Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung im Recruiting übernehmen und innovative Ideen einbringen.
- Unternehmen: Asklepios, einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitstelle und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen HR-Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe Talente mit Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.
Der Konzernbereich Service steht für das funktionierende Rückgrat der Asklepios Kliniken – mit Bereichen wie Reinigung, Technik, Logistik, Sterilisation, Sicherheit und Catering. Unsere Personalabteilung ist dabei verantwortlich für die Betreuung und Abrechnung von über 6.000 Mitarbeitenden.
Deine Chance im Recruiting
Du hast ein Gespür für Talente und liebst es, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen? Du bist organisiert, kommunikativ und hast Erfahrung im Recruiting? Dann komm als Recruiter (w/m/d) in unser Team des Konzernbereichs Service am Standort HH- Eidelstedt. Zur Unterstützung suchen wir zum 01. August 2026 einen Recruiter (w/m/d) in Teilzeit mit 20 Std./Woche – befristet bis voraussichtlich Ende 2027.
Als Recruiter:in übernimmst Du schnell Verantwortung im operativen Recruiting, bringst eigene Ideen ein und entwickelst gemeinsam mit uns moderne Recruiting- und Employer-Branding-Ansätze weiter.
- Du verantwortest eigenständig Teilbereiche im Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Kommunikation mit Bewerbenden.
- Du koordinierst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und behältst den Überblick über den gesamten Recruiting-Funnel.
- Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse mit und bringst Dich in spannende Personalprojekte ein.
- Du unterstützt aktiv beim Aufbau und der Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und bringst eigene Ideen zur Talentgewinnung ein.
- Du unterstützt unser Employer Branding und nutzt Social Media sowie weitere Kanäle, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Du bereitest Präsentationen, Reportings und Analysen zu Recruiting-Kennzahlen und Trends für interne Stakeholder vor.
Mit deiner Kommunikationsstärke, deinem Organisationstalent und deiner Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen passt du hervorragend in unser Recruiting-Team.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikations- oder Marketingwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, HR oder Personalmarketing (z. B. durch Werkstudententätigkeit, Praktika oder erste Festanstellung).
- Grundverständnis moderner Recruiting-Methoden, Interviewführung und Kandidat:innenansprache.
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Rexx) ist ein Plus.
- Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Lust, Dich im Recruiting fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Analytisches Denkvermögen und Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen.
Ein idealer Einstieg, um Dich im Recruiting und Employer Branding weiterzuentwickeln. Verantwortung von Anfang an und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Ein unterstützendes Team mit viel Know-how und kurzen Entscheidungswegen. Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Teilzeitstelle (20 Stunden/Woche). Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen HR-Umfeld.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Asklepios Services GmbH
Asklepios ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Recruiting-Bereich. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team in Hamburg-Eidelstedt fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und Innovation, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und dass du die Werte von Asklepios teilst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob im Recruiting finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter passen!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asklepios Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Asklepios. Überlege dir, wie du mit deinen eigenen Werten und Erfahrungen in das Team passen könntest. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Teams, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
✨Präsentiere deine Ideen
Da du eigene Ideen zur Talentgewinnung einbringen sollst, überlege dir im Voraus, welche innovativen Ansätze du vorschlagen könntest. Diskutiere diese Ideen im Interview und zeige, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien beizutragen.
