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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstĂĽtze Mitarbeitende in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Du solltest gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferenten (m/w/d) Beschreibung Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Kunden in Direktvermittlung einen Personalreferenten (m/w/d) Zuständigkeiten / Hauptaufgaben •Beratung, Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-Angelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen •Selbständige Steuerung, Durchführung und Begleitung aller Prozesse im HR-Bereich für einen definierten Mitarbeiterbereich •Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat •Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen •Mitarbeit bei strategischen Personalprojekten und Veranstaltungen •Übernahme von Sonderthemen Qualifikationen / Anforderungen •Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) •Fundierte Berufspraxis im Bereich Personal innerhalb eines produzierenden Unternehmens •Fachwissen rund um das Personalmanagement, Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im BetrVG •Selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations-, Koordinations- und Organisationsfähigkeiten •Diskretion und Empathie •Überzeugungskraft und Beratungskompetenz •Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Leistungen der Anstellung •Flexible Arbeitsmodelle •Betriebliche Altersvorsorge •Maßgeschneiderte Weiterbildung •Gesundheitsmanagement
Personalreferenten (m/w/d) Arbeitgeber: Aspo Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Aspo Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferenten (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends im Personalwesen. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen ĂĽber HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Fragestellungen zu vertiefen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Empathie und Diskretion in Gesprächen. Übe, wie du in schwierigen Situationen reagieren würdest, um deine Fähigkeit zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferenten (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Personalreferenten interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in einem produzierenden Unternehmen. Nenne konkrete Beispiele, wie du HR-Prozesse erfolgreich gesteuert oder optimiert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie mit dem Betriebsrat verdeutlichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aspo Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement und arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich auf typische Fragen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Themen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Personalreferenten ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch als auch in schriftlicher Form.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld ĂĽber das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation fĂĽr die Position.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist und wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
