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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere Datenreplikation zwischen SAP HCM und anderen Systemen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf SAP-Lösungen und Remote-Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, wettbewerbsfähiges Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine SAP-Kenntnisse, um bedeutende Datenmigrationen zu leiten und echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors erforderlich.
- Andere Informationen: Langfristige Rolle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SAP HCM Data Replication & Migration Specialist mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz in der Konfiguration und Verwaltung von Datenreplikation und -migration zwischen SAP SuccessFactors, SAP HCM ERP/S/4HANA und verwandten Systemen. Der erfolgreiche Kandidat wird das End-to-End-Datenlebenszyklusmanagement für die Replikation von Mitarbeiter- und Organisationsdaten übernehmen, einschließlich EC zu ECP Punkt-zu-Punkt-Replikation und idealerweise die Entwicklung von ABAP-basierten BADIs für benutzerdefinierte Replikationsanforderungen.
Erforderliche Qualifikationen:
- 5+ Jahre Erfahrung in SAP HCM und SuccessFactors Employee Central, spezialisiert auf Datenreplikation und -migration
- Umfassende praktische Expertise in der Konfiguration von Business Integration Builder (BIB) und Point-to-Point (PTP) Replikation zwischen Employee Central und SAP HCM/Payroll (ECP)
- Starkes Verständnis der SAP HCM-Datenmodelle, Infotypen-Mapping und der Replikation von Mitarbeiter- und Organisationsdaten
- Nachgewiesene Erfahrung mit SAP-Datenmigrationstools und -techniken (z.B. LSMW, SAP Data Services, BAPIs, IDocs) für On-Premise-zu-Cloud- und Legacy-zu-SAP-Cloud-Migrationen
- Solides Verständnis der Lohnabrechnungsprozesse und Datenstrukturen innerhalb von SAP-Landschaften
- Erfahrung in der Überwachung, Fehlersuche und Behebung von Problemen in Datenreplikations- und -migration Szenarien
Bevorzugte Qualifikationen:
- Erfahrung mit SuccessFactors Employee Central Datenreplikation (BIB) zu SAP ERP oder S/4 HANA HCM
- Kenntnisse in SAP S/4HANA, SAP BTP oder SAP MDG sind von Vorteil
- Vertrautheit mit Lohn-, Leistungs- oder Zeitmodulintegrationen
- SAP-Zertifizierung in Employee Central, EC Payroll, Data Services oder SAP Integration Suite ist ein Vorteil
SAP Replication & Data Migration Specialist Arbeitgeber: AspireHR
Kontaktperson:
AspireHR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Replication & Data Migration Specialist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu SAP HCM und Datenmigration übst. Zeige dein Wissen über spezifische Tools und Techniken, die in der Branche verwendet werden, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Fähigkeiten aktuell! Nimm an Online-Kursen oder Webinaren teil, um dein Wissen über SAP CPI, Datenmigration und verwandte Technologien zu erweitern. So bleibst du wettbewerbsfähig und zeigst dein Engagement für die Branche.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Replication & Data Migration Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP HCM und Datenmigration klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte umgesetzt hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung einfach und verständlich. Vermeide zu viele Fachbegriffe, es sei denn, sie sind unbedingt notwendig. Wir möchten, dass deine Fähigkeiten und Erfahrungen klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AspireHR vorbereitest
✨Verstehe die SAP Landschaft
Mach dich mit den verschiedenen SAP-Systemen vertraut, insbesondere mit SAP HCM, SuccessFactors und S/4HANA. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und die Integration zwischen diesen Systemen verstehst, um deine Expertise zu untermauern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Bereich Datenmigration und -replikation. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen detailliert zu erläutern und wie du Lösungen entwickelt hast.
✨Kenntnis der Tools ist entscheidend
Stelle sicher, dass du mit den relevanten SAP-Tools wie LSMW, SAP Data Services und CPI vertraut bist. Sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu teilen und wie du sie in früheren Projekten eingesetzt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die spezifischen Herausforderungen und Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.