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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Förderung und nachhaltige Gestaltung der Integration aller Beschäftigten im Pflegebereich.
- Arbeitgeber: Einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland mit einem wertschätzenden Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und unterstütze internationale Fachkräfte bei ihrer Integration.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Stabile Teamstruktur und zahlreiche Freizeitangebote in der Umgebung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. WIR SIND ein Akutkrankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 145 Betten und versorgen mit ca. 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 6.500 stationäre und ca. 14.000 ambulante Patientinnen und Patienten jährlich. Unsere modern ausgestattete Klinik verfügt über die Fachabteilungen Innere Medizin und Chirurgie, mit einer Tagesklinik und einer interdisziplinären Intensivstation unter organisatorischer Leitung der Anästhesieabteilung. Die Stadt Radeberg liegt am Rande der Landeshauptstadt Dresden mit guter Verkehrsanbindung und vielen attraktiven Freizeitmöglichkeiten.
Wir suchen zum ab 01. Januar 2026 Integrationsmanagement/ Personalentwicklung Pflege für die Region Sachsen/Sachsen-Anhalt.
IHR AUFGABENGEBIET
- Integration aller Beschäftigten aktiv fördern und nachhaltig gestalten
- Mitwirkung bei der Personalgewinnung/Personalbindung Pflegefachkräfte (auch international)
- Personalentwicklung (Planung des Berufsanerkennungsverfahrens, Vermittlung von Fördermöglichkeiten, Unterstützung bei Behördengängen und Ausländerangelegenheiten)
- Organisation/ Durchführung von Informationsveranstaltungen für alle beteiligten Kollegen
- Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten und Onboarding Maßnahmen von nationalen als auch internationalen Pflegefachkräften
- Initiierung diverse Angebote der Personalentwicklung
- Beteiligung am Prozess des On- und Offboardings von Pflegekräften
- Entwicklung und Umsetzung von Führungskräfteprogrammen
- Förderung der Akademisierung der Pflege: Förderung des berufsbegleitenden Studiums für Pflegende und Entwicklung von Arbeitsplätzen für akademisierte Pflegekräfte
- Qualifizierungsbedarfsanalyse: zusammen mit den Leitungs- und Führungskräften des Leistungsverbunds ermitteln wir den Bedarf an Kompetenz- und Qualifikationszuwachs und entwickeln gezielte Bildungsangebote.
- Organisation von Coaching/Mentoring/Supervision für Maßnahmen zur Teambildung und Individualförderung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, -gewinnung, -bindung und -entwicklung
- Entwicklung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
- Auswertung und Verbesserung der Qualität der Mitarbeiterjahresgespräche
IHR PROFIL
- abgeschlossene Ausbildung als Krankenschwester, Krankenpfleger, Pflegefachkraft, Pflegefachfrau oder Pflegefachmann
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium Bereich Pflege/ Pflegewissenschaft, Pflegemanagement oder vergleichbares Studium oder die Bereitschaft, dieses Studium mit Unterstützung des Arbeitgebers zu absolvieren, oder langjährige Erfahrung in der Führungsverantwortung in der Berufsgruppe Pflege einer Klinik
- Ausbildung/Erfahrungen im Coaching Bereich
- Führungserfahrung
- Umfassende fachliche und soziale Kompetenz
- wertschätzende Kommunikation
- hohe Serviceorientierung
- Belastbarkeit
- Akzeptanz einer konstruktiven Kritikkultur und erfahrungsbasiertes Lernen
WIR BIETEN
- eine vielfältige Tätigkeit in einem stabilen Team
- Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet „ASKME“
- Wertschätzendes Klima & flache Hierarchien
- umfangreiches Fortbildungsangebot (Online und Präsenz)
- leistungsgerechte Vergütung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle
- Zuschüsse zu Kitakosten
- Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
- Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention
- Konzernweite Vernetzung durch unser Social Intranet
- Jobrad-Leasing
KONTAKT
Für Rückfragen stehen wir gern zur Verfügung. Herr Marco Palme Zentrumsleiter Pflege Tel.: 03528/459250 Email: m.palme@asklepios.com
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Asklepios-ASB Klinik Radeberg Personalabteilung Pulsnitzer Str. 6001454 Radeberg E-Mail: personal.sachsen@asklepios.com
Integrationsbeauftragter (m/w/d) Arbeitgeber: Asklepios - ASB Klinik Radeberg
Kontaktperson:
Asklepios - ASB Klinik Radeberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Integrationsbeauftragter (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Integrationsbeauftragter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle als Integrationsbeauftragter zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Zeige deine Motivation: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was reizt dich an der Arbeit im Integrationsmanagement? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asklepios - ASB Klinik Radeberg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ASKLEPIOS. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Wertschätzung und Innovation verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als Integrationsbeauftragter einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Pflegekräften gearbeitet hast oder Integrationskonzepte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Integrationsmanagements bei ASKLEPIOS zu erfahren.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da wertschätzende Kommunikation und soziale Kompetenz wichtig sind, solltest du im Interview betonen, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl Führungskräfte als auch Pflegekräfte zu beraten und zu unterstützen.