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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate SAP SuccessFactors ECP-Lösungen und unterstütze globale Kundenprojekte.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und innovativen Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle, Remote-Arbeit, wettbewerbsfähiges Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der HR-Technologie bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP Payroll oder SuccessFactors ECP.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationales Projektengagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Consultant, der ein zielorientierter Multitasker ist und hochqualifizierte Unterstützung für mehrere laufende Projekte in unserem SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Team bietet. Diese Rolle ist hauptsächlich remote, basierend irgendwo in den Vereinigten Staaten, mit der Möglichkeit für gelegentliche Kunden- und Unternehmensbesuche vor Ort.
Anforderungen & Verantwortlichkeiten:
- Definieren von Anforderungen, Geschäftsprozessverbesserung, Qualitätssicherung, Risikomanagement, Endbenutzerschulung, Anwendungsconfiguration und Testing
- Beratungsdienste für globale Organisationen in HCM Best Practices anbieten und Kunden bei der Migration zu SAP HCM Cloud-Lösungen unterstützen
- Durchführen von Design-Workshops mit dem Kunden
- Sicherstellen des Designs und Bereitstellung hochwertiger Lösungen durch Systemkonfiguration, die den allgemeinen Geschäftsanforderungen entsprechen
- Mit Teammitgliedern zusammenarbeiten, um eine erfolgreiche Integration zwischen Modulen zu ermöglichen
- Systemkonfiguration und Geschäftsprozesse klar dokumentieren
- Wissen effektiv an den Kunden für die laufende Wartung und Unterstützung übertragen
- Über neue und relevante SAP-Versionen und Funktionen auf dem Laufenden bleiben und ein zertifizierter Experte in Ihrem jeweiligen Bereich bleiben
Reiseanforderungen:
Reisen nach Bedarf zur Unterstützung von Kundenprojekten.
Erforderliche Fähigkeiten:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit On-Premise SAP Payroll oder SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP)
- Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung als Senior Consultant bei SAP Payroll oder SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Implementierungen
- Erfahrung mit SAP Payroll oder SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Implementierungen bei US-Kunden in kundenorientierten Rollen
- Versiert in Personalabrechnungsregeln und Schema-Verarbeitung
- Verständnis dafür, wie Anwendungen Geschäftsprozesse unterstützen. Fähigkeit, dieses Wissen anzuwenden, um Geschäftsprobleme der Kunden zu lösen
- Starke Beratungsfähigkeiten in SAP oder SuccessFactors
- Fließend in Englisch (mündlich, schriftlich und im Lesen)
- Starker und effektiver Kommunikationsstil mit Teammitgliedern, Kunden und Führungskräften
- Aufmerksame Detailgenauigkeit, insbesondere bei der Befolgung von Anweisungen, dem Sammeln von Anforderungen, dem Zuhören der Kunden, der Dokumentation von Problemen und der Problemlösung
- Fähigkeit und Wunsch, Wissen mit Kunden zu teilen und andere Consultants im Team zu betreuen
- Starke Präsentations- und Beratungsfähigkeiten
- Verständnis der Integrationspunkte mit anderen HR-Systemen und Modulen
- Fähigkeit, Geschäftskonzepte zu erfassen und Anwendungen entsprechend einzurichten
Bevorzugte Fähigkeiten:
- Kenntnisse, Erfahrungen und aktuelle SAP SuccessFactors-Zertifizierungen in 1 oder mehr Talentmodulen, zusätzlich zu Employee Central Payroll, bevorzugt Employee Central
- Internationale Implementierungserfahrung mit SAP Payroll oder SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) (Länder außerhalb der USA)
- Erfahrung mit Replikationskonfiguration, Protokollierung und Analyse
- Kenntnisse der SAP ECC Benefits Administration-Integration und -Konfiguration
- Erfahrung als Teamleiter und/oder Projektmanagement
- ABAP-Entwicklungsfähigkeiten
- Fähigkeit, funktionale und technische Informationen mit anderen Teammitgliedern zu teilen
Dies ist eine Vollzeitstelle, die fortlaufend als W2-Mitarbeiter angeboten wird.
SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Consultant Arbeitgeber: AspireHR
Kontaktperson:
AspireHR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Consultant
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu SAP SuccessFactors und Payroll durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP und die Branche! Sprich über aktuelle Trends und Entwicklungen in SAP SuccessFactors, um zu zeigen, dass du immer auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dein Wissen einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir suchen nach talentierten Beratern wie dir, die unser Team bereichern können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du der perfekte SAP SuccessFactors ECP Consultant für unser Team bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in Bezug auf SAP Payroll oder SuccessFactors ECP. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte umgesetzt hast und welche Best Practices du anwendest.
Dokumentation ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Dokumentiere deine Fähigkeiten und Erfolge präzise, damit wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AspireHR vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte während des Interviews eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) und deine Beratungsfähigkeiten verdeutlichen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Projekte zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Projekt können hier sehr hilfreich sein.
✨Bleib authentisch
Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für die Rolle. Authentizität kommt gut an und hilft dir, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Teile deine Vision, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst und warum du für diese Position brennst.