Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Social-Media-Strategien für die Hospitality-Branche aus.
- Unternehmen: Asiacruit verbindet Talente mit innovativen Unternehmen in der Gastronomie.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, wettbewerbsfähige Vergütung und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Mentoring-Möglichkeiten und ein kreatives, unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte kreative Kampagnen und beeinflusse das Gästeerlebnis direkt.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Social Media Management, idealerweise in Marketing oder Gastgewerbe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Asiacruit
Bei Asiacruit verbinden wir Top-Talente mit zukunftsorientierten Organisationen in verschiedenen Branchen. Unsere Mission ist es, Unternehmen durch intelligente, strategische und menschenzentrierte Lösungen beim Wachstum zu helfen. Wir arbeiten mit Hospitality-Gruppen, Hotels, Restaurants und Reiseunternehmen zusammen, um kreative Fachkräfte zu vermitteln, die Markenengagement, Gästeerfahrung und kommerzielles Wachstum vorantreiben.
Positionsübersicht
Wir suchen einen Social Media Manager, der unserem Marketingteam für Kunden in der Hospitality-Branche beitritt. Diese Rolle wird die soziale Strategie, die Inhaltsplanung und das Community-Engagement über eigene Kanäle leiten, um die Markenaffinität zu stärken, direkte Buchungen zu fördern und die Gästeerfahrung zu verbessern. Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit den Teams für Marketing, Kreativität, Betrieb und Umsatz zusammenarbeiten, um messbare soziale Kampagnen zu liefern, die auf die Zielgruppe der Hospitality-Branche und saisonale Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien und Inhaltsplänen über Kanäle wie Instagram, Facebook, TikTok, X, LinkedIn und YouTube zur Erreichung von Marken-, Marketing- und kommerziellen Zielen.
- Erstellung, Kuratierung und Planung plattformoptimierter Inhalte – statische Beiträge, Karussells, Kurzvideos (Reels/Shorts/TikTok), Stories, Livestreams und bezahlte Medieninhalte – im Einklang mit der Markenstimme und den visuellen Richtlinien.
- Leitung des Community-Managements: Beantwortung von Kommentaren und Nachrichten, Moderation von Gesprächen, Eskalation von Gästeanliegen an den Betrieb und Förderung positiver Gäste-Beziehungen online.
- Zusammenarbeit mit kreativen, Video-, Foto- und Texterteams zur Erstellung ansprechender Inhaltsbriefings, Shot-Listen und Anforderungen an die Nachbearbeitung für Aufnahmen vor Ort und im Studio.
- Planung und Durchführung von Social-First-Kampagnen für Produkteinführungen, saisonale Aktionen, Veranstaltungen und Partnerschaften, Koordination von funktionsübergreifenden Stakeholdern und externen Agenturen nach Bedarf.
- Verwaltung von Social-Media-Werbekampagnen in Abstimmung mit Spezialisten für bezahlte Medien: Zielgruppenansprache, Budgetverwaltung, Kreativtests und Leistungsoptimierung.
- Überwachung und Analyse der Kanalperformance und des ROI von Kampagnen mithilfe nativer Analysen und Drittanbieter-Tools; Erstellung regelmäßiger Berichte mit umsetzbaren Empfehlungen zur Verbesserung von Engagement, Reichweite und Konversion.
- Aufrechterhaltung und Durchsetzung der Markenstimme, Inhaltsstandards und besten Praktiken der Plattform; Sicherstellung, dass alle Inhalte den rechtlichen/Compliance-Anforderungen entsprechen (Bildfreigaben, Musikrechte, Offenlegung).
- Aktuell bleiben zu sozialen Trends, Plattformaktualisierungen und Wettbewerbsaktivitäten; Empfehlung neuer Formate, Partnerschaften, Influencer-Strategien und Inhaltsexperimente zur Förderung des Wachstums.
- Aufbau und Verwaltung eines Inhaltskalenders, von Asset-Bibliotheken und Post-Vorlagen zur Gewährleistung einer effizienten Produktion und konsistenten Ausführung über mehrere Hotel- und Hospitality-Marken hinweg.
- Koordination von Influencer- und Creator-Partnerschaften: Outreach, Briefing, Inhaltsüberprüfung, Vertragsanforderungen und Messung der Kampagnenergebnisse.
