Third Party Risk Manager (m/f/d)

Was Sie tun werden: Als Risk Manager (m/w/d) unterstützen Sie die Implementierung, Operationalisierung und kontinuierliche Verbesserung des Third Party Risk Management-Ansatzes von HBCE, fördern die Einhaltung von gruppenorientierten Rahmenbedingungen, lokalen Vorschriften und stärken die Governance, Aufsicht und Qualität. Die Rolle hat einen starken Fokus auf Aufsicht/QA und Einhaltungstests sowie auf die Unterstützung der regulatorischen Engagements und Audit-Antworten, indem Sie eng mit dem Geschäft und globalen Stakeholdern zusammenarbeiten, um sinnvolle, risikobasierte Ergebnisse zu erzielen.

In dieser Rolle werden Sie:

• Die Gestaltung, Wartung und Verbesserung der Standards, Methoden und Aufsichtsansätze für das Third Party Risk Management von HBCE unterstützen, die an Gruppenrahmen angepasst sind.
• Mit relevanten Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass regulatorische Erwartungen in den Prozessen von HBCE berücksichtigt werden, einschließlich der EBA-Richtlinien und DORA.
• Die Governance des Third Party Risk Managements von HBCE erleichtern, einschließlich der Vorbereitung von Materialien, Managementinformationen und Aktionsverfolgung für den HBCE Third Party Oversight Committee und das Eskalieren wichtiger Probleme zur Behebung, wo erforderlich.
• Die Aktivitäten des Third Party Risk Managements in HBCE überwachen, um sicherzustellen, dass sie innerhalb der Risikobereitschaft/-toleranz betrieben werden, Themen, Kontrolllücken und systemische Probleme identifizieren.
• Unabhängige Aufsicht und Qualitätssicherung liefern, einschließlich der Unterstützung und Durchführung von Einhaltungstests und Prüfplänen zur Validierung der Einhaltung der Rahmenbedingungen und Nachweisstandards des Third Party Risk Managements.
• Regulatorische und Audit-Engagements unterstützen, einschließlich der Koordination von Antworten und Nachweisen für Überprüfungen/Inspektionen (einschließlich Vorbereitungsaktivitäten für die ECB-Vor-Ort-Inspektion) und die Verfolgung der Behebung bis zum Abschluss.
• Mit Geschäftsbereichen, Funktionen und Stakeholdern der Einheit zusammenarbeiten, um die Anforderungen des Third Party Risk Managements in die alltäglichen Geschäftsprozesse zu integrieren und kontinuierliche Verbesserungsinitiativen zu unterstützen.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Nachgewiesene Erfahrung im Third Party Risk Management, operationale Risiken oder verwandte Disziplinen im Finanzdienstleistungssektor haben.
• Ein gutes Verständnis der regulatorischen Anforderungen und Risikomanagementrahmen haben, einschließlich des Bewusstseins für die EBA-Richtlinien und DORA-Erwartungen, die auf das Third Party Risk zutreffen.
• Erfahrung in der Unterstützung von Governance, Aufsichtsberichterstattung und Audit-/Regulierungsantworten (Nachweismanagement, Probleverfolgung, Behebungsverfolgung) haben.
• Eine kontinuierliche Verbesserungseinstellung mit einem praktischen Fokus auf die Stärkung realer Risikoutcomes haben.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in Englisch, besitzen, um komplexe regulatorische Themen den Geschäftsbereichen zu erklären.

Was Sie im Gegenzug erhalten:

• Work-Life-Balance: Wir bieten flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Homeoffice und Teilzeitoptionen.
• Familienfreundlichkeit: Wir bieten Betreuungsmöglichkeiten in unseren betrieblichen Kindergärten.
• Entwicklung: HSBC My Career und HSBC University bieten Möglichkeiten zur kontinuierlichen persönlichen Entwicklung und Planung zukünftiger Fähigkeiten.
• Vorteile und finanzielle Sicherheit: Unternehmenskarten, Firmenfahrräder, subventionierte Kantine, IT-Leasingoptionen oder Rabatte aus dem Corporate Benefits-Programm, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Unfallversicherung; 30 Tage Urlaub plus Feiertage wie Weihnachten und Silvester.
• Gesundheit: Umfassende medizinische Untersuchungen, Sabbaticals, Lebensarbeitszeitkonten, Familienservice, gemeinsame Sportgruppen oder Achtsamkeitssitzungen.
• Internationalität: Möglichkeiten, international in HSBC-Büros weltweit zu arbeiten.
• Verbindung mit Kollegen: Mitarbeiterressourcengruppen, die Kollegen mit gemeinsamen Merkmalen und Interessen zusammenbringen.

Wir schätzen Unterschiede! Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses Anpassungen oder Änderungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen. Personenbezogene Daten, die von der Bank im Zusammenhang mit Bewerbungen gehalten werden, werden gemäß unserer Datenschutzerklärung verwendet, die auf unserer Website verfügbar ist. Für weitere Informationen über den Aufbau Ihrer Karriere bei HSBC besuchen Sie bitte: www.hsbc.com/careers