Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Controlling, Budgetplanung und Compensation-Prozesse.
- Unternehmen: Führende Kapitalverwaltungsgesellschaft in Deutschland mit starkem Wachstumspotential.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, individuelle Weiterbildungsbudgets und hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Bereichs in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal/Wirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
BlackFin Capital Partners sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein neues Portfoliounternehmen in Deutschland. Das betreffende Unternehmen ist eine der führenden Kapitalverwaltungsgesellschaften (KVG) in Deutschland und bietet institutionellen Kapitalanlegern Lösungen zur Strukturierung diversifizierter Investmentportfolien. Das Unternehmen verwaltet aktuell Assets under Administration in Höhe von über 400 Milliarden Euro. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns gemeinsam an der Weiterentwicklung des Unternehmens arbeiten.
In dieser Rolle verbinden Sie klassische HR-Arbeit mit dem Aufbau moderner HR-Steuerungsinstrumente. Neben der Betreuung von Führungskräften übernehmen Sie Verantwortung für HR-Controlling, Budgetplanung sowie die Steuerung zentraler Compensation- und Performance Prozesse.
- Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen HR-Fragestellungen
- Sparringspartner:in für Führungskräfte sowie Begleitung des gesamten Employee Lifecycles
- Aufbau und Weiterentwicklung eines datenbasierten HR-Controllings
- Erstellung von HR-Reports, Analysen und Auswertungen inkl. Ableitung von Maßnahmen
- Erstellung und Weiterentwicklung von Excel-Tools, Pivot Tabellen, Templates und Modellen
- Mitwirkung beim Aufbau und der Optimierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für die HR-Budgetplanung sowie laufendes Tracking
- Steuerung des jährlichen Gehalts- und Bonusprozesses sowie des Performance-Zyklus
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Übernahme und Steuerung von HR-Projekten
Wir suchen ein weiteres Teammitglied, welches sich in einem komplexen Umfeld wohlfühlt und dies mit „Hands-on“-Mentalität und strategischem Weitblick vereint.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
- Erfahrung im HR-Controlling, Reporting oder Compensation & Benefits
- Gutes Verständnis für Kennzahlen, Budgetplanung und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Sehr gute Excel-Kenntnisse, insbesondere Auswertungen und Pivot Tabellen
- Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Mitarbeit beim Aufbau des HR Bereichs einer unabhängigen KVG. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein agiles Arbeitsumfeld. Individuelle Weiterbildungsbudgets und berufliche Entwicklungsperspektiven. Attraktives Vergütungspaket. Hybrides Arbeiten (3 Tage / Woche vor Ort in Düsseldorf). Flexible Arbeitszeiten. Ein modernes Büro in verkehrsgünstiger Lage in Düsseldorf. Kollegiales, hoch motiviertes Umfeld. Wir setzen uns für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
People & Organisation Manager (all genders) - HR Controlling & Compensation Arbeitgeber: Aspen Separation
BlackFin Capital Partners ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung und berufliche Entwicklung, fördert das Unternehmen eine kollegiale und motivierte Arbeitsatmosphäre. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, während sie in einem modernen Büro in Düsseldorf tätig sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Organisation Manager (all genders) - HR Controlling & Compensation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aspen Separation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aspen Separation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Organisation Manager (all genders) - HR Controlling & Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aspen Separation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aspen Separation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aspen Separation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
