Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien.
- Unternehmen: Asklepios, einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Verantwortung von Anfang an und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen HR-Umfeld mit viel Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.
Der Konzernbereich Service steht für das funktionierende Rückgrat der Asklepios Kliniken – mit Bereichen wie Reinigung, Technik, Logistik, Sterilisation, Sicherheit und Catering. Unsere Personalabteilung ist dabei verantwortlich für die Betreuung und Abrechnung von über 6.000 Mitarbeitenden.
Deine Chance im Recruiting
Du hast ein Gespür für Talente und liebst es, Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen? Du bist organisiert, kommunikativ und hast Erfahrung im Recruiting? Dann komm als Recruiter (w/m/d) in unser Team des Konzernbereichs Service am Standort HH- Eidelstedt. Zur Unterstützung suchen wir zum 01. August 2026 einen Recruiter (w/m/d) in Teilzeit mit 20 Std./Woche – befristet bis voraussichtlich Ende 2027.
Als Recruiter:in übernimmst Du schnell Verantwortung im operativen Recruiting, bringst eigene Ideen ein und entwickelst gemeinsam mit uns moderne Recruiting- und Employer-Branding-Ansätze weiter.
- Du verantwortest eigenständig Teilbereiche im Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Kommunikation mit Bewerbenden.
- Du koordinierst und veröffentlichst Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und behältst den Überblick über den gesamten Recruiting-Funnel.
- Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer Recruiting- und HR-Prozesse mit und bringst Dich in spannende Personalprojekte ein.
- Du unterstützt aktiv beim Aufbau und der Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien und bringst eigene Ideen zur Talentgewinnung ein.
- Du unterstützt unser Employer Branding und nutzt Social Media sowie weitere Kanäle, um uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
- Du bereitest Präsentationen, Reportings und Analysen zu Recruiting-Kennzahlen und Trends für interne Stakeholder vor.
Mit deiner Kommunikationsstärke, deinem Organisationstalent und deiner Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Menschen passt du hervorragend in unser Recruiting-Team.
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Kommunikations- oder Marketingwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, HR oder Personalmarketing (z. B. durch Werkstudententätigkeit, Praktika oder erste Festanstellung).
- Grundverständnis moderner Recruiting-Methoden, Interviewführung und Kandidat:innenansprache.
- Erfahrung im Umgang mit gängigen Recruiting-Kanälen.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Rexx) ist ein Plus.
- Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Lust, Dich im Recruiting fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Analytisches Denkvermögen und Interesse an Recruiting-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungen.
Wir bieten:
- Einen idealen Einstieg, um Dich im Recruiting und Employer Branding weiterzuentwickeln.
- Verantwortung von Anfang an und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Ein unterstützendes Team mit viel Know-how und kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Teilzeitstelle (20 Stunden/Woche).
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen HR-Umfeld.
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Asklepios Services GmbH
Asklepios ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Recruiting-Bereich. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team in Hamburg-Eidelstedt fördern wir eine Kultur der Wertschätzung und Innovation, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Ideen aktiv einzubringen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Mitarbeitern von Asklepios in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über die spezifischen Herausforderungen, die Asklepios im Bereich Personal hat. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Interviews ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting und deine Ideen zur Talentgewinnung zu teilen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, alle Informationen zu deiner Bewerbung an einem Ort zu haben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Personen landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung loslegst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei du selbst:In deinem Anschreiben solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asklepios Services GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Asklepios. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Unternehmenskultur zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position überzeugend darlegen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Präsentiere deine Ideen
Da du eigene Ideen zur Talentgewinnung einbringen sollst, überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereit, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
