungen
- Ausgeprägte soziale Kompetenz und empathisches Auftreten
- Spaß an der Analyse und Aufbereitung von relevanten Daten der Vertriebssteuerung und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen fürs Team
- Sie sind ein Coachingprofi und haben bereits eigene Coachingkonzepte erfolgreich ins Team ausgerollt
- Hohes Maß an Kundenorientierung und Kommunikationsstärke (intern wie extern)
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und sehr hohe Reisebereitschaft
WIR FREUEN UNS AUF SIE
Bei Fragen erreichen Sie Petra Hoffmann unter der Telefonnummer: 0621 – 750 2374.
Interne Kennziffer: 20740
Eine Bewerbung lohnt sich auch, wenn diese Vakanz nicht gänzlich Ihren Vorstellungen entspricht. Durch unser Netzwerk finden wir bestimmt die passende Position für Sie.
Bitte bewerben Sie sich online oder per WhatsApp:
oder Klick hier
#J-18808-Ljbffr
Regionalleiter (m/wd) für den Arztaußendienst Arbeitgeber: Ashfield Healthcare
Kontaktperson:
Ashfield Healthcare HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionalleiter (m/wd) für den Arztaußendienst
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen des Regionalleiters geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Motivation deines Teams vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Coachingfähigkeiten und Erfolge im Vertrieb unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Arztaußendienst und digitale Vertriebsstrategien. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen im Markt beobachtest und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die Umsatzziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Kundenorientierungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, sowohl intern im Team als auch extern zu Kunden und Meinungsbildnern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionalleiter (m/wd) für den Arztaußendienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die spezifischen Anforderungen der Position als Regionalleiter im Arztaußendienst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Vertrieb und in der Führung von Teams hervorhebt. Betone nachweisbare Erfolge im Arztaußendienst und deine Coachingfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Fähigkeit zur Teamführung darlegst. Gehe darauf ein, wie du die Unternehmensziele in deiner Region umsetzen würdest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ashfield Healthcare vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da die Position einen starken Fokus auf die Führung und Motivation eines Teams hat, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit erfolgreich geleitet und motiviert hast.
✨Kenntnisse über den Markt und Wettbewerber
Informiere dich über aktuelle Trends im Arztaußendienst und die Wettbewerbssituation. Sei bereit, deine Beobachtungen und Analysen zu teilen und wie du diese Informationen nutzen würdest, um die Vertriebsstrategie zu optimieren.
✨Coaching-Ansätze präsentieren
Da Coaching ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine eigenen Coachingkonzepte und -methoden vorstellen können. Bereite Beispiele vor, wie du Schulungsbedarf ermittelt und erfolgreich Trainings durchgeführt hast.
✨Vertrautheit mit digitalen Tools
Da die hybride Vertriebswelt eine Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und CRM-Anwendungen zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um den Vertrieb zu unterstützen und Kundenbeziehungen zu pflegen.
