Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe kreative Social-Media-Strategien für die Hospitality-Branche aus.
- Unternehmen: Asiacruit verbindet Talente mit innovativen Unternehmen in der Gastronomie.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, wettbewerbsfähige Vergütung und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mentoring-Möglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Kampagnen und arbeite mit einem kreativen Team an bedeutenden Markenprojekten.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Social Media Management, idealerweise in Marketing oder Gastgewerbe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Asiacruit
Bei Asiacruit verbinden wir Top-Talente mit zukunftsorientierten Organisationen in verschiedenen Branchen. Unsere Mission ist es, Unternehmen durch intelligente, strategische und menschenzentrierte Lösungen beim Wachstum zu helfen. Wir arbeiten mit Hospitality-Gruppen, Hotels, Restaurants und Reiseunternehmen zusammen, um kreative Fachkräfte zu vermitteln, die Markenengagement, Gästeerfahrung und kommerzielles Wachstum vorantreiben.
Positionsübersicht
Wir suchen einen Social Media Manager, der unserem Marketingteam für Kunden in der Hospitality-Branche beitritt. Diese Rolle wird die Social-Strategie, die Inhaltsplanung und das Community-Engagement über eigene Kanäle leiten, um die Markenaffinität zu stärken, direkte Buchungen zu fördern und die Gästeerfahrung zu verbessern. Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit den Teams für Marketing, Kreativität, Betrieb und Umsatz zusammenarbeiten, um messbare Social-Kampagnen zu liefern, die auf die Zielgruppe der Hospitality-Branche und saisonale Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien und Inhaltsplänen über Kanäle wie Instagram, Facebook, TikTok, X, LinkedIn und YouTube zur Erreichung von Marken-, Marketing- und kommerziellen Zielen.
- Erstellung, Kuratierung und Planung plattformoptimierter Inhalte – statische Beiträge, Karussells, Kurzvideos (Reels/Shorts/TikTok), Stories, Livestreams und bezahlte Medieninhalte – im Einklang mit der Markenstimme und den visuellen Richtlinien.
- Leitung des Community-Managements: Beantwortung von Kommentaren und Nachrichten, Moderation von Gesprächen, Eskalation von Gästeanliegen an den Betrieb und Förderung positiver Gäste-Beziehungen online.
- Zusammenarbeit mit kreativen, Video-, Foto- und Texterteams zur Erstellung ansprechender Inhaltsbriefings, Shot-Listen und Postproduktionsanforderungen für Aufnahmen vor Ort und im Studio.
- Planung und Durchführung von Social-First-Kampagnen für Produkteinführungen, saisonale Aktionen, Veranstaltungen und Partnerschaften, Koordination von funktionsübergreifenden Stakeholdern und externen Agenturen bei Bedarf.
- Management von Social-Media-Werbekampagnen in Abstimmung mit Spezialisten für bezahlte Medien: Zielgruppenansprache, Budgetverwaltung, Kreativtests und Leistungsoptimierung.
- Überwachung und Analyse der Kanalperformance und des ROI von Kampagnen mithilfe nativer Analysen und Drittanbieter-Tools; Erstellung regelmäßiger Berichte mit umsetzbaren Empfehlungen zur Verbesserung von Engagement, Reichweite und Konversion.
- Aufrechterhaltung und Durchsetzung der Markenstimme, Inhaltsstandards und besten Praktiken der Plattform; Sicherstellung, dass alle Inhalte den rechtlichen/Compliance-Anforderungen entsprechen (Bildfreigaben, Musikrechte, Offenlegung).
- Aktuell bleiben zu sozialen Trends, Plattformaktualisierungen und Wettbewerbsaktivitäten; Empfehlung neuer Formate, Partnerschaften, Influencer-Strategien und Inhaltsexperimente zur Förderung des Wachstums.
- Aufbau und Verwaltung eines Inhaltskalenders, von Asset-Bibliotheken und Post-Vorlagen zur Gewährleistung einer effizienten Produktion und konsistenten Ausführung über mehrere Hotel- und Hospitality-Marken hinweg.
- Koordination von Influencer- und Creator-Partnerschaften: Kontaktaufnahme, Briefing, Inhaltsüberprüfung, Vertragsanforderungen und Messung der Kampagnenergebnisse.
