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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 10 in der Personalabteilung und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Asklepios Klinik Nord ist die größte Klinik in der Metropolregion Hamburg mit über 700 engagierten Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Gesundheitsförderung, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das sich für die Gesundheit der Menschen einsetzt und eine positive Unternehmenskultur pflegt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, idealerweise mit TV-KAH oder TVöD sowie SAP R/3 HR Kenntnissen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und auch für Schwerbehinderte geeignet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
800 Betten an drei Standorten - Heidberg, Ochsenzoll und Psychiatrie Wandsbek - sind wir die größte Klinik in der Metropolregion Hamburg. 700 Mitarbeiter:innen ihr Bestes, um die Menschen, die sich ihnen in Sorge um ihre Gesundheit anvertrauen, optimal zu versorgen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalleiter (w/m/d).
- Führung der Personalabteilung mit 10 Beschäftigten
- Ausgestaltung personalpolitischer Strategien für ein Haus mit knapp 4
- Weiterentwicklung örtlicher Betriebsvereinbarungen
- Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
- Idealerweise Erfahrung mit dem TV-KAH oder TVöD
- Wünschenswert SAP R/3 HR Kenntnisse
Eine der Position angemessene Vergütung. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Schwerbehinderte geeignet. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention durch viele Angebote im Rahmen des "Asklepios Aktiv" Programms. Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen.
HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet Arbeitgeber: Asklepios Klinik Nord
Kontaktperson:
Asklepios Klinik Nord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Asklepios Klinik Nord zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position des HR-Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen wie Mitarbeiterbindung und -entwicklung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Da du ein Team von 10 Personen leiten würdest, ist es wichtig, deine Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Teamentwicklung klar darzustellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen, die die Klinik derzeit hat. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit und unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Asklepios Klinik Nord und ihre Standorte. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalleiter wichtig sind, insbesondere in Bezug auf personalpolitische Strategien und HR-Projekte.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine spezifischen Erfahrungen mit TV-KAH oder TVöD sowie SAP R/3 HR darlegst. Zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Klinik beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asklepios Klinik Nord vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR-Managers eine strategische Rolle spielt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen vertraut machen. Informiere dich über Themen wie Mitarbeiterbindung, Diversity-Management und die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht.
✨Kenntnisse über TV-KAH oder TVöD auffrischen
Da Erfahrung mit dem TV-KAH oder TVöD wünschenswert ist, solltest du dir die relevanten Bestimmungen und Regelungen gut einprägen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden würdest.
✨Präsentation deiner Führungskompetenzen
In der Rolle des Personalleiters wirst du ein Team führen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungsstile und -erfolge zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motivierst und welche Strategien du zur Weiterentwicklung deiner Mitarbeiter anwendest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur der Asklepios Klinik Nord. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration in das Team interessiert bist.