- Mentoring von Junior-Social-Spezialisten oder Praktikanten, Teilen von Best Practices und Beitrag zur Team-Schulung zur Steigerung der Gesamtfähigkeit und Kreativität.
Qualifikationen
- Abschluss in Marketing, Kommunikation, Hospitality oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens 3–5 Jahre praktische Erfahrung in sozialen Medien, idealerweise in Marketing- oder Hospitality-Sektoren, die Marken- und Community-Initiativen verwalten.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erstellung von Social-First-Inhalten und der Verwaltung von Kampagnen, die Engagement und kommerzielle Ergebnisse fördern.
- Starkes Wissen über beste Praktiken der Plattform, Inhaltsformate, Veröffentlichungstools (z.B. Sprout, Hootsuite, Later) und soziale Analytik (nativ und Drittanbieter).
- Erfahrung in der grundlegenden Inhaltsproduktion: Briefing von Fotografen/Videografen, Bearbeitung von Kurzvideos und Anwendung von Untertiteln.
- Vertrautheit mit bezahlter sozialer Werbung, Zielgruppensegmentierung, A/B-Tests und Leistungsoptimierung.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit einem Gespür für Markenerzählung und Texte, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Marken, Kalender und Erwartungen von Stakeholdern in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
- Analytische Denkweise mit Erfahrung in der Übersetzung von Metriken in strategische Empfehlungen und klare Berichterstattung für Stakeholder.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Influencern, Creators oder Agenturen und der Verwaltung von Partnerschaftsergebnissen und Verträgen.
- Bereitschaft, gelegentlich für Dreharbeiten vor Ort, Besuche von Objekten und Veranstaltungen zu reisen, wenn erforderlich.
Warum Asiacruit beitreten
- Hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und Work-Life-Balance bietet.
- Arbeiten Sie mit einem vielfältigen, talentierten Team in einer kollaborativen Umgebung, die Hospitality-Kunden in der Region unterstützt.
- Chancen für berufliches Wachstum, Mentoring und Einblicke in hochwirksame Marken-Kampagnen.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit leistungsbasierten Anreizen.
- Eine Kultur, die Kreativität, Innovation und kontinuierliches Lernen schätzt.
Social Media Manager Arbeitgeber: Asiacruit BPO, Inc.
Asiacruit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine hybride Arbeitsumgebung bietet, die Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Unser kreatives und vielfältiges Team arbeitet eng zusammen, um bedeutende Marken im Gastgewerbe zu unterstützen, während wir gleichzeitig Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Mentoring bieten. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und einer Unternehmenskultur, die Kreativität und kontinuierliches Lernen schätzt, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine erfüllende und lohnende Karriere zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social Media Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge, teile interessante Inhalte und baue dein Netzwerk auf – das kann dir helfen, die richtige Person zu erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im Social Media Marketing recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch weißt, was gerade angesagt ist und wie du das für die Marke nutzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Erstelle ein Portfolio mit deinen besten Arbeiten. Zeige konkrete Beispiele für Kampagnen, die du geleitet hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast. Das hilft, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Lass uns gemeinsam dafür sorgen, dass du die perfekte Position findest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!:Wenn du dich bei uns bewirbst, vergiss nicht, deine kreative Ader zu zeigen! Nutze die Gelegenheit, um deine Social-Media-Fähigkeiten in deiner Bewerbung zu demonstrieren. Zeig uns, wie du mit Inhalten spielst und welche Ideen du für unsere Marken hast.
Mach es persönlich!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen individuell sind. Sprich direkt an, warum du bei Asiacruit arbeiten möchtest und was dich an der Position des Social Media Managers reizt. Lass uns wissen, wie du zur Mission unseres Unternehmens beitragen kannst!
Beweise deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Social Media. Welche Kampagnen hast du geleitet? Welche Erfolge konntest du feiern? Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte, also zögere nicht, konkrete Beispiele zu nennen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asiacruit BPO, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Hospitality-Branche. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, mit denen Unternehmen in diesem Sektor konfrontiert sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Inhalte erstellt, Community-Management betrieben und Erfolge gemessen hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite einige kreative Ideen für Social-Media-Kampagnen vor, die du für Asiacruit umsetzen würdest. Dies könnte eine innovative Nutzung von Plattformen oder neue Content-Formate umfassen, die du vorschlagen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Social Media Team oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
