Global Supply Chain Center of Excellence Director

Are you the kind of person who is always thinking, sketching, seeking, and adjusting? Do you need to understand how things work—and then find ways to make them work better? Are you a passionate, tenacious problem solver who enjoys working with others who share your drive? Are you positive, constructive, and ingenious?

Then we’d like to meet you and bet you’d like to meet us.

Ashland hat eine spannende Gelegenheit für einen Global Supply Chain Center of Excellence Director, um unserem Ashland Industries Europe GmbH Geschäft an unserem Standort in Schaffhausen, Schweiz beizutreten. Diese Position ist eine hochsichtbare und bedeutende Führungsrolle innerhalb des Unternehmens und der Supply Chain-Funktion, die an den SVP, Operations berichtet. Die Rolle wird eine Matrixverbindung für die Unternehmensführung haben und wird mit SVP-Geschäftsbereichsleitern, Supply Chain-Direktoren, Asset-Direktoren, regionalen Generalmanagern, Fertigung, Beschaffung, Finanzen, Qualität/Regulierung und SAP ECC/SAP S/4HANA-Leitern interagieren. Ein wichtiger Bestandteil dieser Rolle ist das unternehmensweite Produktionsbalancing, einschließlich SBU-Planung über die Organisation hinweg, zusammen mit SOP/SOE-Governance, Bedarfsplanung durch Arkieva, Bestandsbalancing, Seefracht und Transport sowie Logistik- und Lagerhaus-Exzellenz.

Die Rolle befindet sich im Zentrum eines globalen Betriebsmodells, das etwa 16–17 Fertigungsstandorte, regionale Vertriebsnetze, mehrere Geschäftsbereiche sowie regulierte und nicht regulierte Fertigungsumgebungen unterstützt. Die Position wird den Übergang von regionaler Optimierung zu unternehmensweiter Entscheidungsfindung und Leistungsoptimierung leiten.

Die Verantwortlichkeiten der Position umfassen, sind aber nicht beschränkt auf:

• Leitung der Unternehmensbalancierungsprozesse über Nachfrage, Angebot, Bestände, Kapazität und Kundenserviceniveaus sowie Kategorisierung.
• Verantwortung für die Planungsrichtlinien, Entscheidungsrechte, RACI-Governance, Eskalationsschwellen und executive Trade-off-Prozesse.
• Leitung der SAP S/4HANA-Planungsbereitschaft, einschließlich der Governance von Stammdaten, Planungs-Vorlagen und KPI-Standards.
• Governance der Bedarfsplanungsmethoden, Prognosegenauigkeit, Bias-Management und Arkieva-zu-SAP-Integration.
• Festlegung von Bestandskontrollrichtlinien, Service-Modell-Bestandsstrategien, Zuteilungsrichtlinien und Working-Capital-Kontrollen.
• Festlegung globaler Standards für Lagerhäuser, Drittanbieter-Logistikdienstleister, Transport, Seefracht, Carrier-Management und Logistik-Audits.
• Verantwortung für das Leistungsmanagement durch OTIF/OTS, Prognosegenauigkeit, Bestandsgesundheit, Planstabilität und Logistik-Scorecards.
• Aufbau organisatorischer Fähigkeiten und als Unternehmensautorität für die Governance der Lieferkette agieren.

Um für diese Rolle qualifiziert zu sein, müssen Sie Folgendes mitbringen:

• Über 15 Jahre Führungserfahrung in der Lieferkette, SOP/IBP, Fertigungsplanung, Logistik, Bestandsmanagement oder Betrieb.
• Über 7 Jahre Erfahrung in der Leitung globaler Lieferkettenorganisationen, funktionsübergreifender Teams oder Unternehmensumwandlungsprogrammen; Erfahrung mit Unternehmensumwandlung wird stark bevorzugt.
• Erfahrung in Spezialchemikalien, Zutaten, Konsumgütern, Lebenswissenschaften, Pharmazeutika oder anderen Prozessfertigungsumgebungen.
• Nachgewiesene Expertise mit SAP ECC/S/4HANA, SAP IBP/APO, EWM/TM, Arkieva oder gleichwertigen Planungsplattformen.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Gestaltung von Betriebsmodellen, Governance-Rahmenwerken, KPI-Systemen, Entscheidungskatalogen und Stammdatenkontrollen.
• Abschluss in Supply Chain, Operations, Engineering, Business, Chemie oder einem verwandten Fachgebiet; MBA oder Master wird bevorzugt.
• CPIM, CSCP, Lean Six Sigma und Projekt-/Programmmanagement-Zertifizierungen werden bevorzugt.
• Nachgewiesenes verantwortungsvolles und ethisches Verhalten zu jeder Zeit.
• Fähigkeit, dem Unternehmen zu helfen, einen größeren Wert zu schaffen, indem man das Geschäft versteht, komplexe Entscheidungen trifft und neue und differenzierte Lösungen entwickelt.

Ashland ist stolz darauf, ein Arbeitgeber für Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft oder geschütztem Veteranenstatus Berücksichtigung für eine Anstellung und werden nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.