Personalleitung (w/m/d)

Personalleitung (w/m/d)

Hamburg Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative Personalstrategien.
  • Arbeitgeber: Asklepios ist einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, kostenlose Lunch-Optionen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte echten Wandel in einem dynamischen Umfeld mit wertschätzender Kultur.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion.
  • Andere Informationen: Offene Kommunikationskultur und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen Sie benötigen, um diese Stelle erfolgreich zu besetzen. Du willst nicht nur managen, sondern echten Wandel gestalten? Als Personalleitung (w/m/d) im Konzernbereich Service übernimmst du eigenverantwortlich die Führung, förderst eine Kultur der Wertschätzung und sorgst mit transparenter Kommunikation für Vertrauen und Zusammenhalt. Der Konzernbereich Service steht für das funktionierende Rückgrat der Asklepios Kliniken – mit Bereichen wie Reinigung, Technik, Logistik, Sterilisation, Sicherheit und Catering. Unsere Personalabteilung ist dabei verantwortlich für die Betreuung und Abrechnung von über 6.000 Mitarbeitenden. DAS ERWARTET DICH Du entwickelst und setzt strategische HR-Konzepte um, um die Organisation zu steuern und personalwirtschaftliche Prozesse zu optimieren und zu digitalisieren Du gestaltest ein zukunftsorientiertes Personalmanagement mit Fokus auf Personalentwicklung, Steuerung und Gewinnung – inklusive moderner Arbeitszeitmodelle und gezieltem Personalmarketing Du führst und supervisierst das Recruiting aller relevanten Berufsgruppen für unsere Tochtergesellschaften im Konzernbereich Service Du trägst die Gesamtverantwortung für ein transparentes HR-Reporting und berätst Führungskräfte in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen Du arbeitest konstruktiv und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen und berücksichtigst dabei das Betriebsverfassungsrecht Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, führst Verhandlungen mit Gewerkschaften und dem Betriebsrat und stimmst dich eng mit relevanten Gremien ab. Dabei gestaltest du Strukturen, die rechtlich sicher, transparent und zukunftsfähig sind DAMIT KANNST DU BEI UNS PUNKTEN Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, BWL oder Arbeitsrecht und bringst mehrjährige Erfahrung im Personalwesen in leitender Funktion sowie nachgewiesene Expertise im gewerblichen Umfeld mit Du verfügst über aktuelles und praxisnahes Know-how im Betriebsverfassungsrecht sowie im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht Du arbeitest sicher mit MS Office und hast Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und anderen digitalen HR-Tools Du bringst eine ausgeprägte konzeptionelle Stärke und Umsetzungsfreude mit – immer mit Blick auf praxisnahe und wirkungsvolle Lösungen Du arbeitest hands-on, trittst souverän auf, hast rhetorisches Feingefühl und eine starke Kommunikationskompetenz DARAUF KANNST DU DICH FREUEN Anspruchsvolle Position mit aktiven Gestaltungsmöglichkeiten und attraktivem Gehaltspaket Vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz Eine offene und direkte Kommunikationskultur sowie kurze Kommunikations- und Entscheidungswege Täglich kostenlose Lunch-Optionen und Snacks Umfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und berufliche Zukunft Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des „Asklepios Aktiv“ Programms und JOBRad Attraktive Zusatzleistungen in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen KONTAKT Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! #offenfüralle Für weitere Informationen steht dir Frau Nora Matyssek unter +49 (0) 40 181880-8567 gerne zur Verfügung. Konzernbereich Service Personalabteilung Dein Recruiting-Team Schnackenburgallee 149 22525 Hamburg E-Mail: recruiting.kbservice@asklepios.com Bitte gib in deiner Bewerbung an, wie du auf uns aufmerksam geworden bist.

Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Asklepios Dienstleistungsgesellschaft Hamburg mbH

Asklepios ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikationskultur bietet. In der Position der Personalleitung (w/m/d) haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung eines zukunftsorientierten Personalmanagements mitzuwirken und in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen zu arbeiten. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Gesundheitsförderungsprogrammen und zahlreichen Vergünstigungen, die das Arbeiten in Hamburg besonders attraktiv machen.
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Kontaktperson:

Asklepios Dienstleistungsgesellschaft Hamburg mbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalleitung (w/m/d)

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Asklepios oder in der Gesundheitsbranche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.

Branchenspezifisches Wissen erweitern

Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitssektor. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Vorbereitung auf Gespräche

Bereite dich gut auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über HR-Strategien und Personalmanagement überlegst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Personalführung konkret darstellen kannst.

Engagement zeigen

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Asklepios, indem du dich über deren Werte und Initiativen informierst. Bereite Beispiele vor, wie du zur Förderung einer wertschätzenden Kultur beitragen kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (w/m/d)

Führungskompetenz
Strategisches Denken
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung im Personalmanagement
Kommunikationsstärke
Verhandlungsgeschick
Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht
Analytische Fähigkeiten
MS Office Kenntnisse
Erfahrung mit SAP HCM
Konzeptionelle Stärke
Hands-on Mentalität
Teamfähigkeit
Problemlösungsfähigkeiten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Asklepios Kliniken und deren Werte. Verstehe, wie sie ihre Mitarbeitenden unterstützen und welche Rolle die Personalleitung in der Organisation spielt.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Betone relevante Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalentwicklung.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position der Personalleitung bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur Personalentwicklung und dein Verständnis für moderne Arbeitszeitmodelle ein.

Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und dass du angibst, wie du auf die Stelle aufmerksam geworden bist.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asklepios Dienstleistungsgesellschaft Hamburg mbH vorbereitest

Bereite dich auf strategische HR-Themen vor

Da die Position der Personalleitung stark auf strategische HR-Konzepte fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices im Personalmanagement vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du solche Konzepte in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.

Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren

Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in deiner bisherigen Karriere angewendet hast.

Kommunikationsfähigkeiten hervorheben

In dieser Rolle ist eine starke Kommunikationskompetenz entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Konfliktlösungen zu teilen, die du in der Vergangenheit durchgeführt hast.

Hands-on-Mentalität zeigen

Die Position erfordert eine proaktive und umsetzungsorientierte Haltung. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, Herausforderungen direkt anzugehen und Lösungen zu finden. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Initiativen geschehen, die du geleitet hast.

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