Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Instandhaltungsprojekte und berate unser Team in technischen Fragen.
- Unternehmen: Zweitgrösste Wohngenossenschaft der Schweiz mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, modernes Umfeld und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Selbständiges Arbeiten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte den Werterhalt unserer Siedlungen und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Technische Grundausbildung und Erfahrung im Projektmanagement sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als zweitgrösste Wohngenossenschaft der Schweiz und Anbieterin von bezahlbarem Wohnraum im Raum Zürich bieten wir Ihnen eine interessante und breitgefächerte Tätigkeit in einer dynamischen Immobilienunternehmung. Wir suchen Verstärkung in unserem Instandhaltungsteam!
Ihre Aufgaben
- Verantwortlich für Instandhaltungsprojekte für unsere Bestandesliegenschaften und im Auftrag des jeweiligen Bewirtschaftungsteams
- Fachtechnische Beratung der Hauswerte betreffend Instandhaltung und Unterhalt technischer Anlagen sowie unserer Liegenschaften
- Personelle Führung eines Projektleiters
- Trägt aktiv und gemeinsam mit unserem Projektleiter Instandhaltungsplanung zum Werterhalt und der Gebrauchstauglichkeit unserer Siedlungen bei
- Verantwortlich für die Lebenszyklus-Analyse
- Begleitung und Führung von Planungsteams bei der Ausarbeitung von Machbarkeitsstudien aus den Bestandesliegenschaften
- Kompetente Ansprechperson in technischen Fragen für alle internen und externen Anspruchsgruppen
- Budgetierung der Instandhaltungsmassnahmen
- Erarbeiten von Rahmenverträgen
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine technische Grundausbildung mit Weiterbildung zum eidg. Dipl. Projekt- und/oder Bauleiter
- GU/TU-Erfahrungen (zwingend)
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Installation, Wartung und Betrieb von haustechnischen Anlagen (HLKS) sowie im Projektmanagement
- Lösungsorientierte, innovative Persönlichkeit mit hoher technischer Affinität
- Erfahrung mit der Verwaltungssoftware Abacus sowie MS Office 365
- Äusserst zuverlässige, exakte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Affinität zu den Werten einer Wohngenossenschaft
Wir bieten
- Ein breitgefächertes Aufgabengebiet im Immobilienumfeld und selbständiges Arbeiten
- Ein aufgestelltes und motiviertes Team
- Moderne Infrastruktur und attraktive Anstellungsbedingungen
Sind Sie darüber hinaus eine aufgestellte, motivierte und teamfähige Persönlichkeit? Dann werden Sie Teil unseres ASIG-Teams! Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form an Frau Carole Büchi, Bereichsleiterin HR und Zentrale Dienste.
Teamleitung Instandhaltungsplanung Arbeitgeber: ASIG Wohngenossenschaft
Als zweitgrößte Wohngenossenschaft der Schweiz bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, sondern auch ein starkes Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt. Unsere moderne Infrastruktur und attraktiven Anstellungsbedingungen fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie aktiv zum Werterhalt und zur Gebrauchstauglichkeit unserer Siedlungen beitragen. Werden Sie Teil einer Organisation, die sich für bezahlbaren Wohnraum einsetzt und dabei die Werte einer Wohngenossenschaft lebt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Instandhaltungsplanung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Wohngenossenschaft und ihre Werte. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Philosophie der Genossenschaft verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Erfolge! Bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung mit, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Instandhaltungsplanung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich Instandhaltungsplanung und Projektmanagement. Zeig uns, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse direkt auf die Anforderungen der Stelle passen.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ASIG Wohngenossenschaft vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Wohngenossenschaft. Zeige in deinem Interview, dass du die Prinzipien einer genossenschaftlichen Organisation verstehst und schätzt. Das hilft dir, dich als passende Ergänzung für das Team zu präsentieren.
✨Bereite technische Fragen vor
Da die Position technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf mögliche technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in der Instandhaltungsplanung und im Projektmanagement verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da du eine personelle Führungsrolle übernehmen wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du ein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
