Risk Steward (m/f/d) Business Interruption and Incident Risk

HSBC Deutschland ist Teil der HSBC-Gruppe, einer der weltweit führenden internationalen Banken. Bei HSBC ist es unser Ziel, eine Welt voller Möglichkeiten zu eröffnen. Wenn Sie unserem Team beitreten, können Sie Teil von etwas Größerem sein. Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Karrieren bei HSBC inklusiv und zugänglich sind. Wir verbinden Sie mit Kollegen aus der ganzen Welt und ermöglichen es Ihnen, eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Zukunft zu spielen.

Global Enterprise Risk Management (ERM) ist eine Unterfunktion des Group Risk and Compliance. Ziel ist es, sicherzustellen, dass HSBC seine nicht-finanziellen Risiken versteht und effektiv steuert, durch umfassende Aufsicht über Prozesse, Risiken und Kontrollen sowie durch eine robuste Verwaltung der Risikobereitschaft der Bank, um den Anforderungen an Risiko, Geschäft und Regulierung gerecht zu werden.

In dieser Rolle werden Sie:

• Sicherstellen, dass HSBC Continental Europe (HBCE) und HSBC Corporate & Institutional Banking (CIB) die Standards für das Management von Business Interruption und Incident Risk (BIRR) sowie Facilities Availability, Safety and Security (FASS) Risiken einhält.
• Als Risk Steward agieren, um regulatorisch bedingte Aktivitäten abzudecken und den Gruppenansatz zur proaktiven Identifizierung, Bewertung, Messung und Berichterstattung über Risiken zu verfolgen.
• Die laufende Unterstützung der Geschäfts- und Funktionsleiter von HBCE und CIB im Verständnis des BIRR- und FASS-Risikomanagements bieten.
• Die Aufsicht über aufkommende Risiken, strategische Geschäftsinitiativen und lokale Änderungsaktivitäten unterstützen.
• Regelmäßige und zeitnahe Einblicke in lokale Entwicklungen, Ereignisse und regulatorische Änderungen bereitstellen.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Expertise in operativer Resilienz/operativem Risiko haben und sehr gute Kenntnisse der Risikomanagementpraktiken und -rahmen besitzen.
• Nachweisliche Erfahrung in mindestens einer der zugrunde liegenden Resilienzrisikodisziplinen vorweisen können.
• Sehr gute Stakeholder-Management-Fähigkeiten besitzen und in der Lage sind, mit 1LOD zusammenzuarbeiten, während Sie Unabhängigkeit wahren und konstruktive Herausforderungen ausüben.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten (klar, strukturiert, senior-ready) haben.
• Unabhängige und strukturierte Arbeitsweisen pflegen.
• Starke analytische Fähigkeiten besitzen.
• Sehr gute Englischkenntnisse haben.

Was Sie im Gegenzug erhalten:

• Das Gehalt für diese Rolle liegt zwischen 64.700 € und 97.100 €.
• Ein umfassendes und wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das in der Regel ein attraktives Unternehmenspensionsschema, Unterstützung für die Work-Life-Balance und eine Reihe zusätzlicher Leistungen umfasst.
• Flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitoptionen.
• Erweiterte Gesundheitsmanagementdienste.
• Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten durch gezielte Weiterbildungsprogramme.
• Ein Unternehmenskindergarten und die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen.
• Leistungen wie das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr, das Firmenfahrrad und die Betriebsgastronomie.

HSBC wurde als „Top Employer 2025“ in Europa zertifiziert. Diese Anerkennung vom Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Leiter in mehreren Ländern an. Bei HSBC setzen wir uns für die Schaffung vielfältiger und inklusiver Arbeitsplätze ein. Wir schätzen Unterschiede!