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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 10 in der Personalabteilung und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Asklepios Klinik Nord ist die größte Klinik in der Metropolregion Hamburg mit über 700 engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Gesundheitsförderung, Mitarbeiterrabatte und zahlreiche Freizeitvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und arbeite in einem dynamischen, unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im TV-KAH oder TVöD sowie Kenntnisse in SAP R/3 HR sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und auch für Schwerbehinderte geeignet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
800 Betten an drei Standorten - Heidberg, Ochsenzoll und Psychiatrie Wandsbek - sind wir die größte Klinik in der Metropolregion Hamburg. 700 Mitarbeiter:innen ihr Bestes, um die Menschen, die sich ihnen in Sorge um ihre Gesundheit anvertrauen, optimal zu versorgen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (w/m/d).
- Führung der Personalabteilung mit 10 Beschäftigten
- Ausgestaltung personalpolitischer Strategien für ein Haus mit knapp 4
- Weiterentwicklung örtlicher Betriebsvereinbarungen
- Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
- Idealerweise Erfahrung mit dem TV-KAH oder TVöD
- Wünschenswert SAP R/3 HR Kenntnisse
Eine der Position angemessene Vergütung. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des "Asklepios Aktiv" Programms. Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen.
Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet Arbeitgeber: Asklepios Klinik Nord
Kontaktperson:
Asklepios Klinik Nord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Asklepios Klinik Nord zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position des Personalleiters gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung, Diversity und digitale Transformation im HR-Bereich gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der spezifischen Klinik und deren Werten. Informiere dich über die Asklepios Klinik Nord und deren Programme, wie das "Asklepios Aktiv" Programm, um in Gesprächen zu verdeutlichen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Asklepios Klinik Nord und ihre Standorte. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Personalleiters wichtig sind, insbesondere in Bezug auf Personalstrategien und HR-Projekte.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine Vision für die Weiterentwicklung der Personalabteilung darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen mit TV-KAH oder TVöD ein, falls vorhanden.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler enthalten sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asklepios Klinik Nord vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da du als Personalleiter tätig sein wirst, solltest du dich auf Fragen zu personalpolitischen Strategien und Betriebsvereinbarungen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über TV-KAH und TVöD auffrischen
Stelle sicher, dass du die relevanten Tarifverträge gut verstehst. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich der Tarifverträge, um im Gespräch kompetent antworten zu können.
✨SAP R/3 HR Kenntnisse betonen
Wenn du Erfahrung mit SAP R/3 HR hast, hebe dies im Interview hervor. Bereite dich darauf vor, wie du diese Software in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast und welche Vorteile sie für die Personalabteilung bietet.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Klinik und ihrer Kultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie die Personalabteilung zur Förderung dieser Werte beiträgt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst.