- Mentoring von Junior-Social-Spezialisten oder Praktikanten, Teilen von Best Practices und Beitrag zur Team-Schulung zur Steigerung der Gesamtfähigkeit und Kreativität.
Qualifikationen
- Abschluss in Marketing, Kommunikation, Hospitality oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens 3–5 Jahre praktische Erfahrung in sozialen Medien, idealerweise in Marketing- oder Hospitality-Sektoren, die Marken- und Community-Initiativen verwalten.
- Nachweisliche Erfolge bei der Erstellung von Social-First-Inhalten und der Verwaltung von Kampagnen, die Engagement und kommerzielle Ergebnisse fördern.
- Starkes Wissen über beste Praktiken der Plattform, Inhaltsformate, Veröffentlichungstools (z.B. Sprout, Hootsuite, Later) und soziale Analytik (nativ und Drittanbieter).
- Erfahrung in der grundlegenden Inhaltsproduktion: Briefing von Fotografen/Videografen, Bearbeitung von Kurzvideos und Anwendung von Untertiteln.
- Vertrautheit mit bezahlter sozialer Werbung, Zielgruppensegmentierung, A/B-Tests und Leistungsoptimierung.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit einem Gespür für Markenerzählung und Texte, die auf verschiedene Zielgruppen zugeschnitten sind.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Marken, Kalender und Erwartungen von Stakeholdern in einem schnelllebigen Umfeld zu verwalten.
- Analytische Denkweise mit Erfahrung in der Übersetzung von Metriken in strategische Empfehlungen und klare Berichterstattung für Stakeholder.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Influencern, Creators oder Agenturen und im Management von Partnerschaftsergebnissen und Verträgen.
- Bereitschaft, gelegentlich für Dreharbeiten vor Ort, Besuche von Immobilien und Veranstaltungen zu reisen, wenn erforderlich.
Warum Asiacruit beitreten
- Hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und Work-Life-Balance bietet.
- Arbeiten Sie mit einem vielfältigen, talentierten Team in einer kollaborativen Umgebung, die Hospitality-Kunden in der Region unterstützt.
- Chancen für berufliches Wachstum, Mentoring und Einblicke in hochwirksame Marken-Kampagnen.
- Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit leistungsbasierten Anreizen.
- Eine Kultur, die Kreativität, Innovation und kontinuierliches Lernen schätzt.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Bewerben Sie sich jetzt unter oder senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio an mit dem Betreff „Social Media Manager – (Ihr Name)“.
Social Media Manager Arbeitgeber: Asiacruit
Asiacruit ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine hybride Arbeitsumgebung bietet, die Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Unser kreatives und vielfältiges Team arbeitet eng zusammen, um bedeutende Marken im Gastgewerbe zu unterstützen, während wir gleichzeitig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Mentorship bieten. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und einer Unternehmenskultur, die Kreativität und kontinuierliches Lernen schätzt, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle und lohnende Karriere zu ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Social Media Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends in der Branche und interagiere mit relevanten Inhalten. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich Social Media präsentierst. Zeige, wie du kreative Kampagnen entwickelt hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf und dein Portfolio anzupassen, um deine besten Arbeiten zu präsentieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Social Media Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!:Dein Anschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, wer du wirklich bist. Nutze es, um deine Leidenschaft für Social Media und die Hospitality-Branche zu vermitteln. Zeig uns, wie du mit kreativen Ideen und Strategien die Marken unserer Kunden zum Strahlen bringst!
Zeige deine Erfolge!:Wenn du schon Erfahrungen im Social Media Management hast, dann teile konkrete Beispiele! Erzähl uns von Kampagnen, die du geleitet hast, und den Ergebnissen, die du erzielt hast. Zahlen und Fakten helfen uns, deinen Einfluss und deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Dein Bewerbungsschreiben sollte professionell und fehlerfrei sein. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asiacruit vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen in der Hospitality-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Zielgruppe verstehst und wie Social Media dazu beitragen kann, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Inhalte, die du erstellt hast, und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, wie deine Strategien messbare Ergebnisse erzielt haben, um deine Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite einige kreative Ideen für Social-Media-Kampagnen vor, die du für Asiacruit umsetzen würdest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
