Head of ASML Business Services Germany

In den Abteilungen der "Supporting Functions" haben Sie möglicherweise keinen direkten Kontakt mit unseren Produkten, aber mit Ihrem Fachwissen tragen Sie erheblich zum reibungslosen Funktionieren unseres Unternehmens bei. Nur mit Kolleginnen und Kollegen aus diesen strukturierten, effizienten und unterstützenden Abteilungen, wie Personalwesen, Buchhaltung, Controlling, IT und Kommunikation, ist es uns möglich, über uns hinauszuwachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen.

Als Head of ASML Business Services Germany werden Sie eine neu gegründete Organisation mit erheblichem strategischen und operativen Einfluss in Deutschland definieren und leiten. Sie werden ein zukunftsorientiertes Servicemodell gestalten und implementieren, die lokale Ausführung mit globalen Prioritäten abstimmen und als vertrauenswürdiger Berater für die Unternehmensführung agieren. Diese Rolle kombiniert strategische Führung, organisatorische Transformation und operative Exzellenz in einem hochdynamischen und internationalen Umfeld.

• Leitung einer großen und komplexen Organisation mit mehreren Führungsebenen (Teamleiter:innen und Mitarbeitende; ca. 45–50 Mitarbeitende), mit Fokus auf klare Führung, Transparenz und Verantwortlichkeit auf allen Ebenen.
• Definition und Umsetzung der ABS-Strategie, einschließlich einer mehrjährigen Roadmap (2–3 Jahre), abgestimmt auf die globalen Ziele von ASML.
• Vorantreiben bereichs- und regionsübergreifender strategischer Verbesserungen, mit dem Ziel skalierbare, standardisierte und wirkungsstarke Lösungen in Deutschland sowie an globalen Schnittstellen zu etablieren.
• Führung und Umsetzung von Transformationsprozessen, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeitende, Prozesse und Systeme, sowie Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Agilität und operativen Exzellenz.
• Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsstarken, prozessorientierten Serviceorganisation, unter Integration von Funktionen wie HR, Finance und weiteren unterstützenden Bereichen.
• Agieren als Senior Advisor und zentraler Stakeholder-Manager, mit sicherer Navigation komplexer Schnittstellen zwischen Bereichen, Regionen und auf Top-Management-Ebene.
• Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive KPI-basierter Steuerung, Budgetverantwortung sowie zuverlässiger und qualitativ hochwertiger Servicebereitstellung.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Mehrjährige Führungserfahrung auf Senior-Level in den Bereichen Operations, Shared Services oder in stark prozessorientierten Organisationen innerhalb eines globalen Umfelds.
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung großer, mehrstufiger Organisationen, mit ausgewogener Kombination aus strategischer Ausrichtung und operativer Umsetzung.
• Fundierte Erfahrung in zentralen unternehmensnahen Supportfunktionen (z.B. HR und Finance), die eine erfolgreiche Integration und Servicebereitstellung ermöglichen.
• Nachgewiesene Erfolge in Organisationsentwicklung, Change Management und kontinuierlicher Prozessoptimierung über Mitarbeitende, Prozesse und Systeme hinweg.
• Fähigkeit, strategische Initiativen bereichs- und regionsübergreifend zu steuern, mit starkem Fokus auf Umsetzung.
• Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Einflusskompetenzen, auch auf Executive-Level.
• Starke analytische und strategische Fähigkeiten, kombiniert mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
• Erfahrung mit SAP sowie KPI-gesteuerter Performance-Steuerung ist von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten.

Benefits:

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln.
• Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit (abhängig vom Arbeitsbereich).
• 30 Tage Urlaub.
• Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie (ab 100km Entfernung).
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung.
• Gesundheits- und Sportangebot (z.B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.).

Diversity and Inclusion:

ASML ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft schätzt und respektiert. Es ist unsere Unternehmenspolitik, Menschen in allen Positionen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind.