Workforce Software Technical Consultant

Founded in 1998, AspireHR ist ein frauengeführtes, in den USA ansässiges SAP HR und SAP SuccessFactors Gold Partner, das mit HR-Organisationen in Nordamerika zusammenarbeitet, um erstklassige HCXM (Human Capital Experience Management) Lösungen erfolgreich zu implementieren. AspireHR ist ein zielgerichtetes Unternehmen, das eine breite Palette von Dienstleistungen und Softwarelösungen für die Implementierung und Wartung von HXM-Systemen anbietet, einschließlich unserer eigenen proprietären Software sowie langfristiger Managed-Service-Vereinbarungen.

Wir suchen einen Technical Workforce Software (WFS) Consultant mit tiefgreifender Expertise in Integrationen und technischer Lösungsbereitstellung. In dieser kundenorientierten Rolle werden Sie technische Lösungen entwerfen, implementieren und unterstützen, die Workforce Software mit HR-, Payroll- und Unternehmenssystemen verbinden. Sie werden mit Geschäftsinteressenten, funktionalen Beratern und technischen Teams zusammenarbeiten, um nahtlose Datenflüsse, zuverlässige Systemleistung und erfolgreiche Projektlieferungen sicherzustellen.

Diese Rolle ist hauptsächlich remote basierend, überall in den Vereinigten Staaten, mit der Möglichkeit für gelegentliche Kunden- und Büroarbeit vor Ort.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Leitung technischer Entwurfssitzungen mit Kunden zur Erfassung von Integrationsanforderungen und technischen Architekturbedürfnissen
• Entwurf, Aufbau und Wartung von Integrationen zwischen Workforce Software und HRIS/Payroll-Systemen
• Entwicklung und Unterstützung von APIs, Datenumwandlungen, Middleware-Verbindungen und benutzerdefinierten Berichten nach Bedarf
• Zusammenarbeit mit funktionalen Beratern, um das Integrationsdesign mit den Geschäftsprozessanforderungen abzustimmen
• Durchführung von Systemkonfigurationen, technischen Tests und Fehlersuche bei Integrationsproblemen
• Unterstützung von Datenmigrationsaktivitäten, einschließlich Mapping, Validierung und Abstimmung
• Sicherstellung, dass Integrationslösungen Leistungs-, Skalierbarkeits- und Sicherheitsstandards erfüllen
• Bereitstellung technischer Dokumentation, Wissensübertragung an Kunden und Unterstützung nach dem Go-Live
• Aktualität über die technischen Fähigkeiten von Workforce Software, Updates und bewährte Integrationspraktiken

Schlüsselqualifikationen:

• Technical Certification in Workforce Software (L1), L2 stark bevorzugt
• Mindestens 2+ Jahre Erfahrung in der Implementierung von Workforce Software Time and Attendance, einschließlich Anforderungserhebung und Erstellung von Geschäftsanforderungsdokumenten
• Nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung technischer Lösungen und Integrationen für Workforce Software oder ähnliche WMS-Plattformen
• Starkes technisches Wissen über APIs, Webdienste, Middleware (z.B. Dell Boomi, MuleSoft) und Integrationsframeworks
• Erfahrung im Datenmanagement, ETL-Prozessen und Fehlersuche bei Dateninterfaces
• Vertrautheit mit SQL, XML, JSON und Skripting für Integrationen und Datenmanipulation
• Nachgewiesene Fähigkeit, Lösungen und Bereitstellungen auf verschiedenen Stakeholder-Ebenen zu kommunizieren
• Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Selbstmotiviert und in der Lage, die eigene Arbeit zu planen und zu verwalten
• Fähigkeit zur Wissensweitergabe von funktionalen und technischen Informationen an andere Teammitglieder
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen für Endbenutzer
• Nachgewiesenes Verständnis der Integrationspunkte mit anderen HR-Systemen und Modulen

Bevorzugte Fähigkeiten:

• Functional Certification in Workforce Software
• Zertifizierung für zusätzliche Module: Advanced Scheduling, Absence Compliance Tracker, Fatigue Management, Reporting oder Integrationen
• Praktische Kenntnisse über Integrationen und Konfigurationen innerhalb von S/4 HANA, Employee Central Payroll und Workforce Software gehostete Lösungen
• Erfahrung in einer Anwendungsmanagementrolle und mindestens einer weiteren Rolle als Implementierungs- oder Anwendungsmanagementrolle
• Erfahrung in verwandten SAP HCM/SuccessFactors und verwandten Geschäftsprozessen, einschließlich Integration mit verwandten Modulen (Finanzen, SAP HCM, Employee Central, Employee Central Payroll)
• Fähigkeit und Wunsch, Wissen mit Kunden zu teilen und andere Berater im Team zu betreuen

Kultur:

• Authentisch – Dies ist eine echte Kultur, in der Menschen ihr wahres, ganzes Ich ins Büro und zu ihren Kunden bringen.
• Inspirierend & Leidenschaftlich – Wir orchestrieren eine wettbewerbsfähige und überzeugende Mission mit einem abgestimmten Satz von Werten, Zielen und einem gewinnenden strategischen Weg.
• Hohe Lernagilität – Wir setzen großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter, täglich Hunderte von Entscheidungen zu treffen und wissen, wann sie sich auf verschiedene Themen konzentrieren oder davon ablenken müssen, und schnell lernen, sich zu skalieren, während das Unternehmen wächst.
• Integrität – Leben Sie die Werte des Unternehmens.
• Mitarbeiter zuerst – AspireHR ist bekannt für seine Fähigkeit, die Konkurrenz aufgrund unseres außergewöhnlichen Talents zu übertreffen. Wir suchen Kandidaten, die eine dienende Führungsmentalität zeigen.

Persönliche / berufliche Eigenschaften:

• Förderung einer Denkweise, die zur Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Exzellenz im Kundensupport beiträgt
• Begeistert, Teil eines agilen, innovativen und schnell wachsenden Unternehmens zu werden
• Selbststarter, der bereit ist, sich einzubringen und neue Bereiche zu erlernen
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv zu arbeiten und bedeutungsvolle Partnerschaften mit anderen aufzubauen
• Starker Hintergrund in Integrität und Vertrauen
• Fähigkeit, Teil eines Teams zu sein und unabhängig an komplexen Problemen zu arbeiten. Muss ein Teamplayer mit dem starken Wunsch sein, in einem schnelllebigen und fristgetriebenen Umfeld weiterzulernen und sein Wissen zu erweitern
• Fähigkeit, ein hohes Maß an Vertraulichkeit zu wahren
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, gesundes Urteilsvermögen auszuüben und widersprüchliche Zeitforderungen mit minimaler Aufsicht zu priorisieren
• Teamplayer; immer auf win/win-Beziehungen hinarbeiten
• Selbstgesteuerte Person, die in einem sich verändernden Umfeld arbeiten kann
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und Entscheidungsfähigkeit

Bei AspireHR stellen wir unsere Mitarbeiter in allem, was wir tun, an erste Stelle. Wir sind stolz darauf, unsere Unterschiede zu feiern und zu unterstützen, indem wir ein Arbeitgeber für Chancengleichheit sind. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Status als geschützter Veteran, Status als Person mit einer Behinderung oder aus einem anderen Grund, der durch das geltende Recht geschützt ist.