HR business partner

Im Bereich "Unterstützende Funktionen" haben Sie möglicherweise keinen direkten Kontakt zu unseren Produkten, aber mit Ihrem Fachwissen leisten Sie einen bedeutenden Beitrag dazu, dass unser Unternehmen reibungslos läuft. Nur gemeinsam mit Kollegen aus diesen strukturierten, leistungsstarken und unterstützenden Abteilungen – wie Personalwesen, Buchhaltung, Controlling, IT und Kommunikation – können wir über uns hinauswachsen und unsere Ziele als Unternehmen erreichen.

Standort: Berlin Neukölln

Verantwortlichkeiten:

• Beratung von Führungskräften bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die an den Geschäftsanforderungen ausgerichtet sind.
• Sicherstellung eines effektiven Stakeholder-Managements auf lokaler und globaler Ebene.
• Initiierung, Unterstützung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen sowie Weiterentwicklung der Personalplanung und Teamstrukturen.
• Bereitstellung fachkundiger Beratung zu arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsthemen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen.
• Management und Koordination von HR-Projekten, einschließlich der Weiterentwicklung von Richtlinien und Prozessen.
• Analyse von HR-Kennzahlen, Identifizierung von Trends, Ableitung gezielter Maßnahmen und Unterstützung von Veränderungsprozessen.
• Förderung und Unterstützung von Talententwicklungsinitiativen, Leistungsprozessen und Führungskräfteentwicklung.
• Unterstützung von Rekrutierungsprozessen und Teilnahme an Vertragsverhandlungen.

Qualifikationen & Erfahrung:

• Sie haben einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren HR Business Partner-Rolle.
• Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und wenden diese sicher in der Praxis an.
• Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Sie nutzen HR-Systeme und MS Office strukturiert und zuverlässig.
• Sie haben umfassende Expertise in der Personalplanung, HR-Kennzahlen und Talentprozessen.
• Sie kommunizieren fließend und sicher in Deutsch und Englisch.

Fähigkeiten:

• Selbstbewusst Stakeholder bis zur Führungsebene managen und beeinflussen, auch in Situationen mit Interessenkonflikten.
• Klare und strukturierte Entscheidungen unter Zeitdruck treffen.
• Selbstbewusst und überzeugend kommunizieren, auch in herausfordernden Gesprächen.
• Komplexe Situationen analysieren und konkrete Maßnahmen ableiten.
• Verantwortung übernehmen und mehrere Themen gleichzeitig im Blick behalten.
• Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert angehen.
• Über Ihre Handlungen reflektieren und kontinuierlich Ihre eigene Entwicklung vorantreiben.

Vorteile:

• Vergütung gemäß dem Tarifvertrag des Unternehmens (mit IG Metall) einschließlich 13. Monatsgehalt und variablen Vergütungsbestandteilen.
• Kollektive Arbeitszeit: 35 Stunden/Woche.
• Flexible Gestaltung der täglichen Arbeitszeiten (je nach Arbeitsbereich).
• 30 Tage Urlaub.
• Erstattung von Umzugskosten für Sie und Ihre Familie (ab 100 km Entfernung).
• Konkrete Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Zugang zu organisierten Kinderbetreuungs- und Ferienbetreuungsangeboten.
• Gesundheits- und Sportangebote (z.B. Zuschuss für Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsarzt, kostenlose Impfungen).
• Reisevergütung für BVG-Firmenticket oder Fahrrad.

Diversity & Inclusion:

ASML ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und die Bedeutung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft schätzt und respektiert. Es ist die Politik des Unternehmens, Personen in allen Berufsbezeichnungen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationale Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu befördern. Wir erkennen an, dass Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind.