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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination von Hilfen und Beratung für Patienten nach dem Krankenhausaufenthalt.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Gesundheitsunternehmen, das sich auf patientenorientierte Lösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Patientenversorgung und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit der Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Koordination aller Hilfen zwischen den Mitwirkenden innerhalb und außerhalb des Krankenhauses im Rahmen des definierten Entlassungsmanagements.
Sicherstellung der nachstationären Anschlussbehandlung und pflegerischen Weiterversorgung.
Beratung und Einleitung von Rehabilitationsmaßnahmen (AHB).
Mitwirkung beim Einleiten von Maßnahmen im Rahmen des Betreuungs- und Vormundschaftsrecht.
Fachliche Beratung von Patienten und ihren Bezugspersonen in psychosozialen und sozialrechtlichen Fragen.
Abklärung der Unterstützungsbedarfe und entsprechende Vermittlung in weitergehende Hilfen in Kooperation mit Behörden, Jugendhilfe und Gesundheitswesen.
Entlassungsmanager (w/m/d) - [\'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Asklepios Klinik Altona
Kontaktperson:
Asklepios Klinik Altona HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Entlassungsmanager (w/m/d) - [\'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Knüpfe Kontakte zu Fachleuten im Gesundheitswesen, insbesondere zu Sozialarbeitern und Rehabilitationsdiensten. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke in die Anforderungen des Entlassungsmanagements geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Bereich des Entlassungsmanagements. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzubilden, was bei uns sehr geschätzt wird.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu interdisziplinärer Zusammenarbeit vor. Da du mit verschiedenen Akteuren im Gesundheitswesen arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und dein Verständnis für die Bedürfnisse der Patienten. In einem persönlichen Gespräch kannst du durch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung verdeutlichen, wie du in schwierigen Situationen Unterstützung bieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Entlassungsmanager (w/m/d) - [\'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Entlassungsmanagers, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Entlassungsmanagement, der Patientenberatung und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle als Entlassungsmanager interessierst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Verbesserung des Entlassungsmanagements beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asklepios Klinik Altona vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Entlassungsmanagers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Entlassungsmanagers. Zeige im Interview, dass du die Koordination zwischen verschiedenen Akteuren im Gesundheitswesen verstehst und bereit bist, diese Herausforderung anzunehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Patienten, Angehörigen oder anderen Fachleuten zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten in der Beratung und Koordination zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Sozialrecht
Da die Position auch Kenntnisse im Betreuungs- und Vormundschaftsrecht erfordert, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Regelungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige dein Interesse an sozialrechtlichen Fragestellungen.
✨Fragen zur Teamarbeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Institutionen erfordert, sei bereit, Fragen zu deiner Teamfähigkeit zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Strategien du anwendest, um Konflikte zu lösen.
