Head of ASML Business Services Germany

In den Abteilungen der „Supporting Functions“ kommst du vielleicht nicht direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert. Nur mit den Kollegen und Kolleginnen aus diesen strukturierten, leistungsbereiten und unterstützenden Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen.

Als Head of ASML Business Services Germany verantwortest du den Aufbau und die Leitung einer neu etablierten Organisation mit erheblicher strategischer und operativer Bedeutung für den Standort Deutschland. Du gestaltest und implementierst ein zukunftsorientiertes Servicemodell, stellst die Abstimmung der lokalen Umsetzung mit globalen Prioritäten sicher und agierst als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für das Senior Management. Die Position vereint strategische Führung, organisationale Transformation und operative Exzellenz in einem hochdynamischen und internationalen Umfeld.

Deine Aufgaben

• Leitung einer großen und komplexen Organisation mit mehreren Führungsebenen (Teamleiter:innen und Mitarbeitende; ca. 45–50 Mitarbeitende), mit Fokus auf klare Führung, Transparenz und Verantwortlichkeit auf allen Ebenen.
• Definition und Umsetzung der ABS-Strategie, einschließlich einer mehrjährigen Roadmap (2–3 Jahre), abgestimmt auf die globalen Ziele von ASML.
• Vorantreiben bereichs- und regionsübergreifender strategischer Verbesserungen, mit dem Ziel skalierbare, standardisierte und wirkungsstarke Lösungen in Deutschland sowie an globalen Schnittstellen zu etablieren.
• Führung und Umsetzung von Transformationsprozessen, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeitende, Prozesse und Systeme, sowie Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Agilität und operativen Exzellenz.
• Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsstarken, prozessorientierten Serviceorganisation, unter Integration von Funktionen wie HR, Finance und weiteren unterstützenden Bereichen.
• Agieren als Senior Advisor und zentraler Stakeholder-Manager, mit sicherer Navigation komplexer Schnittstellen zwischen Bereichen, Regionen und auf Top-Management-Ebene.
• Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive KPI-basierter Steuerung, Budgetverantwortung sowie zuverlässiger und qualitativ hochwertiger Servicebereitstellung.

Deine Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs.
• Mehrjährige Führungserfahrung auf Senior-Level in den Bereichen Operations, Shared Services oder in stark prozessorientierten Organisationen innerhalb eines globalen Umfelds.
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung großer, mehrstufiger Organisationen, mit ausgewogener Kombination aus strategischer Ausrichtung und operativer Umsetzung.
• Fundierte Erfahrung in zentralen unternehmensnahen Supportfunktionen (z. B. HR und Finance), die eine erfolgreiche Integration und Servicebereitstellung ermöglichen.
• Nachgewiesene Erfolge in Organisationsentwicklung, Change Management und kontinuierlicher Prozessoptimierung über Mitarbeitende, Prozesse und Systeme hinweg.
• Fähigkeit, strategische Initiativen bereichs- und regionsübergreifend zu steuern, mit starkem Fokus auf Umsetzung.
• Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Einflusskompetenzen, auch auf Executive-Level.
• Starke analytische und strategische Fähigkeiten, kombiniert mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
• Erfahrung mit SAP sowie KPI-gesteuerter Performance-Steuerung ist von Vorteil.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten.

Das bieten wir

• zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln
• Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit (abhängig vom Arbeitsbereich)
• 30 Tage Urlaub
• Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie (ab 100 km Entfernung)
• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung
• Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)

Vielfalt und Inklusion

ASML ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft schätzt und respektiert. Es ist unsere Unternehmenspolitik, Menschen in allen Positionen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind.